¿En qué se diferencian el empleo y la actividad empresarial como formas de trabajar en Liechtenstein?

El empleo integra a la persona trabajadora en la organización de un empleador, con una remuneración, un tiempo de trabajo, unas vacaciones y unas obligaciones de seguro social acordados. La actividad empresarial exige que la persona propietaria organice la forma jurídica, el registro, los impuestos, los seguros y los requisitos de funcionamiento.

¿Qué factores determinan el acceso al trabajo en Liechtenstein?

La situación de residencia o de trabajador transfronterizo, las cualificaciones, la profesión elegida y cualquier autorización laboral necesaria determinan el acceso. Las profesiones reguladas pueden añadir requisitos de cualificación, experiencia o permisos.

¿Qué debe hacer una persona después de perder su empleo en Liechtenstein?

Debe registrarse en Arbeitsmarkt Service Liechtenstein lo antes posible, preferiblemente durante el plazo de preaviso, y presentar la solicitud personal de prestaciones por desempleo con los documentos justificativos. Amt für Volkswirtschaft examina la solicitud.

¿Por qué son importantes los trabajadores transfronterizos para el trabajo en Liechtenstein?

Liechtenstein tiene más puestos de trabajo que residentes, por lo que muchas personas viven fuera del país y cruzan la frontera para trabajar. Su lugar de residencia y su lugar de trabajo pueden afectar a las normas de acceso y a los trámites administrativos aplicables.

Trabajo en Liechtenstein

El trabajo en Liechtenstein incluye el empleo, la creación de empresas y las instituciones y normas que los relacionan. El acceso depende del lugar de residencia o de la condición de trabajador transfronterizo, las cualificaciones, la profesión y cualquier autorización necesaria. El panorama general también incluye a los empleadores, las prestaciones por desempleo, las condiciones del mercado laboral y las profesiones en las que trabajan las personas.

Consejo

Elige la modalidad de trabajo que corresponda a tu situación: el empleo ofrece una estructura definida por el empleador, mientras que la actividad empresarial te hace responsable de la puesta en marcha y la administración continua. Comprueba tu situación de residencia o de trabajador transfronterizo, tus cualificaciones y cualquier autorización antes de aceptar un empleo o crear una empresa. Conserva pruebas escritas de los contratos, permisos, registros y disposiciones sobre seguros.

porLaura&Noah

empleo

El empleo por cuenta ajena en Liechtenstein, denominado localmente unselbständige Erwerbstätigkeit, es un trabajo remunerado realizado bajo la dirección de un empleador. El acceso depende de las cualificaciones, el estatus de residencia o de trabajador fronterizo y, en algunos casos, de un permiso de trabajo. La relación laboral abarca el contrato, el salario, la jornada, las vacaciones, los seguros y las cotizaciones sociales, y termina por vencimiento, preaviso u otra causa reconocida legalmente.

Empleador

Un empleador en Liechtenstein contrata y gestiona empleados, paga salarios y cotizaciones sociales y proporciona condiciones de trabajo seguras. La relación laboral se basa en un contrato y está limitada por normas imperativas, convenios colectivos aplicables y reglas laborales públicas. Entre las principales responsabilidades están la autorización de trabajo, las nóminas, el seguro de accidentes, la seguridad laboral, la participación de los empleados y la gestión lícita de cambios organizativos.

Desempleo

El desempleo en Liechtenstein se gestiona mediante el sistema formal del seguro de desempleo (ALV). El Arbeitsmarkt Service Liechtenstein (AMS FL) se ocupa de la inscripción, la orientación, la colocación laboral y las medidas de mercado de trabajo; el Amt für Volkswirtschaft (AVW) examina las solicitudes y paga la prestación por desempleo (ALE). Quien pierda el trabajo o prevea perderlo debe inscribirse pronto en AMS FL, idealmente durante el preaviso, y presentar una solicitud personal de ALE con documentos justificativos. La ALE suele pagar prestaciones diarias del 70 % u 80 % de los ingresos asegurados, sujetas a días de espera, requisitos de elegibilidad y un número máximo de pagos.

