လာအိုနိုင်ငံတွင် အလုပ်သမားဈေးကွက်

လာအိုအလုပ်သမားဈေးကွက်တွင် တရားဝင်အဖွဲ့အစည်းများနှင့် ဝန်ဆောင်မှုများ ရှိသော်လည်း လူအများစုသည် အပြည့်အဝတရားဝင်သော အလုပ်အကိုင်အစီအစဉ်များအပြင်ဘက်တွင် လုပ်ကိုင်ကြသည်။ အလွတ်သဘောအလုပ်တွင် ကိုယ်ပိုင်လုပ်ငန်းလုပ်ကိုင်သူများ၊ မိသားစုလုပ်သားများ၊ အသေးစားလုပ်ငန်းများနှင့် စိုက်ပျိုးရေးလုပ်ငန်းများစွာ ပါဝင်သည်။ အလုပ်ကို ပုံမှန်လုပ်နေရသော်လည်း စာဖြင့်ရေးသားထားသော စာချုပ်၊ လူမှုဖူလုံရေးနှင့် ယုံကြည်စိတ်ချရသော လုပ်ခလစာကာကွယ်မှုတို့ကို ရရှိရန် ခက်ခဲနိုင်သည်။ ၂၀၂၂ အလုပ်သမားအင်အား စစ်တမ်းတွင် အလုပ်လက်မဲ့နှုန်းကို ၂.၆% ဟု ဖော်ပြထားသော်လည်း ယင်းကိန်းဂဏန်းသည် အလုပ်ချိန်မပြည့်ခြင်း၊ ဝင်ငွေမတည်ငြိမ်ခြင်း သို့မဟုတ် အလွတ်သဘောလုပ်သားများ ကြုံတွေ့ရသည့် ကာကွယ်မှုကွာဟချက်ကို မတိုင်းတာပါ။ ကမ္ဘာ့ဘဏ်၏ ၂၀၂၄ ခန့်မှန်းချက်အရ အလုပ်သမားအင်အားပါဝင်နှုန်းသည် အမျိုးသားများတွင် ၇၀.၇%၊ အမျိုးသမီးများတွင် ၆၁.၅% ဖြစ်သည်။ စိုက်ပျိုးရေးသည် အလုပ်အကိုင်အများဆုံးပေးသည့် ရင်းမြစ်ဖြစ်နေဆဲဖြစ်သည်။ အလုပ်အကိုင်တွင် စိုက်ပျိုးရေး၏ အချိုးသည် ၂၀၂၂ ခုနှစ်တွင် ၄၃.၅% ရှိရာမှ ၂၀၂၄ ဇွန်လတွင် ၅၀.၉% သို့ တိုးလာခဲ့သည်။ ထိုကာလအတွင်း လစာရအလုပ်အကိုင်သည် ၄၃.၇% မှ ၃၆.၁% သို့ ကျဆင်းခဲ့ပြီး ကိုယ်ပိုင်လုပ်ငန်းလုပ်ကိုင်မှုသည် ၂၇.၆% မှ ၅၈.၅% သို့ တိုးလာခဲ့သည်။ အချို့သော စိုက်ပျိုးရေးမဟုတ်သည့် လုပ်ငန်းများထက် ဝင်ငွေပိုကောင်းနိုင်သောကြောင့် ကျေးလက်အိမ်ထောင်စုများသည် စီးပွားဖြစ်စိုက်ပျိုးရေးဘက်သို့ ပြောင်းရွှေ့လာကြသည်။ ကျေးလက်အလုပ်များသည် ရာသီအလိုက်ဖြစ်ပြီး အလွတ်သဘောလုပ်ငန်းများ ဖြစ်လေ့ရှိသည်။ မြို့များ၊ အထူးသဖြင့် ဗီယင်ကျန်းမြို့တော်တွင် လူများသည် တရားဝင်ဝန်ဆောင်မှုများ၊ စက်မှုလုပ်ငန်း၊ အုပ်ချုပ်ရေး၊ လက်လီရောင်းဝယ်ရေး၊ ခရီးသွားလုပ်ငန်းနှင့် စနစ်တကျအလုပ်ချိတ်ဆက်ပေးမှုများကို ပိုမိုလက်လှမ်းမီကြသည်။ လွမ်ပရာဘန်း၊ ချမ်ပါဆက်၊ ဆာဗန်နခက်နှင့် ဆီခေါင်တို့ကို ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် အလုပ်အကိုင်အစီအစဉ်များတွင်လည်း