Pasar Kerja di Lesotho

Survei Angkatan Kerja 2024 mencakup 1,510,701 orang berusia 15 tahun ke atas di Lesotho. Angkatan kerja berjumlah 786,298 orang, sehingga tingkat partisipasi angkatan kerja adalah 52.0%. Jumlah orang bekerja mencapai 549,722, dengan rasio bekerja terhadap populasi sebesar 36.4%, sementara 236,576 orang menganggur dan 724,403 orang berada di luar angkatan kerja. Tingkat pengangguran standar adalah 30.1%. Ukuran kekurangan pemanfaatan tenaga kerja yang lebih luas sebesar 46.1% karena juga mencakup bentuk pemanfaatan tenaga kerja tersedia yang tidak memadai. Kerja lapangan berlangsung dari January hingga March 2024, dan hasilnya diluncurkan pada 4 July 2025 dengan menggunakan klasifikasi internasional untuk tenaga kerja, pekerjaan, industri, dan pendidikan. Pekerjaan informal mendominasi pasar kerja. Sekitar 461,873 orang yang bekerja, atau 84.0%, bekerja secara informal dibandingkan 87,849 orang atau 16.1% yang memiliki pekerjaan formal. Pekerjaan formal memiliki proporsi pekerja dengan pendidikan tinggi siklus pendek dan gelar sarjana yang lebih besar, sedangkan pekerjaan informal terkonsentrasi di antara orang dengan pendidikan dasar atau menengah pertama. Kepadatan serikat pekerja adalah 9.6%, sehingga banyak pekerja berada di luar struktur pekerjaan formal reguler dan mungkin memiliki pendapatan, dokumentasi, atau akses perlindungan tempat kerja yang kurang pasti. Perempuan dan kaum muda menghadapi hambatan yang khas. Partisipasi angkatan kerja adalah 57.1% untuk laki-laki dan 47.4% untuk perempuan. Pengangguran adalah 29.5% untuk laki-laki dan 30.7% untuk perempuan. Di antara orang berusia 15 hingga 24 tahun, pengangguran mencapai 48.8%, dan 49.8% tidak bekerja, tidak bersekolah, dan tidak mengikuti pelatihan. Di antara orang berusia 15 hingga 35 tahun, 145,087 orang menganggur dan 203,747 orang tidak bekerja, tidak bersekolah, dan tidak mengikuti pelatihan. Kaum muda yang bekerja sangat mungkin bekerja secara informal, dengan proporsi pekerjaan informal sebesar 98.1%. Di antara orang yang tidak mencari kerja, alasan yang paling sering dilaporkan adalah kurangnya pekerjaan di daerah setempat sebesar 36.4%, tanggung jawab keluarga atau rumah tangga sebesar 36.2%, dan pertanian atau perikanan untuk kebutuhan keluarga sebesar 13.6%. Peluang tersebar tidak merata di sepuluh distrik Lesotho dan di permukiman perkotaan, pinggiran kota, serta pedesaan. Maseru mencakup 30.0% orang yang bekerja, diikuti Leribe sebesar 15.8%, Berea sebesar 14.6%, Mafeteng sebesar 9.0%, Mohale's Hoek sebesar 8.9%, Quthing sebesar 5.1%, Botha Bothe sebesar 4.8%, Mokhotlong sebesar 4.6%, Thaba-Tseka sebesar 4.2%, dan Qacha's Nek sebesar 3.0%. Maseru memiliki proporsi pekerjaan formal tertinggi sebesar 36.4%, sedangkan proporsi pekerjaan informalnya 28.8%. Pengangguran jangka panjang juga tidak merata: 42.4% penganggur secara nasional telah menganggur setidaknya 24 bulan, meningkat menjadi 56.2% di daerah pinggiran kota dan 39.5% di daerah pedesaan. Pertanian, kehutanan, dan perikanan mencakup 18.0% pekerjaan. Produksi rumah tangga untuk penggunaan sendiri dan pemberi kerja rumah tangga mencakup 16.2%, perdagangan grosir dan eceran bersama perbaikan kendaraan bermotor 13.1%, manufaktur 11.6%, konstruksi 8.9%, administrasi publik dan pertahanan 5.1%, pendidikan 4.4%, akomodasi dan jasa makanan 4.1%, kesehatan dan pekerjaan sosial 3.7%, serta pertambangan dan penggalian 3.4%. Pekerjaan perkotaan dipimpin perdagangan grosir dan eceran sebesar 16.7% serta manufaktur sebesar 15.1%. Pekerjaan pedesaan dipimpin pertanian sebesar 29.8% dan kegiatan rumah tangga untuk penggunaan sendiri sebesar 20.0%. Produksi tekstil dan pakaian mencakup 87.4% pekerjaan manufaktur pada kuartal keempat 2024, dan perempuan mencakup 76.3% pekerja manufaktur. Pekerjaan dan pendidikan memengaruhi akses terhadap pekerjaan. Pekerjaan dasar mencakup 42.4% pekerjaan, diikuti layanan dan penjualan sebesar 16.4%, kerajinan dan perdagangan 12.8%, pengoperasian pabrik dan mesin 10.7%, teknisi dan profesional madya 5.2%, pekerjaan profesional 5.0%, serta manajemen 2.3%. Pekerjaan dasar mencakup 55.7% pekerjaan pedesaan dan 28.5% pekerjaan perkotaan. Pekerja profesional mencakup 7.4% pekerjaan perkotaan tetapi hanya 2.5% pekerjaan pedesaan. Di antara orang yang bekerja, 4.5% tidak bersekolah, 39.5% berpendidikan dasar, 40.5% berpendidikan menengah pertama, 0.8% berpendidikan menengah atas, 0.2% berpendidikan