El mercado laboral de Liechtenstein está condicionado por su escasa población, unos sectores industrial y financiero fuertes y sus estrechos vínculos con Suiza, Austria y Alemania. El 31 de diciembre de 2025 había 43.330 personas empleadas, provisionalmente un 0,3 % menos que en 2024. Había 46.364 puestos de trabajo y 5.582 empresas. Las estadísticas distinguen entre las personas contabilizadas según el lugar de trabajo y las contabilizadas según el lugar de residencia. Los trabajadores fronterizos, llamados Zupendelnde, trabajan en Liechtenstein y viven en el extranjero; representaban el 57,4 % de los empleados, es decir, 24.943 personas. De ellos, el 61,2 % procedía de Suiza, el 34,6 % de Austria, el 2,7 % de Alemania y el 1,6 % de otros países. A quienes viven en Liechtenstein y trabajan en el extranjero se les llama Wegpendelnde. En 2024, los servicios representaban el 66,0 % del empleo, la industria el 33,4 % y la agricultura el 0,6 %. En los diez años anteriores, el empleo en servicios creció alrededor del 2,6 % anual; en la industria, el 0,2 %; y en la agricultura cayó el 0,2 % anual. La manufactura empleaba a 11.208 personas; los servicios financieros y de seguros, a 5.084; y la construcción, a 2.850. Cerca de dos quintas partes de los lugares de trabajo estaban en Vaduz y Schaan. En diez años, el empleo creció más en Unterland que en Oberland: un 2,6 % frente a un 1,6 % anual. La industria dependía especialmente de los trabajadores fronterizos, que ocupaban el 68,0 % de los puestos equivalentes a tiempo completo del sector. El salario bruto mensual mediano de 2024 fue de 7.401 CHF, incluida una doceava parte de la paga del decimotercer mes y los complementos. La mediana fue de 6.864 CHF para las mujeres y 7.824 CHF para los hombres, una diferencia del 12,3 %. Los empleados residentes en Liechtenstein tuvieron una mediana de 7.253 CHF; los trabajadores fronterizos, de 7.514 CHF. Las medianas fueron más altas en servicios financieros y de seguros (10.209 CHF), educación (9.179 CHF) y servicios jurídicos, fiscales y de auditoría (9.145 CHF). En agricultura y silvicultura fue de 3.595 CHF, y en hostelería, de 4.926 CHF. Estas cifras son medianas sectoriales, no salarios garantizados para puestos individuales. El Amt für Volkswirtschaft, o AVW, es la autoridad pública responsable de asuntos económicos y del mercado laboral. Su Arbeitsmarkt Service Liechtenstein, abreviado AMS FL, ofrece servicios públicos de empleo. Las personas que buscan trabajo pueden recibir asesoramiento, información, ayuda para cualificarse, asistencia financiera y colocación laboral. Las empresas pueden utilizar gratuitamente la preselección, el asesoramiento, una bolsa de candidatos y la notificación de vacantes. EURES apoya la movilidad laboral entre Liechtenstein, Suiza y el Espacio Económico Europeo, EEE. Las agencias privadas de colocación y de trabajo temporal necesitan autorización conforme a la legislación pertinente sobre colocación. Las cualificaciones influyen en el acceso a muchos puestos. El Amt für Berufsbildung und Berufsberatung, o ABB, gestiona la formación profesional y la orientación laboral. La formación profesional formal puede durar dos años para una cualificación de asistente o de tres a cuatro años para una profesión cualificada. Combina una empresa, una escuela profesional y cursos interempresariales. El contrato de formación debe firmarse antes de comenzar y recibir la aprobación del ABB. Los adultos pueden obtener una cualificación mediante un procedimiento sin contrato de formación tras cinco años de experiencia profesional, validar aprendizajes previos o cursar una formación profesional abreviada o regular. La formación profesional superior puede recibir financiación pública. El reconocimiento necesario depende de la profesión. Las profesiones reguladas requieren las pruebas de cualificación y el reconocimiento establecidos por ley por parte de la autoridad competente. Entre los ejemplos están farmacia, guía de montaña, agencia inmobiliaria, enfermería y fisioterapia. El reconocimiento por sí solo no autoriza automáticamente a ejercer: también pueden exigirse idoneidad personal y conocimientos de alemán. Para empleos no regulados, el empleador y el mercado laboral suelen evaluar directamente las cualificaciones, por lo que no se requiere un reconocimiento local general. El acceso también depende de la nacionalidad, la residencia y el régimen de trabajo previsto. El Ausländer- und Passamt, o APA, gestiona asuntos de inmigración relacionados con residencia y trabajo. Los trabajadores fronterizos del EEE y de Suiza que vuelven a casa a diario deben notificar su empleo a más tardar diez días después de empezarlo. Por regla general, los trabajadores fronterizos de terceros países deben presentar la solicitud al menos catorce días antes de empezar y solo pueden trabajar después de obtener la autorización. Un permiso de residencia B corresponde a quienes viven en Liechtenstein más de doce meses. La decisión tarda unas cuatro semanas para los nacionales del EEE y de Suiza y unos tres meses para otros nacionales. Por lo general, el acceso de nacionales de terceros países se limita a directivos, especialistas y otros trabajadores cualificados con formación profesional terminada o amplia experiencia laboral. No está permitido empezar a trabajar sin la autorización necesaria; los empleadores deben comprobarla y cumplir las condiciones habituales locales y adecuadas al mercado laboral. La solicitud de un permiso B cuesta 1.060 CHF si se aprueba y 80 CHF si se deniega; se exige un anticipo de 80 CHF durante el trámite. Un permiso BIB permite a personas que no residen en Liechtenstein trabajar hasta 180 días dentro de doce meses si su empleo alcanza al menos el 50 %. En 2025, el mercado laboral registró por primera vez desde 2020 una caída del empleo. Una encuesta empresarial del segundo trimestre de 2026 informó de escasez de mano de obra especialmente en servicios, que afectaba al 38 % de los encuestados y al 55 % de las empresas de servicios generales; se esperaba un aumento de la plantilla en el sector servicios. La perspectiva general siguió siendo desigual, no uniforme entre sectores.
Mercado laboral de Liechtenstein
Liechtenstein tiene más puestos de trabajo que residentes y depende mucho de los trabajadores fronterizos. En 2025 había 43.330 personas empleadas, 46.364 puestos de trabajo y 5.582 empresas; los servicios y la industria concentraban casi todo el empleo. Los salarios, las cualificaciones, las reglas de acceso y las oportunidades laborales varían considerablemente entre sectores y grupos.
Consejo
Considera el mercado laboral de Liechtenstein como un sistema transfronterizo: elige primero el régimen de trabajo y residencia y después comprueba el reconocimiento de cualificaciones, el salario y la autorización. Usa las medianas salariales sectoriales solo como referencia, porque la oferta concreta depende de la profesión, el empleador y las condiciones laborales. No empieces a trabajar hasta resolver el permiso o la inscripción necesarios.