Profissões no Lesoto

O Inquérito à Força de Trabalho de 2024 contou 1.510.701 pessoas em idade ativa e 549.722 pessoas empregadas; o desemprego declarado foi de 30,1%. As ocupações elementares representavam 42,4% do emprego, seguidas pelos serviços e vendas, com 16,4%; ofícios artesanais e afins, com 12,8%; operadores e montadores de instalações e máquinas, com 10,7%; técnicos e profissionais de nível intermédio, com 5,2%; profissionais, com 5,0%; agricultura, silvicultura e pesca qualificadas, com 3,0%; dirigentes, com 2,3%; trabalho administrativo, com 1,4%; e forças armadas, com 0,6%. A agricultura, silvicultura e pesca correspondiam a 18,0% do emprego; a produção para uso próprio dos agregados familiares e os empregadores domésticos, a 16,2%; e o comércio por grosso e a retalho e a reparação de veículos, a 13,1%. Os homens estavam particularmente representados na agricultura e construção, enquanto as mulheres estavam particularmente representadas no trabalho doméstico e na indústria transformadora. O local de trabalho altera o padrão profissional. O emprego rural tem uma elevada proporção de ocupações elementares, 55,7%, enquanto o emprego urbano tem mais profissionais, 7,4%; técnicos e profissionais de nível intermédio, 7,8%; e trabalhadores dos serviços e vendas, 21,6%. Maseru é o maior local de emprego, com 30,0% do emprego. Por isso, o acesso a funções profissionais e técnicas costuma concentrar-se mais nas zonas urbanas, enquanto o trabalho rural depende mais da agricultura, dos serviços domésticos, das competências artesanais e do trabalho local por conta própria. As pessoas ingressam nas profissões por meio de aprendizagem informal no trabalho, aprendizagem tradicional, formação não formal ou semiestruturada, ensino e formação técnicos e profissionais públicos ou privados, ensino superior académico ou profissional, aprendizagem proporcionada por empregadores ou projetos e trabalho por conta própria. O ensino e formação técnicos e profissionais, designado TVET, combina competências profissionais práticas com teoria. O Departamento Técnico e Vocacional do Ministério da Educação e Formação supervisiona esta função. Os programas podem abranger agricultura, artesanato, economia doméstica, hotelaria, construção, engenharia, negócios, gestão e tecnologias da informação, podendo conduzir até um Diploma Nacional. A disponibilidade, duração, custos e situação atual de cada instituição devem ser confirmados junto do prestador específico. O Quadro de Qualificações do Lesoto, ou LQF, é um quadro integrado de dez níveis que abrange qualificações académicas, profissionais, TVET e parciais. O nível 1 representa capacidade básica para trabalhar ou prosseguir a aprendizagem e o nível 10 corresponde à aprendizagem de nível de doutoramento. Certificados, diplomas, graus e distinções de desenvolvimento profissional podem ser enquadrados no sistema. O reconhecimento da aprendizagem prévia, a verificação e avaliação de qualificações e a progressão entre opções de aprendizagem podem ajudar a ligar experiência profissional, formação e estudos posteriores. O Conselho do Ensino Superior, conhecido como CHE, trata da acreditação e garantia de qualidade no ensino superior. Entre as instituições estão a Universidade Nacional do Lesoto, o Instituto Politécnico Lerotholi, o Colégio de Educação do Lesoto, o Centro de Estudos de Contabilidade, o Colégio de Agricultura do Lesoto e instituições privadas de ensino superior. A acreditação de um programa não concede, por si só, o direito de exercer uma profissão regulamentada. Muitas ocupações não exigem uma licença legal geral. Nesses casos, o acesso depende frequentemente das competências práticas, da experiência, de um empregador ou de clientes. As profissões regulamentadas exigem a qualificação aplicável e podem também exigir prática supervisionada, exame, registo, licença, desenvolvimento profissional contínuo e cumprimento de um código profissional. O Lesoto não tem um registo único de licenças para todas as ocupações; por isso, é necessário confirmar os requisitos atuais, o âmbito de exercício, os custos, as regras de renovação e o reconhecimento de qualificações estrangeiras junto do regulador de cada profissão. As profissões de saúde são regulamentadas pelo Conselho Médico, Dentário e Farmacêutico do Lesoto, ou LMDPC, que abrange médicos, dentistas, farmacêuticos e profissionais de saúde afins. As candidaturas podem exigir comprovativos de qualificações, documentos de identidade e prova de boa conduta profissional. Os médicos recém-formados precisam de registo para o estágio. Médicos, farmacêuticos e dentistas não locais podem receber um registo provisório por seis meses e depois solicitar o registo completo quando cumprirem os requisitos aplicáveis. Exemplos publicados para novos registos em 2026 incluem M2.000 para um médico local, M2.000 para um dentista local, M1.160 para um farmacêutico local e aproximadamente M800 a M1.160 ou mais para diferentes categorias de profissionais de saúde afins. As taxas de retenção, boa conduta, registo provisório, verificação e outras taxas do conselho são cobradas separadamente; as taxas para pessoas não locais são muitas vezes mais