Die örtlichen Begriffe für Arbeitgeber sind Arbeitgeberorganisation (entidade empregadora), Arbeitgeber (entidade patronal) und Arbeitgeber (empregador). Das formelle Arbeitsverhältnis wird vor allem durch das Arbeitsgesetzbuch (Código Laboral) geregelt und erfordert bei Aufnahme einer Tätigkeit die Anmeldung beim Nationalen Institut für Soziale Sicherheit (INPS). Die INPS verwaltet die obligatorische Sozialversicherung. Der Arbeitgeber zahlt 16 Prozent der beitragspflichtigen Löhne, die beschäftigte Person 8,5 Prozent; zusammen beträgt der Beitrag 24,5 Prozent. Die monatliche Sozialversicherungsmeldung (FOS) und Zahlung müssen spätestens bis zum 15. Tag des Folgemonats erfolgen. Die Anmeldung des Arbeitgebers beziehungsweise der Tätigkeitsbeginn sowie die Meldung einer Einstellung oder Änderung bei Beschäftigten müssen grundsätzlich innerhalb von 15 Tagen erfolgen. Beendigung oder Unterbrechung sind bis zum 15. Tag des Folgemonats zu melden. Verspätungen können Zinsen und Bußgelder auslösen; vier aufeinanderfolgende unbezahlte FOS-Meldungen gelten als schwerer Verstoß.
Arbeitgeber in Cabo Verde
Ein Arbeitgeber in Cabo Verde organisiert Einstellungen, Arbeitsabläufe, Vergütung, Sicherheit und die Vertretung des Unternehmens gegenüber Beschäftigten und Behörden. Die formelle Arbeitgeberrolle ist etabliert, während viele Einheiten der informellen Wirtschaft ohne Beschäftigte arbeiten. Je nach Thema sind Arbeitsverwaltung, Arbeitsinspektion und Sozialversicherung zuständig.
Tipp
Behandeln Sie die Arbeitgeberrolle in Cabo Verde von Anfang an als formellen Prozess: Anmeldung, Lohnabrechnung, Sozialbeiträge und Sicherheitsmaßnahmen müssen zusammenpassen. Bei regelmäßiger Arbeit ist die direkte Einstellung meist einfacher; Zeitarbeit lohnt sich nur, wenn eine zugelassene Agentur ihre zusätzlichen Prüfungs- und Versicherungspflichten erfüllt. Führen Sie Fristen und Unterlagen so, dass sie der INPS, der Arbeitsverwaltung (DGT) oder der Arbeitsinspektion (IGT) jederzeit vorgelegt werden können.