Mercado de trabalho no Lesoto

A Pesquisa da Força de Trabalho de 2024 abrangeu 1.510.701 pessoas de 15 anos ou mais no Lesoto. A força de trabalho incluía 786.298 pessoas, resultando em taxa de participação de 52,0%. O emprego alcançou 549.722 pessoas, com relação emprego-população de 36,4%; 236.576 estavam desempregadas e 724.403 fora da força de trabalho. A taxa padrão de desemprego foi de 30,1%. Uma medida mais ampla de subutilização do trabalho foi de 46,1%, pois também inclui formas de utilização inadequada da mão de obra disponível. O trabalho de campo ocorreu de janeiro a março de 2024, e os resultados foram divulgados em 4 de julho de 2025 usando classificações internacionais de trabalho, ocupação, atividade econômica e educação. O emprego informal domina o mercado de trabalho. Cerca de 461.873 pessoas empregadas, ou 84,0%, trabalhavam informalmente, contra 87.849, ou 16,1%, com emprego formal. Os empregos formais tinham proporção maior de trabalhadores com ensino superior de ciclo curto e bacharelado; o emprego informal se concentrava entre pessoas com ensino primário ou secundário inferior. A densidade sindical era de 9,6%, de modo que muitos trabalhadores atuam fora das estruturas formais regulares de emprego e podem ter renda, documentação ou acesso a proteções laborais menos previsíveis. Mulheres e jovens enfrentam obstáculos distintos. A participação na força de trabalho era de 57,1% entre homens e 47,4% entre mulheres. O desemprego era de 29,5% entre homens e 30,7% entre mulheres. Entre pessoas de 15 a 24 anos, o desemprego alcançou 48,8%, e 49,8% não estavam empregadas, estudando ou em formação. Entre pessoas de 15 a 35 anos, 145.087 estavam desempregadas e 203.747 não estavam empregadas, estudando ou em formação. Jovens empregados tinham probabilidade especialmente alta de trabalhar informalmente: 98,1%. Entre pessoas que não procuravam trabalho, os motivos mais relatados foram falta de empregos na região (36,4%), responsabilidades familiares ou domésticas (36,2%) e agricultura ou pesca para consumo familiar (13,6%). As oportunidades estão distribuídas de modo desigual pelos dez distritos do Lesoto e entre localidades urbanas, periurbanas e rurais. Maseru respondia por 30,0% das pessoas empregadas, seguido por Leribe (15,8%), Berea (14,6%), Mafeteng (9,0%), Mohale's Hoek (8,9%), Quthing (5,1%), Botha Bothe (4,8%), Mokhotlong (4,6%), Thaba-Tseka (4,2%) e Qacha's Nek (3,0%). Maseru tinha a maior proporção de empregos formais, 36,4%, enquanto sua proporção de empregos informais era de 28,8%. O desemprego de longa duração também variava: nacionalmente, 42,4% dos desempregados estavam sem emprego havia pelo menos 24 meses; a proporção chegava a 56,2% em áreas periurbanas e era de 39,5% em áreas rurais. Agricultura, silvicultura e pesca representavam 18,0% do emprego. Produção para consumo próprio por famílias e empregadores domésticos representavam 16,2%; comércio atacadista e varejista e reparação de veículos, 13,1%; manufatura, 11,6%; construção, 8,9%; administração pública e defesa, 5,1%; educação, 4,4%; alojamento e serviços de alimentação, 4,1%; saúde e assistência social, 3,7%; e mineração e extração, 3,4%. Nas áreas urbanas, comércio atacadista e varejista liderava com 16,7%, seguido por manufatura, com 15,1%. Nas áreas rurais, predominavam agricultura, com 29,8%, e atividade familiar para consumo próprio, com 20,0%. A produção têxtil e de vestuário representava 87,4% do emprego manufatureiro no quarto trimestre de 2024, e as mulheres correspondiam a 76,3% dos trabalhadores da manufatura. Ocupação e escolaridade afetam o acesso ao trabalho. Ocupações elementares representavam 42,4% do emprego, seguidas por serviços e vendas (16,4%), ofícios e profissões artesanais (12,8%), operação de instalações e máquinas (10,7%), técnicos e profissionais associados (5,2%), profissionais (5,0%) e cargos gerenciais (2,3%). O trabalho elementar representava 55,7% do emprego rural e 28,5% do urbano. Profissionais correspondiam a 7,4% do emprego urbano, mas apenas 2,5% do rural. Entre os empregados, 4,5% não tinham escolaridade, 39,5% tinham ensino primário, 40,5% secundário inferior, 0,8% secundário superior, 0,2% ensino pós-secundário não superior, 8,7% ensino superior de ciclo curto e 4,5% bacharelado ou equivalente. A remuneração