Mercado de trabalho no Liechtenstein

O mercado de trabalho do Liechtenstein é marcado pela pequena população, pelos fortes setores industrial e financeiro e pelas ligações estreitas com a Suíça, a Áustria e a Alemanha. Em 31 de dezembro de 2025, o país registou 43.330 pessoas empregadas, provisoriamente menos 0,3% do que em 2024. Tinha 46.364 postos de trabalho e 5.582 empresas. As estatísticas distinguem as pessoas contabilizadas pelo local de trabalho das contabilizadas pelo local de residência. Os trabalhadores transfronteiriços que se deslocam para Liechtenstein, chamados Zupendelnde, trabalham no país, mas vivem no estrangeiro; representavam 57,4% dos trabalhadores, ou 24.943 pessoas. Destes, 61,2% vinham da Suíça, 34,6% da Áustria, 2,7% da Alemanha e 1,6% de outros países. As pessoas que vivem no Liechtenstein e trabalham no estrangeiro são chamadas Wegpendelnde. Em 2024, os serviços representavam 66,0% do emprego, a indústria 33,4% e a agricultura 0,6%. Nos dez anos anteriores, o emprego nos serviços cresceu cerca de 2,6% ao ano, na indústria 0,2% e na agricultura diminuiu 0,2% ao ano. A indústria transformadora empregava 11.208 pessoas, os serviços financeiros e de seguros 5.084 e a construção 2.850. Cerca de dois quintos dos locais de trabalho situavam-se em Vaduz e Schaan. O emprego cresceu mais depressa no Unterland do que no Oberland durante dez anos: 2,6% contra 1,6% ao ano. A indústria dependia especialmente dos trabalhadores transfronteiriços, que ocupavam 68,0% dos postos desse setor medidos em equivalentes a tempo inteiro. A mediana salarial bruta mensal em 2024 foi de CHF 7.401, incluindo um duodécimo do 13.º salário mensal e os subsídios. A mediana foi de CHF 6.864 para as mulheres e CHF 7.824 para os homens, uma diferença de 12,3%. Os trabalhadores residentes no Liechtenstein tinham uma mediana de CHF 7.253, enquanto os trabalhadores transfronteiriços tinham CHF 7.514. As medianas salariais eram mais elevadas nos serviços financeiros e de seguros, com CHF 10.209, na educação, com CHF 9.179, e nos serviços jurídicos, fiscais e de auditoria, com CHF 9.145. A agricultura e silvicultura registavam uma mediana de CHF 3.595 e a hotelaria e restauração, CHF 4.926. Estes valores são medianas setoriais e não salários garantidos para empregos individuais. O Amt für Volkswirtschaft, ou AVW, é a autoridade pública responsável pelos assuntos económicos e laborais. O seu Arbeitsmarkt Service Liechtenstein, abreviado AMS FL, presta serviços públicos de emprego. Quem procura trabalho pode receber aconselhamento, informação, apoio à qualificação, assistência financeira e colocação profissional. As empresas podem recorrer gratuitamente à pré-seleção, ao aconselhamento, a uma bolsa de candidatos e à comunicação de vagas. O EURES apoia a mobilidade laboral entre o Liechtenstein, a Suíça e o Espaço Económico Europeu, o EWR. As agências privadas de recrutamento e de trabalho temporário precisam de autorização ao abrigo da lei aplicável à colocação de trabalhadores. As qualificações influenciam o acesso a muitos empregos. O Amt für Berufsbildung und Berufsberatung, ou ABB, trata da formação profissional e da orientação de carreira. A formação profissional formal dura dois anos para uma qualificação de assistente ou três a quatro anos para uma profissão qualificada. A formação combina uma empresa, uma escola profissional e cursos interempresariais. O contrato de formação tem de ser celebrado antes do início e aprovado pelo ABB. Os adultos podem concluir um procedimento de qualificação sem contrato de formação após cinco anos de experiência profissional, validar aprendizagens já adquiridas ou frequentar uma formação profissional abreviada ou normal. A formação profissional superior pode beneficiar de financiamento público. Os requisitos de reconhecimento dependem da profissão. As profissões regulamentadas exigem as provas de qualificação previstas na lei e o reconhecimento pela autoridade competente. Entre os exemplos contam-se farmácia, orientação de montanha, mediação imobiliária, enfermagem e fisioterapia. O reconhecimento não autoriza automaticamente o exercício da profissão, pois também podem ser exigidas aptidão pessoal e competências de alemão. Para o trabalho não regulamentado, o empregador e o mercado de trabalho avaliam normalmente as qualificações de forma direta, pelo que não é necessário um reconhecimento local geral. O acesso depende também da nacionalidade, da residência e do regime de trabalho pretendido. O Ausländer- und Passamt, ou APA, trata das questões de imigração relativas à residência e ao trabalho. Os trabalhadores transfronteiriços do EWR e da Suíça que regressem diariamente a casa têm de comunicar o emprego, o mais tardar, dez dias após o início do trabalho. Os trabalhadores transfronteiriços de países terceiros têm, em geral, de apresentar o pedido pelo menos catorze dias antes de começar e só podem iniciar após a autorização. A autorização de residência B aplica-se a quem vive no Liechtenstein por mais de doze meses. As decisões demoram cerca de quatro semanas para os nacionais do EWR e da Suíça e cerca de três meses para os restantes. O acesso de nacionais de países terceiros limita-se, em geral, a quadros superiores, especialistas e outros trabalhadores qualificados com formação profissional concluída ou ampla experiência profissional. Não é permitido começar a trabalhar antes de obter a autorização exigida, e os empregadores têm de verificar essa autorização e cumprir condições locais habituais e adequadas ao mercado de trabalho. Um pedido de autorização B custa CHF 1.060 quando aprovado e CHF 80 quando recusado; aplica-se um adiantamento de CHF 80 durante o procedimento. Uma autorização BIB permite a pessoas sem residência no Liechtenstein trabalhar até 180 dias em doze meses, desde que o emprego corresponda a pelo menos 50%. Em 2025, o mercado de trabalho registou pela primeira vez desde 2020 uma diminuição do emprego. Um inquérito empresarial do segundo trimestre de 2026 indicou falta de trabalhadores sobretudo nos serviços, que afetava 38% dos inquiridos e 55% das empresas de serviços gerais, esperando-se um aumento do pessoal neste setor. As perspetivas gerais continuavam mistas, sem serem uniformes entre os setores.