လာအိုနိုင်ငံတွင် အလုပ်အကိုင်ဆိုသည်မှာ အလုပ်သမားနှင့် အလုပ်ရှင်တို့၏ ဆက်ဆံရေးဖြစ်ပြီး အလုပ်ခန့်အပ်ခြင်း၊ အလုပ်စတင်ခြင်းမှ လုပ်ခလစာပေးခြင်း၊ အလုပ်ခွင်အခြေအနေများ၊ အပြောင်းအလဲများနှင့် အလုပ်ရပ်စဲခြင်းအထိ ပါဝင်သည်။ အလုပ်ရှင်ဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းများသည် အလုပ်သမားများကို ခန့်အပ်ခြင်း၊ လုပ်ခလစာ သို့မဟုတ် အကျိုးခံစားခွင့်များ ပေးခြင်း၊ အလုပ်ကို စီမံခြင်းနှင့် ဥပဒေဆိုင်ရာ တာဝန်များကို ထမ်းဆောင်ခြင်းရှိသော လူပုဂ္ဂိုလ်၊ ကုမ္ပဏီ သို့မဟုတ် အဖွဲ့အစည်းကို အာရုံစိုက်သည်။ အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်မှုသည် အလုပ်ပြီးဆုံးပြီးနောက် အခြေအနေကို ရည်ညွှန်းပြီး လူမှုဖူလုံရေးအကျိုးခံစားခွင့်များနှင့် အလုပ်နေရာချထားရေး အထောက်အပံ့များလည်း ပါဝင်နိုင်သည်။ အကျုံးဝင်ခွင့်သည် အာမခံအကျုံးဝင်မှုနှင့် အလုပ်ဆုံးရှုံးရသည့် အကြောင်းရင်းအပေါ် မူတည်သည်။ အလုပ်သမားဈေးကွက်သည် အလုပ်အကိုင်ဆက်ဆံရေးတစ်ခုတည်းမဟုတ်ဘဲ ပိုမိုကျယ်ပြန့်သော အခြေအနေများကို ဖော်ပြသည်။ စိုက်ပျိုးရေးသည် အလုပ်အကိုင်၏ အဓိကအရင်းအမြစ်တစ်ခု ဖြစ်နေဆဲဖြစ်ပြီး ခရီးသွားလုပ်ငန်း၊ သယ်ယူပို့ဆောင်ရေး၊ လက်လီရောင်းချရေး၊ ကုန်ထုတ်လုပ်ရေး၊ ဆောက်လုပ်ရေး၊ လျှပ်စစ်၊ သတ္တုတူးဖော်ရေး၊ ပညာရေး၊ ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုနှင့် ဒစ်ဂျစ်တယ်ဝန်ဆောင်မှုများသည်လည်း အခွင့်အလမ်းများ ဖန်တီးပေးသည်။ စနစ်တကျမှတ်တမ်းတင်ထားသော အလုပ်များနှင့် သင်တန်းများကို ဗီယင်ကျန်းမြို့တော်နှင့် အခြားမြို့ပြဒေသများတွင် ကျေးလက်ပြည်နယ်များစွာထက် ရှာဖွေရန် ပိုမိုလွယ်ကူလေ့ရှိသော်လည်း အလွတ်သဘောအလုပ်သည် ကျယ်ပြန့်စွာ ရှိနေဆဲဖြစ်သည်။ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းတစ်ခုသည် အလုပ်အမျိုးအစားနှင့် ထိုအလုပ်သို့ ဝင်ရောက်ရန် လိုအပ်သော ကျွမ်းကျင်မှု သို့မဟုတ် အတွေ့အကြုံကို ဖော်ပြသည်။ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းသည် လုပ်ငန်းတစ်ခု တည်ထောင်ခြင်းနှင့် လည်ပတ်ခြင်းကို ရည်ညွှန်းပြီး မှတ်ပုံတင်ခြင်း၊ အခွန်ကိစ္စများ၊ လူမှုဖူလုံရေးနှင့် ကဏ္ဍအလိုက် လိုအပ်နိုင်သော ခွင့်ပြုချက်များ ပါဝင်သည်။ လုပ်ငန်းမှတ်ပုံတင်လက်မှတ် ရှိခြင်းတစ်ခုတည်းဖြင့် စည်းမျဉ်းသတ်မှတ်ထားသော