Kuna tofauti gani kati ya ukosefu wa ajira na kufanya kazi kwa kiwango kisichotosha nchini Kenya?

Mtu asiye na ajira hana kazi huku akiitafuta, ilhali mtu anayefanya kazi kwa kiwango kisichotosha ana kazi fulani lakini hana saa, kipato au uthabiti wa kutosha, au ujuzi wake hautumiwi ipasavyo.

Wanaotafuta kazi nchini Kenya hupataje fursa za ajira kwa kawaida?

Hutumia maombi ya moja kwa moja, matangazo ya nafasi, mawasiliano ya kikazi na ya jamii, mapendekezo, taasisi za mafunzo, mafunzo kwa vitendo na njia za uajiri zilizothibitishwa.

Mtu anawezaje kujiepusha na utapeli wa ajira nchini Kenya?

Anapaswa kumthibitisha mwajiri na nafasi, kuuliza kuhusu malipo yasiyoelezeka au ajira zinazohakikishwa, kulinda hati asili na taarifa nyeti, na kuepuka mipango ya siri yenye shinikizo la haraka.

Ukosefu wa ajira nchini Kenya

Ukosefu wa ajira nchini Kenya ni hali ya mtu anayeweza na anayetaka kufanya kazi kukosa kazi na kutafuta fursa. Watu wengi pia hukabiliwa na ukosefu wa kazi za kutosha, kipato kisicho cha kawaida au kazi zisizo rasmi zisizotoa saa za kutosha au uthabiti. Kutafuta kazi mara nyingi huhusisha kutuma maombi rasmi, mitandao ya watu binafsi, kazi za muda mfupi, mafunzo na kujiajiri.

Tip

Chukulia utafutaji wa kazi nchini Kenya kama mradi wa kila wiki wenye malengo unayoweza kuhesabu. Lenga nafasi chache zinazokufaa, hifadhi ushahidi wa kila ombi na endelea kujenga ujuzi mmoja wenye manufaa. Usilipe kamwe kwa ahadi tu ya kupewa kazi, wala usikabidhi hati asili bila sababu nzuri.

naAchieng&Otieno

Ukosefu wa ajira hueleza hali ya watu wanaoweza kufanya kazi na wanaoitafuta lakini hawana kazi. Ni tofauti na kuchagua kutofanya kazi au kutoweza kufanya kazi. Uhalisia wa ajira nchini Kenya pia unajumuisha kufanya kazi kwa kiwango kisichotosha. Mtu anaweza kuwa na kazi za hapa na pale au shughuli ndogo lakini bado akakosa saa za kutosha za kazi zinazolipwa, kipato cha uhakika au kazi inayotumia ujuzi wake. Kukosa kazi kunaweza kutokana na nafasi chache za kazi, mabadiliko ya shughuli za biashara, kukosa uzoefu, mahali alipo mtu, kutolingana kwa ujuzi au vikwazo vya kupata taarifa na usafiri. Si lazima iwe ishara kwamba mtu huyo ameshindwa. Fursa nyingi nchini Kenya hupatikana kupitia waajiri, matangazo ya ajira, mawasiliano ya kikazi, mitandao ya jamii, taasisi za mafunzo na mapendekezo. Njia zisizo rasmi zinaweza kusaidia, lakini kila ofa bado inapaswa kuchunguzwa kwa makini. Utafutaji wa kazi wenye mpangilio huanza kwa lengo lililo wazi, wasifu binafsi wa kazi ulio wa kweli, ushahidi unaofaa wa ujuzi na utaratibu wa kutuma maombi unaoweza kurudiwa. Waombaji wanapaswa kurekebisha ujumbe wao kulingana na kila nafasi badala ya kutuma taarifa zisizohusiana. Kozi fupi, kujitolea, mafunzo kwa vitendo, mafunzo ya ufundi kazini na miradi midogo vinaweza kutoa ushahidi wa uwezo. Husaidia zaidi vinapotoa ujuzi halisi, rejea, sampuli au matokeo yanayotambuliwa. Baadhi ya watu huitikia ukosefu wa ajira kwa kilimo, biashara, huduma, ufundi au aina nyingine za kujiajiri. Njia hizi zinaweza kuleta kipato lakini pia zinahusisha mahitaji yasiyo na uhakika, gharama za biashara na hatari ya kifedha kwa mtu binafsi. Ukosefu wa ajira unaweza kuathiri fedha, kujiamini, afya na mahusiano ya familia. Jibu lenye uwiano huchanganya juhudi za mara kwa mara za kutafuta kazi, matumizi ya tahadhari, mawasiliano ya kutegemeza na kujilinda dhidi ya utapeli.