ထည့်သွင်းထားသော်လည်း လာအိုနိုင်ငံတစ်ဝန်းရှိ ပြည်နယ်အားလုံးအတွက် ယုံကြည်စိတ်ချရသော လုပ်ခနှင့် အလုပ်ခန့်ထားမှုစာရင်းအင်းများ မရရှိနိုင်ပါ။ အခြားအဓိကကဏ္ဍများတွင် ခရီးသွားလုပ်ငန်း၊ သယ်ယူပို့ဆောင်ရေးနှင့် ထောက်ပံ့ပို့ဆောင်ရေး၊ လက်လီရောင်းဝယ်ရေး၊ အထည်ချုပ်လုပ်ငန်း၊ ဆောက်လုပ်ရေး၊ လျှပ်စစ်နှင့် သတ္တုတူးဖော်ရေးတို့ ပါဝင်သည်။ ရေအားလျှပ်စစ်နှင့် သတ္တုတူးဖော်ရေးတို့သည် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုများစွာ ရရှိသော်လည်း အရင်းအနှီးအပေါ် အားထားရသည့်လုပ်ငန်းများဖြစ်သောကြောင့် အရွယ်အစားနှင့် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုပမာဏကို ကြည့်လျှင် ထင်ရသလောက် အလုပ်အကိုင်မဖန်တီးပေးနိုင်ပါ။ ၂၀၂၅ ခုနှစ် တိုးတက်မှုသည် အဓိကအားဖြင့် ခရီးသွားလုပ်ငန်း၊ သယ်ယူပို့ဆောင်ရေး၊ လက်လီရောင်းဝယ်ရေးနှင့် သယံဇာတအခြေခံကဏ္ဍများတွင် စုစည်းနေခဲ့သည်။ ထုတ်လုပ်ရေးနှင့် ဝန်ဆောင်မှုလုပ်ငန်းများတွင်လည်း လုပ်သားရှားပါးမှုရှိပြီး ဖွင့်ထားသောရာထူးများအတွက် လိုအပ်သည့် နည်းပညာကျွမ်းကျင်မှုများ မရှိကြောင်း အလုပ်ရှင်များက မကြာခဏ ပြောကြသည်။ သင်တန်းနှင့် ကျွမ်းကျင်မှုကို အလုပ်လိုအပ်ချက်နှင့် ချိတ်ဆက်ပေးရေးတွင် အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေးဝန်ကြီးဌာန၊ ၎င်း၏ ကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ဖြိုးရေးဌာန၊ ကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ဖြိုးရေးစင်တာများ၊ နည်းပညာနှင့် အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းပညာရေးနှင့် လေ့ကျင့်ရေး (TVET) ပံ့ပိုးသူများ၊ အလုပ်ရှင်များ ပါဝင်ကြသည်။ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းစံနှုန်းများနှင့် ကျွမ်းကျင်မှုအခြေပြု သင်ရိုးညွှန်းတမ်းများကို ရေးဆွဲခြင်း သို့မဟုတ် မွမ်းမံခြင်းများ ပြုလုပ်နေသည်။ လက်ရှိဦးစားပေးလုပ်ငန်းများတွင် လက်ရှိကျွမ်းကျင်မှုမြှင့်တင်ခြင်း၊ ကျွမ်းကျင်မှုအသစ်ပြောင်းလဲသင်ယူခြင်း၊ အလုပ်အကိုင်လမ်းညွှန်ပေးခြင်း၊ ကျောင်းနှင့်လုပ်ငန်းခွင် ပူးပေါင်းသင်တန်း၊ ကျောင်းနှင့်ကုမ္ပဏီကြား