Apa arti pekerjaan informal bagi ketenagakerjaan di Lesotho?

Pekerjaan informal mencakup sebagian besar pekerjaan di Lesotho; Survei Angkatan Kerja 2024 mencatat 84,0%. Kondisinya dapat berbeda dari pekerjaan formal, yang mencakup kontrak, upah, waktu kerja, cuti, keselamatan dan pemutusan hubungan kerja berdasarkan aturan ketenagakerjaan yang berlaku.

Peraturan apa yang mengatur kewajiban pemberi kerja di Lesotho?

Labour Act 2024, yang berlaku sejak 2 April 2024, dan Occupational Safety and Health Act 2024 menyediakan kerangka utama yang disebutkan untuk kewajiban pemberi kerja. Keduanya membahas kontrak, upah, waktu kerja, kesetaraan, keselamatan, perwakilan pekerja, perselisihan dan perubahan organisasi.

Apa yang diperlukan untuk memformalkan usaha di Lesotho?

Formalisasi biasanya mencakup pemilihan bentuk usaha, memperoleh Business ID, mendapatkan izin untuk kegiatan tersebut dan mendaftar pada Revenue Services Lesotho. Usaha milik asing mungkin juga harus memenuhi persyaratan investasi dan perizinan tambahan.

Pekerjaan di Lesotho

Pekerjaan di Lesotho mencakup pekerjaan berupah sebagai karyawan, pekerjaan mandiri dan kegiatan usaha, serta masa mencari kerja dan menganggur. Sebagian besar pekerjaan bersifat informal, sedangkan peluang formal terkonsentrasi pada sektor seperti tekstil, konstruksi, perhotelan, perdagangan eceran, transportasi, keamanan dan pekerjaan domestik. Akses terhadap pekerjaan dan penghasilan berbeda-beda menurut distrik, sektor, pendidikan dan usia, sementara pekerjaan formal mengikuti aturan tentang kontrak, upah, waktu kerja, cuti, keselamatan dan pemutusan hubungan kerja.

Saran

Pertama, tentukan apakah Anda sedang mencari pekerjaan sebagai karyawan, bekerja secara mandiri atau mendirikan usaha, karena setiap jalur memerlukan pemeriksaan yang berbeda. Jika Anda membutuhkan pekerjaan berbayar, gunakan beberapa saluran pencarian kerja dan verifikasi ketentuan sebenarnya sebelum menerima tawaran. Jika Anda berencana menjalankan profesi yang diatur, mempekerjakan pekerja atau mengoperasikan usaha, pastikan persyaratan pendaftaran, perizinan dan tempat kerja yang relevan sebelum memulai.

olehLineo&Khotso

pekerjaan

Pekerjaan di Lesotho mencakup mencari, memulai, menjalankan, berganti, dan mengakhiri pekerjaan berupah yang berada dalam hubungan kerja. Kebanyakan orang yang bekerja berada di sektor informal, sedangkan pekerjaan formal terkonsentrasi pada sektor seperti tekstil, konstruksi, perhotelan, ritel, transportasi, keamanan, dan pekerjaan rumah tangga. Pencari kerja dapat melamar langsung ke perusahaan, mendaftar di National Employment Services, menggunakan agen tenaga kerja swasta berlisensi, atau melamar melalui Public Service Commission. Kontrak, upah, jam kerja, cuti, risiko di tempat kerja, dan pemutusan kerja bergantung pada hubungan kerja dan aturan sektor yang berlaku.

Pemberi pekerjaan

Pemberi kerja di Lesotho mempekerjakan pekerja, mengarahkan pekerjaan mereka, membayar upah, dan menyediakan tempat kerja yang sah dan aman. Kerangka utamanya adalah Labour Act 2024, yang berlaku sejak 2 April 2024, bersama Occupational Safety and Health Act 2024. Kewajiban pemberi kerja mencakup kontrak, upah, jam kerja, kesetaraan, keselamatan, perwakilan pekerja, sengketa, dan perubahan organisasi.

Pengangguran

Lesotho tidak memiliki asuransi pengangguran formal dan berkelanjutan atau tunjangan pengangguran universal yang terverifikasi. Survei Angkatan Kerja 2024 mencatat 236,576 penganggur dari angkatan kerja sebanyak 1,510,701 orang berusia 15 tahun ke atas; tingkat pengangguran adalah 30.1%, dan pengangguran kaum muda usia 15–24 tahun adalah 48.8%. Pencari kerja umumnya mengandalkan kerabat dan teman, calon pemberi kerja, pabrik, dan lokasi kerja, sedangkan National Employment Services menyediakan layanan pendaftaran dan penempatan formal. Dukungan pendapatan terpecah-pecah: Social Cash Transfer dan pekerjaan umum berbatas waktu bergantung pada kemiskinan, kerentanan, lokasi, dan siklus program.