elevadas. A enfermagem e a obstetrícia são regulamentadas pelo Conselho de Enfermagem do Lesoto ao abrigo da Lei de Enfermeiros e Parteiras de 1998. Este regula a formação e a prática, o registo e a renovação da licença, as normas profissionais, as reclamações, o código de conduta e o desenvolvimento profissional contínuo. A Direção de Enfermagem do Ministério da Saúde desempenha funções de serviço e política. O ensino é regido pela Lei da Educação de 2010. O ingresso no Serviço Docente exige o registo de professor; o Conselho de Ensino regista professores, pode removê-los, regula a conduta profissional e aconselha o ministro. O quadro de desenvolvimento profissional contínuo liga o desenvolvimento profissional à renovação da licença e ao reconhecimento da aprendizagem prévia. Para exercer advocacia é necessário ser admitido em tribunal e inscrito ao abrigo da Lei dos Profissionais do Direito. A Ordem dos Advogados do Lesoto apoia a profissão e mantém diretórios pertinentes de advogados e solicitadores. As profissões do ambiente construído e outras podem também estar sujeitas a conselhos ou leis setoriais, mas os seus requisitos não podem ser generalizados a partir de outra profissão ou de um país vizinho. As condições de emprego aplicam-se juntamente com as regras profissionais. Ao abrigo da Lei do Trabalho de 2024, o horário normal de trabalho está, em geral, limitado a 45 horas por semana. Os trabalhadores têm direito a pelo menos um dia de descanso após, no máximo, cinco dias consecutivos de trabalho e a, pelo menos, 24 horas de descanso semanal; as horas extraordinárias são pagas a pelo menos 1,25 vezes a taxa normal. O trabalho num dia de descanso ou feriado público é pago ao dobro da taxa normal. As férias anuais correspondem a, pelo menos, 12 dias úteis; as férias para estudos exigem o consentimento do empregador. Os salários mínimos dependem do setor e do aviso salarial aplicável, e não de uma taxa fixa nacional. As proteções laborais abrangem a discriminação com base em características como raça, cor, género, deficiência, orientação sexual, gravidez, estado civil, VIH/SIDA, religião, opinião política, origem nacional, origem social e idade. São proibidos o trabalho forçado, o trabalho infantil, a violência no local de trabalho, o assédio sexual e a violência baseada no género. O emprego privado aplica-se, em geral, a pessoas com mais de 15 anos. Crianças entre os 13 e os 15 anos podem realizar trabalho ligeiro aprovado num ambiente escolar ou semelhante, mas a legislação aplicável proíbe que crianças e jovens realizem trabalho perigoso, noturno ou mineiro. A ausência por maternidade começa normalmente cerca de sete semanas antes do parto e prolonga-se por, pelo menos, sete semanas depois, podendo acrescer oito semanas por doença certificada. A licença de paternidade e a licença para vínculo com filho adotado são ambas de 14 dias; a licença por luto é de cinco dias; e uma trabalhadora que amamenta pode ter direito a uma hora diária durante seis meses após regressar ao trabalho. A remuneração legal durante a licença de maternidade não é geralmente garantida; o contrato, acordo coletivo ou empregador pode prevê-la. Um profissional pode trabalhar de forma independente como trabalhador por conta própria, empresário em nome individual ou através de uma sociedade, usando o OBFC e o Registo Comercial, obtendo um Número de Identificação Comercial e qualquer licença de atividade necessária. O registo comercial não substitui o registo profissional nem a licença para exercer. Um profissional estrangeiro precisa de uma autorização de trabalho válida antes de ser contratado. O potencial empregador apresenta o pedido ao diretor através do Serviço Nacional de Emprego e a base de dados do mercado de trabalho tem de confirmar que não há um Mosoto qualificado disponível antes da concessão da autorização. Para além da autorização de trabalho, pode ser exigido o registo profissional setorial. A remuneração média mensal de 2024 para o emprego remunerado foi de M5.664,89, mas a profissão e o tipo de emprego geram diferenças amplas: a média foi de M12.231,74 para dirigentes, M9.150,48 para profissionais e M2.522,61 para trabalhadores de ocupações elementares. Estes valores descrevem os resultados de um inquérito e não garantem um salário. O mesmo inquérito contou 129.672 trabalhadores por conta própria e 11.556 empregadores, demonstrando o papel prático do trabalho independente e das pequenas empresas. Uma progressão comum passa do trabalho básico ou da experiência artesanal para um certificado ou diploma, depois para qualificações superiores, registo quando necessário, desenvolvimento profissional contínuo e funções superiores, de supervisão ou de gestão. Outras pessoas transitam da agricultura, do artesanato ou dos serviços para uma atividade por conta própria ou microempresa e formalizam-na mais tarde. As áreas prioritárias nacionais para 2023/24 a 2027/28 incluem agricultura, indústria transformadora, mineração e turismo, com tecnologias da informação e comunicação, energia, infraestruturas, saúde, educação e governação como áreas de apoio. A prioridade política não comprova a existência de uma vaga nem garante rendimentos.