ပိုမိုခိုင်မာသောချိတ်ဆက်မှု၊ ဒစ်ဂျစ်တယ်နှင့် သဘာဝပတ်ဝန်းကျင်နှင့် သဟဇာတဖြစ်သော ကျွမ်းကျင်မှုများ ပါဝင်သည်။ အချို့နယ်ပယ်များတွင် နည်းပညာကျွမ်းကျင်မှု မလုံလောက်ခြင်း သို့မဟုတ် အသုံးမချနိုင်ခြင်းရှိပြီး အလုပ်ရှင်များက လူမှုဆက်ဆံရေးကျွမ်းကျင်မှုနှင့် နိုင်ငံခြားဘာသာစကားများတွင်လည်း လိုအပ်ချက်များရှိကြောင်း ပြောကြသည်။ လူငယ် ၁၀ ဦးလျှင် ၄ ဦးခန့်သည် ပညာရေး၊ အလုပ်အကိုင်နှင့် သင်တန်းတို့အနက် တစ်ခုမျှတွင် မပါဝင်ကြောင်း ခန့်မှန်းထားသည်။ ထိုင်းနိုင်ငံနှင့် အခြားမိတ်ဖက်များနှင့် ကျွမ်းကျင်မှုအသိအမှတ်ပြုရေးအစီအစဉ်များက အလုပ်သွားလာမှုကို အထောက်အကူပြုနိုင်သည်။ အသိအမှတ်ပြုရေးလုပ်ငန်းတွင် ပါဝင်သည့် အလုပ်အကိုင်ဥပမာများမှာ အုတ်စီခြင်းနှင့် အင်္ဂတေသုတ်ခြင်းတို့ဖြစ်သည်။ အလုပ်သမားဈေးကွက် သတင်းအချက်အလက်စနစ် (LMIS) ဆိုသည်မှာ အလုပ်ရှာဖွေသူများ၊ အလုပ်လစ်လပ်နေရာများ၊ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းများနှင့် အလုပ်သမားဈေးကွက်လမ်းကြောင်းများဆိုင်ရာ အချက်အလက်ကို စုဆောင်းချိတ်ဆက်ပေးသော ဝန်ဆောင်မှုဖြစ်သည်။ လာအိုနိုင်ငံတွင် အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေးဝန်ကြီးဌာနသည် ပြည်သူ့အလုပ်အကိုင်ဝန်ဆောင်မှုများနှင့် job.lmi.gov.la မှတစ်ဆင့် LMIS လုပ်ဆောင်ချက်များကို ပံ့ပိုးပေးသည်။ အလုပ်ရှာဖွေသူတစ်ဦးသည် စာရင်းသွင်းနိုင်ပြီး ပြည်တွင်းအလုပ်လစ်လပ်နေရာများကို ရှာဖွေနိုင်သည်၊ အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်ကြောင်း လက်မှတ်တောင်းနိုင်သည်၊ အလုပ်အကိုင်လမ်းညွှန်မှု ရရှိနိုင်သည်။ စနစ်သည် အလုပ်သမားဈေးကွက်ခန့်မှန်းချက်များကိုလည်း ပံ့ပိုးပေးသည်။ အလုပ်သမား ထွက်ခွာရေးစနစ်သည် ပြည်ပသို့သွားသော လာအိုလုပ်သားများကို ပံ့ပိုးပေးပြီး အလုပ်ခွင့်ပါမစ်စနစ်သည် လာအိုနိုင်ငံရှိ နိုင်ငံခြားလုပ်သားများကို ကိုင်တွယ်ကာ HRM စနစ်သည် အလုပ်ရှင်များ၏ လုပ်သားစီမံခန့်ခွဲမှုကို ပံ့ပိုးပေးသည်။ လိုင်စင်ရ ပုဂ္ဂလိက အလုပ်အကိုင်ဝန်ဆောင်မှုလုပ်ငန်းများသည်လည်း အလုပ်ခန့်ထားမှု ရင်းမြစ်တစ်ခုဖြစ်သည်။ အများပြည်သူဆိုင်ရာ အလုပ်ချိတ်ဆက်ပေးမှုသည် အလုပ်အကိုင်များစွာ အလွတ်သဘောဖြစ်ခြင်း၊ အလုပ်သမားများနှင့် အလုပ်လစ်လပ်နေရာများသည် အကွာအဝေးကြောင့် ကွဲကွာနေခြင်း၊ LMIS ကို အကောင်အထည်ဖော်မှု မညီမျှခြင်းတို့ကြောင့် ပြန့်ကျဲနေသည်။ ၂၀၂၄ အလုပ်အကိုင်ပွဲတော်တစ်ခုတွင် ကုမ္ပဏီများနှင့် မိတ်ဖက်အဖွဲ့အစည်း ၆၀ ခန့် ပါဝင်ခဲ့ပြီး အလုပ်လစ်လပ်နေရာ ၅၆၀ ကို ကြော်ငြာကာ လုပ်သား ၁,၇၀၀ ကျော် ရှာဖွေခဲ့သည်။ ယင်းက စနစ်တကျ အလုပ်ချိတ်ဆက်ပေးမှုက အလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်ရှာဖွေသူများကို ဆက်သွယ်ပေးနိုင်ကြောင်း ပြသသော်လည်း အလုပ်သမားဈေးကွက်တစ်ခုလုံးကို လွှမ်းခြုံခြင်းမရှိပါ။ ပုံမှန်ပြည်တွင်းလုပ်ငန်းစဉ်တွင် ပြည်သူ့အလုပ်အကိုင်ဝန်ဆောင်မှုထံ စာရင်းသွင်းခြင်း၊ အလုပ်လစ်လပ်နေရာ ရွေးချယ်ခြင်း၊ လျှောက်ထားခြင်းနှင့် အလုပ်ရှင်က ရွေးချယ်ခြင်းတို့ ပါဝင်တတ်သည်။ သင်တန်းအခြေပြုလုပ်ငန်းစဉ်တွင် နည်းပညာ သို့မဟုတ် အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းသင်တန်းပံ့ပိုးသူ၊ ကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ဖြိုးရေးစင်တာ၊ ကျွမ်းကျင်မှုအကဲဖြတ်ခြင်း၊ အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ်နှင့် ပြည်တွင်းအလုပ်ခန့်ထားမှုတို့ ပါဝင်နိုင်သည်။ ပြည်သူ့အလုပ်အကိုင်ဝန်ဆောင်မှု သို့မဟုတ် သင်တန်းပံ့ပိုးသူများအတွက် တစ်နိုင်ငံလုံးသုံး ဝန်ဆောင်ခ သို့မဟုတ် လုပ်ငန်းစဉ်ကြာချိန်စံနှုန်းတစ်ခု ရှိကြောင်း အထောက်အထားမတွေ့ရပါ။ ပုဂ္ဂလိကအလုပ်ခန့်ထားမှုနှင့် ပြည်ပအလုပ်အကိုင်များတွင် ပိုမိုဂရုတစိုက် စစ်ဆေးရန်လိုသည်။ အလုပ်သမား ထွက်ခွာရေးစနစ်၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေးဝန်ကြီးဌာန၊ လိုင်စင်ရ ပုဂ္ဂလိကအေဂျင်စီများနှင့် နှစ်နိုင်ငံ သို့မဟုတ် နားလည်မှုစာချွန်လွှာအခြေပြု အစီအစဉ်များမှတစ်ဆင့် ပုံမှန်ပြည်ပအလုပ်ခန့်ထားမှုကို ရရှိနိုင်သော်လည်း လုပ်ငန်းစဉ်များသည် ကုန်ကျစရိတ်များပြီး အချိန်ကြာကာ ရှုပ်ထွေးနိုင်သည်။ ပုံမှန်မဟုတ်သော ရွှေ့ပြောင်းသွားလာမှုမှာ ဆက်လက်တွေ့ရပြီး ခေါင်းပုံဖြတ်ခံရမှု၊ အခွင့်အရေးချိုးဖောက်မှုနှင့် အလုပ်ခန့်ထားမှုကြွေးမြီတို့၏ အန္တရာယ်ကို မြင့်တက်စေသည်။ ၂၀၂၅ ဖေဖော်ဝါရီတွင် မှတ်တမ်းတင်ထားသော လာအိုလုပ်သား ၃၂၄,၀၀၀ ကျော်ရှိသဖြင့် ထိုင်းနိုင်ငံသည် အဓိကသွားရောက်ရာနေရာဖြစ်သည်။ ၂၀၂၅ ခုနှစ်တွင် တောင်ကိုရီးယား၌ လာအိုလုပ်သား ၁၇,၀၀၀ ခန့် ရှိခဲ့သည်။ ပြည်တွင်းရွှေ့ပြောင်းအလုပ်လုပ်မှုလည်း ရှိသော်လည်း ယုံကြည်စိတ်ချရသော တစ်နိုင်ငံလုံးအတိုင်းအတာကိန်းဂဏန်း မရရှိနိုင်ခဲ့ပါ။ ပြန်လာသူများသည် ပြန်လည်ပေါင်းစည်းရေးအကူအညီ၊ ကျွမ်းကျင်မှုအသိအမှတ်ပြုခြင်းနှင့် ထပ်မံသင်တန်းများ လိုအပ်နိုင်သည်။ ၂၀၁၃ အလုပ်သမားဥပဒေ၊ အမှတ် ၄၃/NA သည် ကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ဖြိုးရေး၊ ပြည်တွင်းနှင့် ပြည်ပအလုပ်ခန့်ထားမှု၊ နိုင်ငံခြားလုပ်သား၊ စာချုပ်များ၊ အလုပ်ရပ်စဲခြင်း၊ လုပ်ခလစာ၊ လူမှုအာမခံ၊ လုပ်ငန်းခွင်ဘေးကင်းရေးနှင့် ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားအငြင်းပွားမှုများ၊ သုံးပွင့်ဆိုင်အဖွဲ့အစည်းများနှင့် စစ်ဆေးရေးတို့ကို အကျုံးဝင်သည်။ အလုပ်ရှင်များသည် ဥပဒေအရ စာချုပ်၊ လစာ၊ ဘေးကင်းရေး၊ မှတ်ပုံတင်ရေးနှင့် အခြားလိုက်နာရမည့် တာဝန်များကို ပြည့်မီစေရန် မျှော်လင့်ထားသည်။ အလုပ်သမားများတွင် လစာ၊ ကာကွယ်မှုနှင့် အငြင်းပွားမှုဆိုင်ရာ အခွင့်အရေးများရှိသော်လည်း အလွတ်သဘောကဏ္ဍ ကြီးမားမှုကြောင့် ဥပဒေစိုးမိုးရေး အားနည်းနေသည်။ ၂၀၂၅ ခုနှစ်တွင် အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာ အလုပ်သမားရေးရာအဖွဲ့က အလုပ်သမား ၁၀ ဦးလျှင် ၉ ဦးခန့်သည် လူမှုဖူလုံရေးတွင် စာရင်းမသွင်းထားကြောင်း ဖော်ပြခဲ့သော်လည်း အလုပ်သမားအင်အား၏ ၅၂% ခန့်သည် အမျိုးသားလူမှုဖူလုံရေးရန်ပုံငွေသို့ ထည့်ဝင်နိုင်ခြေရှိသည်။ လာအိုလူမှုဖူလုံရေးအဖွဲ့၏ မိုဘိုင်းအက်ပ်က သတ်မှတ်ချက်နှင့်ကိုက်ညီသည့် အလွတ်သဘောလုပ်သားများအား ထည့်ဝင်ငွေစစ်ဆေးခြင်း၊ ခံစားခွင့်ခန့်မှန်းခြင်းနှင့် တောင်းဆိုချက်တင်ခြင်းတို့ကို ခွင့်ပြုသည်။ ပုဂ္ဂလိကကဏ္ဍအလုပ်သမားများအတွက် အနည်းဆုံးစုစုပေါင်းလစာကို ၂၀၂၄ အောက်တိုဘာ ၁ ရက်မှစ၍ တစ်လလျှင် LAK ၂.