လုပ်ငန်းတိုင်းကို လုပ်ကိုင်ခွင့် အလိုအလျောက် ရရှိသည်ဟု မဆိုနိုင်ပါ။ လာအိုနိုင်ငံတွင် အလုပ်အခွင့်အလမ်းတစ်ခုကို အကဲဖြတ်ရာတွင် အလုပ်ရှင်မှာ မည်သူဖြစ်ကြောင်း၊ အလုပ်အစီအစဉ်ကို မှတ်တမ်းတင်ထားခြင်း ရှိမရှိ၊ လုပ်ခလစာကို မည်သို့တွက်ချက်၍ ပေးချေကြောင်း၊ မည်သည့်တာဝန်များ သက်ရောက်ကြောင်း၊ လူမှုဖူလုံရေးတွင် မှတ်ပုံတင်ထားခြင်း ရှိမရှိနှင့် ကဏ္ဍကို မည်သည့်အာဏာပိုင်အဖွဲ့က ထိန်းချုပ်ကြောင်း စစ်ဆေးပါ။ ဤစစ်ဆေးမှုများက အလုပ်အကိုင်မေးခွန်းကို အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း၊ ပိုမိုကျယ်ပြန့်သော အလုပ်သမားဈေးကွက် သို့မဟုတ် စီးပွားရေးလုပ်ငန်း လည်ပတ်မှုဆိုင်ရာ မေးခွန်းနှင့် ခွဲခြားပေးသည်။
အလုပ်အကိုင် - လာအိုနိုင်ငံတွင်
လာအိုနိုင်ငံတွင် အလုပ်အကိုင်ဆိုသည်မှာ လစာရအလုပ်၊ အလုပ်ရှင်များ၊ အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်မှု၊ အလုပ်သမားဈေးကွက်အခြေအနေများ၊ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းများနှင့် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများကို ခြုံငုံပါဝင်သည်။ စနစ်တကျမှတ်တမ်းတင်ထားသော အလုပ်တွင် စာချုပ်၊ လုပ်ခလစာမှတ်တမ်းနှင့် လူမှုဖူလုံရေးအကျုံးဝင်မှု ရရှိနိုင်သော်လည်း အလွတ်သဘောအလုပ်တွင် မှတ်တမ်းတင်ထားသော ကာကွယ်မှုများ နည်းပါးလေ့ရှိသည်။ သက်ဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းများနှင့် အခွင့်အလမ်းများသည် အလုပ်အစီအစဉ်၊ ကဏ္ဍ၊ နေရာဒေသ၊ ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် မှတ်ပုံတင်ထားမှုအခြေအနေတို့အပေါ် မူတည်သည်။
Tip
လာအိုနိုင်ငံတွင် အလုပ်အခွင့်အလမ်းတစ်ခုကို အလုပ်အမည် သို့မဟုတ် ကတိပြုထားသော လုပ်ခလစာတစ်ခုတည်းဖြင့် မဆုံးဖြတ်ဘဲ အစီအစဉ်တစ်ခုလုံးကို သုံးသပ်ပါ။ မည်သူက တာဝန်ယူကြောင်း၊ ပေးချေမှုနှင့် တာဝန်များကို မည်သို့မှတ်တမ်းတင်ထားကြောင်း၊ လူမှုဖူလုံရေးအကျုံးဝင်မှု ရှိမရှိနှင့် မည်သည့်ကဏ္ဍစည်းမျဉ်းများ သက်ရောက်ကြောင်း အတည်ပြုပါ။ စနစ်တကျမှတ်တမ်းတင်ထားသော အလုပ်ကို စစ်ဆေးရန် ပိုမိုလွယ်ကူလေ့ရှိသော်လည်း အလွတ်သဘောအလုပ်သည် ဝင်ရောက်လုပ်ကိုင်ခွင့် သို့မဟုတ် လွတ်လပ်မှု ပိုပေးနိုင်သော်လည်း မှတ်တမ်းနှင့် ကာကွယ်မှုများ ပိုမိုအားနည်းနိုင်သည်။