Mercado de trabajo

Liechtenstein tiene más puestos de trabajo que residentes y depende mucho de los trabajadores fronterizos. En 2025 había 43.330 personas empleadas, 46.364 puestos de trabajo y 5.582 empresas; los servicios y la industria concentraban casi todo el empleo. Los salarios, las cualificaciones, las reglas de acceso y las oportunidades laborales varían considerablemente entre sectores y grupos.

Profesiones

Las profesiones en Liechtenstein abarcan ámbitos como la construcción, la salud, la educación, la informática, la hostelería, la fabricación, el transporte, el comercio y la administración. La principal vía de acceso es la formación profesional dual en una empresa, una escuela profesional y, cuando se requiere, un curso interempresarial. Algunas profesiones están reguladas y exigen una cualificación determinada, experiencia profesional o un permiso antes de ejercer.

Emprendimiento

La actividad empresarial en Liechtenstein abarca crear, adquirir, gestionar, desarrollar, transmitir y cerrar una empresa o actividad por cuenta propia. La organización habitual combina la forma jurídica, el nombre, la inscripción, los requisitos comerciales, la ubicación y las obligaciones fiscales y de seguros sociales. En 2024 había 5.582 empresas en Liechtenstein; el 88,2 % tenía de uno a nueve puestos de trabajo, por lo que las pequeñas y medianas empresas configuran el panorama empresarial.

Las personas que trabajan en Liechtenstein pueden tener una relación laboral con una empresa o institución, trabajar como autónomas o propietarios de un negocio, o combinar el trabajo en Liechtenstein con la residencia en el extranjero. El empleo por cuenta ajena implica un empleador que dirige el trabajo, paga los salarios y se ocupa de obligaciones como las cotizaciones al seguro social, la seguridad laboral y el seguro de accidentes. El contrato también define el tiempo de trabajo, las vacaciones, la remuneración y las condiciones para poner fin a la relación laboral. El acceso varía según la situación de residencia, la condición de trabajador transfronterizo, las cualificaciones, la profesión y cualquier autorización laboral necesaria. Las profesiones reguladas pueden exigir una cualificación determinada, experiencia profesional o un permiso. Muchas profesiones utilizan la formación profesional dual, que combina el trabajo práctico en una empresa con la enseñanza en una escuela profesional y, cuando es necesario, cursos interempresariales. Liechtenstein tiene más puestos de trabajo que residentes y depende en gran medida de los trabajadores transfronterizos. En 2025, el país registró 43.330 personas ocupadas y 46.364 puestos de trabajo. Los servicios y la industria concentraron casi todo el empleo, mientras que la remuneración, las cualificaciones, las normas de acceso y las oportunidades laborales variaban considerablemente entre sectores y grupos. Crear una empresa requiere tomar decisiones sobre la forma jurídica, el nombre de la empresa, el registro, los requisitos comerciales, la ubicación, los impuestos y las disposiciones relativas al seguro social. En 2024, Liechtenstein tenía 5.582 empresas, y el 88,2 % tenía entre uno y nueve puestos de trabajo. Por ello, las pequeñas y medianas empresas constituyen una parte importante del panorama empresarial. Cuando termina una relación laboral, el sistema del seguro de desempleo ofrece registro, asesoramiento, colocación laboral y posibles prestaciones por desempleo. El Servicio de Empleo de Liechtenstein (Arbeitsmarkt Service Liechtenstein) gestiona el registro temprano y el apoyo del mercado laboral, mientras que la Oficina de Economía Nacional (Amt für Volkswirtschaft) examina las solicitudes y paga las prestaciones aprobadas. La persona que prevea perder su empleo debería registrarse durante el plazo de preaviso, cuando sea posible, y presentar la solicitud personal con los documentos necesarios.