Pasar tenaga kerja

Pasar kerja Lesotho menghubungkan orang yang mencari pekerjaan berbayar, wirausaha mandiri, dan pengembangan keterampilan dengan pemberi kerja dan lembaga. Dalam Survei Angkatan Kerja 2024, terdapat 786,298 orang dalam angkatan kerja, termasuk 549,722 orang bekerja dan 236,576 orang menganggur. Pekerjaan informal mencakup 84.0% dari total pekerjaan, sementara akses kerja, pendapatan, dan peluang formal sangat berbeda menurut distrik, sektor, pendidikan, dan usia.

Profesi

Profesi di Lesotho mencakup pertanian, pekerjaan rumah tangga dan perawatan, perdagangan, manufaktur, konstruksi, pertambangan, pariwisata, teknologi informasi dan komunikasi, kesehatan, pendidikan, hukum, administrasi, dan keamanan. Sistem pekerjaan telah terbentuk, tetapi pengaturannya terbagi menurut sektor; 84,0% pekerjaan bersifat informal menurut Survei Angkatan Kerja 2024. Orang dapat mulai melalui pengalaman kerja, magang, pelatihan teknis, pendidikan tinggi, atau wirausaha, sedangkan profesi yang diatur juga memerlukan pendaftaran atau lisensi terkait.

Kewiraswastaan

Usaha di Lesotho dapat beroperasi secara informal atau melalui sistem formal pendaftaran, perizinan, dan perpajakan. Formalisasi biasanya mencakup pemilihan bentuk usaha, pengurusan Business ID, perolehan izin khusus sesuai kegiatan, dan pendaftaran pada Revenue Services Lesotho. Bentuk utama adalah usaha perseorangan dan perusahaan, sedangkan usaha milik asing menghadapi persyaratan investasi dan izin tambahan.

Orang di Lesotho dapat memperoleh penghasilan melalui pemberi kerja, pekerjaan yang dilakukan sendiri, atau usaha terdaftar. Pekerjaan sebagai karyawan berarti bekerja di bawah arahan pemberi kerja dengan imbalan upah. Pekerjaan mandiri mencakup kegiatan yang dilakukan secara independen, sedangkan usaha dapat beroperasi secara informal atau melalui pendaftaran, perizinan dan pengaturan pajak secara formal. Survei Angkatan Kerja 2024 (2024 Labour Force Survey) melaporkan bahwa 84,0% pekerjaan bersifat informal. Peluang formal lebih umum dalam sektor seperti tekstil, konstruksi, perhotelan, perdagangan eceran, transportasi, keamanan, pekerjaan domestik, administrasi publik, pendidikan, kesehatan, pertambangan, pariwisata dan teknologi informasi dan komunikasi. Persyaratan masuk dapat bergantung pada pengalaman kerja, pemagangan, pelatihan teknis, pendidikan tinggi atau pendaftaran profesi. Profesi yang diatur memerlukan lisensi atau pendaftaran yang relevan. Pencari kerja dapat melamar langsung ke perusahaan, mendaftar pada layanan ketenagakerjaan nasional (National Employment Services), menggunakan agen penempatan kerja swasta berlisensi atau melamar melalui Komisi Layanan Publik (Public Service Commission) untuk posisi di layanan publik. Kerabat, teman, pabrik dan tempat kerja juga merupakan cara umum untuk mengetahui peluang. Lesotho tidak memiliki asuransi pengangguran formal berkelanjutan yang terverifikasi atau pembayaran pengangguran universal; dukungan pendapatan bersifat terfragmentasi dan dapat bergantung pada kemiskinan, kerentanan, lokasi dan siklus program. Untuk hubungan kerja, Undang-Undang Ketenagakerjaan 2024 (Labour Act 2024) telah berlaku sejak 2 April 2024, bersama dengan Undang-Undang Keselamatan dan Kesehatan Kerja 2024 (Occupational Safety and Health Act 2024). Aturan ini mencakup hal-hal seperti kontrak, upah, waktu kerja, kesetaraan, keselamatan di tempat kerja, perwakilan pekerja, perselisihan dan perubahan organisasi. Usaha formal biasanya memerlukan bentuk usaha yang sesuai, ID Usaha (Business ID), izin khusus kegiatan dan pendaftaran pada Layanan Pendapatan Lesotho (Revenue Services Lesotho). Usaha milik asing mungkin menghadapi persyaratan investasi dan perizinan tambahan.