၅ သန်း သတ်မှတ်ထားသည်။ တရားဝင်ပညာရေး သို့မဟုတ် သင်တန်းမရှိသော ကျွမ်းကျင်မှုမလိုသည့် အလုပ်သမားများအတွက် ထောက်ပံ့ကြေး LAK ၀.၉ သန်း သတ်မှတ်ထားပြီး အချိန်ပို၊ လူမှုဖူလုံရေးနှင့် အခြားခံစားခွင့်များ မပါဝင်ပါ။ ဤကိန်းဂဏန်းများသည် အလွတ်သဘောလုပ်သား သို့မဟုတ် ကိုယ်ပိုင်လုပ်ငန်းလုပ်ကိုင်သူများ၏ ဝင်ငွေကို အလိုအလျောက် သတ်မှတ်ပေးခြင်းမဟုတ်ပါ။ KPL စစ်တမ်းတစ်ခုတွင် ပျမ်းမျှလစဉ်လစာသည် LAK ၂,၈၄၉,၃၈၃ ဖြစ်ပြီး ပျမ်းမျှနေထိုင်စရိတ်မှာ LAK ၃,၃၅၇,၉၅၆ ဖြစ်ကြောင်း ဖော်ပြခဲ့သည်။ ကမ္ဘာ့ဘဏ်၏ စောင့်ကြည့်ချက်တွင် ၂၀၂၄ ဒီဇင်ဘာ၌ အမည်ခံလုပ်ခ ၁၃% တိုးခဲ့သော်လည်း ၂၀၂၄ တစ်နှစ်လုံးတွင် ကိပ်ငွေတန်ဖိုးကျဆင်းခြင်းနှင့် ငွေကြေးဖောင်းပွမှုကြောင့် အမှန်တကယ်လုပ်ခ ၃.၉% ကျဆင်းခဲ့ကြောင်း မှတ်တမ်းတင်ထားသည်။ အဓိကအစိုးရအဖွဲ့များမှာ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေးဝန်ကြီးဌာန၊ အလုပ်အကိုင်ဌာန၊ ကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ဖြိုးရေးဌာန၊ ပြည်နယ်နှင့် ဗီယင်ကျန်းမြို့တော် အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေးဌာနများ၊ လာအိုလူမှုဖူလုံရေးအဖွဲ့၊ ပညာရေးနှင့် အားကစားဝန်ကြီးဌာန၊ လာအိုအမျိုးသားကုန်သည်ကြီးများနှင့် စက်မှုလက်မှုလုပ်ငန်းရှင်များအသင်းနှင့် လာအိုအလုပ်သမားသမဂ္ဂအဖွဲ့ချုပ်တို့ဖြစ်သည်။ လက်တွေ့တွင် အကောင်းဆုံးရရှိနိုင်သော ဝန်ဆောင်မှုသည် ပြည်တွင်းအလုပ်၊ သင်တန်း၊ လူမှုကာကွယ်ရေး၊ တရားဝင်ပြည်ပအလုပ်ခန့်ထားမှု သို့မဟုတ် လာအိုနိုင်ငံအတွင်း အလုပ်လုပ်ခွင့်ပါမစ်တို့အနက် မည်သည့်အရာကို ရှာဖွေနေသည်ပေါ် မူတည်သည်။ ငွေကြေးဖောင်းပွမှုကြောင့် အချို့လုပ်သားများသည် လစာရအလုပ်မှ ကိုယ်ပိုင်လုပ်ငန်း၊ စိုက်ပျိုးရေး သို့မဟုတ် ပြည်ပအလုပ်သို့ ပြောင်းရွှေ့လာကြသည်။ ထို့ကြောင့် မူဝါဒကြိုးပမ်းမှုများသည် အလုပ်ဝင်ရန်အသင့်ဖြစ်သော ကျွမ်းကျင်မှု၊ အမျိုးသမီးများကို ဦးတည်သည့် သင်တန်း၊ ဒစ်ဂျစ်တယ်နှင့် သဘာဝပတ်ဝန်းကျင်ဆိုင်ရာ စွမ်းရည်များ၊ ကျေးလက်တန်ဖိုးကွင်းဆက်များနှင့် အလုပ်ရှင်များနှင့် သင်တန်းပံ့ပိုးသူများကြား ပိုမိုခိုင်မာသော ချိတ်ဆက်မှုတို့ကို အာရုံစိုက်သည်။