mensal média em empregos pagos era M5.664,89. A média era M6.491,47 para homens e M4.487,63 para mulheres. Maseru tinha a maior média distrital informada, M6.531,11, seguido por Berea, M6.494,00; Mokhotlong tinha a menor, M2.995,91. Os rendimentos médios eram maiores em empresas estatais (M11.238,89), seguidas por instituições públicas (M6.162,67), empregadores privados (M5.144,33) e famílias (M1.589,43). Em 84,6% dos casos, empregados recebiam mensalmente; em 5,5%, diariamente; e em 0,1%, por hora. Foi divulgado aumento de 5,5% do salário mínimo com vigência desde abril de 2025, mas os valores setoriais atuais não foram confirmados no aviso oficial disponível; portanto, tabelas antigas de 2013 não devem ser tratadas como atuais. Os Serviços Nacionais de Emprego oferecem inscrição de candidatos a emprego e competências, Programa de Estágio de Pós-Graduação, inscrição de grupos de autoemprego, serviços do Centro Nacional de Formação Profissional e funções de autorização de trabalho. A candidatura ao Estágio de Pós-Graduação exige currículo, certificados e Identidade Nacional; o prazo registrado era um dia. A inscrição no Centro Nacional de Formação Profissional exige Lengolo la Morena e comprovante do nível educacional mais alto, a partir do Standard ou Grade 7, com prazo registrado de um dia. As evidências disponíveis não estabelecem taxa ou prazo geral para todos os serviços dos Serviços Nacionais de Emprego. A busca de trabalho continua fortemente baseada em contatos: 53,4% dos desempregados usaram parentes, amigos ou outros contatos; 19,1% procuraram empregadores potenciais; 0,2% usaram site ou portal de emprego; e 0,1%, uma via de licença ou autorização comercial. Agências privadas de emprego precisam de licença, que pode valer por até 12 meses. A Lei do Trabalho de 2024 limita a jornada normal a 45 horas semanais. As horas extras devem ser pagas a pelo menos 1,25 vez o salário normal, o descanso semanal deve durar pelo menos 24 horas e o trabalho em feriado é pago a duas vezes a taxa normal. A lei reconhece remuneração igual por trabalho de igual valor e proíbe discriminação por motivos como gênero, deficiência, gravidez, HIV/AIDS, idade, nacionalidade e situação de migrante, trabalhador doméstico ou de meio período. Também protege liberdade de associação e negociação coletiva, inclusive na economia informal. O emprego abaixo dos 15 anos é restrito, e o trabalho não deve interferir na escolaridade. Um trabalhador estrangeiro precisa de autorização de trabalho válida; o Diretor dos Serviços Nacionais de Emprego deve verificar no banco de dados do mercado de trabalho que não há trabalhador mosoto qualificado disponível. As condições divulgadas para autorizações de entrada em 2024 eram cerca de duas semanas de processamento, taxa de M3.000 por dois anos, mais M500 de solicitação e M350 pelo cartão. Disputas trabalhistas podem seguir pela DDPR e depois pelo Tribunal do Trabalho. A migração laboral é uma parte importante do mercado de trabalho mais amplo. A pesquisa registrou 85.765 migrantes laborais, e a África do Sul era o destino de 99,3%. Entre as pessoas que deixavam o país, 64,2% saíam para trabalhar e 32,2% para procurar emprego remunerado. A maioria dos migrantes laborais vinha de áreas rurais: 71,6% dos homens e 68,6% das mulheres. Em 2023, remessas representavam cerca de 23% do produto interno bruto. O mercado de trabalho também passou por mudanças desiguais. Um indicador de emprego no setor privado caiu 32% entre o início de 2019 e 2024, com perdas substanciais no setor têxtil. O setor público continuou sendo o maior empregador formal apesar do congelamento de contratações. A segunda fase de construção do Projeto de Águas das Terras Altas do Lesoto e outros investimentos públicos criaram demanda temporária, enquanto incompatibilidade de competências, encargos regulatórios, crédito limitado, lacunas de infraestrutura e incerteza em torno da AGOA afetaram a expansão. A produção têxtil e de vestuário continuou sendo o maior empregador privado, com cerca de 31.000 a 34.000 postos em 2024, ocupados principalmente por mulheres. Agricultura e processamento de alimentos, manufatura não têxtil, mineração, água e energia hidrelétrica, construção, serviços e trabalho digital são as principais áreas apontadas para diversificação.