pascasekolah menengah nontersier, 8.7% berpendidikan tinggi siklus pendek, dan 4.5% memiliki gelar sarjana atau setara. Rata-rata pendapatan bulanan dalam pekerjaan berbayar adalah M5,664.89. Rata-ratanya M6,491.47 untuk laki-laki dan M4,487.63 untuk perempuan. Maseru memiliki rata-rata distrik tertinggi yang dilaporkan, M6,531.11, diikuti Berea sebesar M6,494.00, sedangkan Mokhotlong terendah sebesar M2,995.91. Rata-rata pendapatan tertinggi terdapat di perusahaan milik negara sebesar M11,238.89, diikuti lembaga publik sebesar M6,162.67, pemberi kerja swasta sebesar M5,144.33, dan rumah tangga sebesar M1,589.43. Karyawan dibayar setiap bulan pada 84.6% kasus, setiap hari pada 5.5%, dan setiap jam pada 0.1%. Kenaikan upah minimum sebesar 5.5% dilaporkan berlaku sejak April 2025, tetapi jumlah terkini menurut sektor belum dipastikan dalam pemberitahuan resmi yang tersedia, sehingga daftar lama tahun 2013 tidak boleh dianggap masih berlaku. National Employment Services menyediakan pendaftaran pencari kerja, pendaftaran keterampilan, Graduate Apprenticeship Program, pendaftaran kelompok wirausaha mandiri, layanan NSTC, dan fungsi izin kerja. Permohonan Graduate Apprenticeship memerlukan riwayat hidup, sertifikat, dan National ID; waktu pemrosesannya tercatat satu hari. Pendaftaran NSTC memerlukan Lengolo la Morena serta bukti pendidikan tertinggi mulai Standard atau Grade 7 ke atas, dengan waktu pemrosesan tercatat satu hari. Bukti yang tersedia tidak menetapkan satu biaya atau waktu pemrosesan umum untuk setiap layanan National Employment Services. Pencarian kerja sebagian besar masih berbasis jaringan: 53.4% penganggur menggunakan kerabat, teman, atau kontak lain, 19.1% menghubungi calon pemberi kerja, 0.2% menggunakan situs web atau portal pekerjaan, dan 0.1% menggunakan jalur izin usaha atau lisensi. Agen tenaga kerja swasta memerlukan lisensi yang dapat berlaku hingga 12 bulan. Labour Act 2024 menetapkan jam kerja biasa maksimal 45 jam per minggu. Lembur harus dibayar setidaknya 1.25 kali upah normal, istirahat mingguan harus berlangsung setidaknya 24 jam, dan pekerjaan pada hari libur umum dibayar dua kali tarif normal. Undang-undang mengakui upah setara untuk pekerjaan bernilai sama serta melarang diskriminasi atas dasar termasuk gender, disabilitas, kehamilan, HIV/AIDS, usia, kewarganegaraan, serta status migran, pekerja rumah tangga, atau pekerja paruh waktu. Undang-undang juga melindungi kebebasan berserikat dan perundingan kolektif, termasuk dalam ekonomi informal. Pekerjaan oleh anak di bawah usia 15 tahun dibatasi dan pekerjaan tidak boleh mengganggu sekolah. Pekerja asing memerlukan izin kerja yang berlaku; Director of National Employment Services harus memastikan melalui basis data pasar tenaga kerja bahwa tidak tersedia pekerja Basotho berkualifikasi. Ketentuan izin kerja masuk yang dilaporkan pada 2024 adalah sekitar dua minggu, dengan biaya M3,000 untuk dua tahun ditambah biaya permohonan M500 dan biaya kartu M350. Sengketa ketenagakerjaan dapat melalui DDPR lalu ke Labour Court. Migrasi tenaga kerja merupakan bagian besar dari pasar kerja yang lebih luas. Survei mencatat 85,765 migran tenaga kerja, dan 99.3% di antaranya menuju Afrika Selatan. Di antara orang yang meninggalkan negara, 64.2% pergi untuk bekerja dan 32.2% untuk mencari pekerjaan berbayar. Migran tenaga kerja terutama berasal dari daerah pedesaan, yang mencakup 71.6% migran tenaga kerja laki-laki dan 68.6% migran perempuan. Pengiriman uang dari luar negeri mencakup sekitar 23% produk domestik bruto pada 2023. Pasar kerja juga berubah secara tidak merata. Proksi pekerjaan sektor swasta turun 32% antara awal 2019 dan 2024, dengan kehilangan besar di sektor tekstil. Sektor publik tetap menjadi pemberi kerja formal terbesar meskipun ada pembekuan perekrutan. Tahap konstruksi kedua Lesotho Highlands Water Project dan investasi publik lainnya menciptakan permintaan sementara, sedangkan ketidakcocokan keterampilan, beban regulasi, keterbatasan kredit, kesenjangan infrastruktur, dan ketidakpastian seputar AGOA memengaruhi ekspansi. Produksi tekstil dan pakaian tetap menjadi pemberi kerja swasta terbesar dengan sekitar 31,000 hingga 34,000 pekerjaan pada 2024, sebagian besar diisi perempuan. Pertanian dan pengolahan pangan, manufaktur nontekstil, pertambangan, air dan tenaga air, konstruksi, jasa, serta pekerjaan digital adalah bidang utama yang diidentifikasi untuk diversifikasi.