El derecho laboral en Guinea-Bisáu regula el trabajo por cuenta ajena, incluidos los contratos de trabajo, la jornada laboral, la remuneración, la seguridad en el lugar de trabajo, la representación de los trabajadores y la terminación de la relación laboral. El Código laboral (Código do Trabalho), establecido por la Ley n.º 7/2022 (Lei n.º 7/2022), está en vigor desde el 19 de julio de 2022 y sustituyó la antigua legislación laboral de 1986; los empleados públicos pueden estar sujetos a normas especiales. El derecho de inmigración regula la entrada, los visados, la residencia, la movilidad relacionada con el trabajo, la protección, la naturalización y la expulsión. Los derechos de libre circulación de la Comunidad Económica de los Estados de África Occidental (ECOWAS) afectan a algunos casos, mientras que la nacionalidad, la finalidad de la estancia, la categoría del visado y la autoridad competente determinan los documentos y permisos aplicables. Las tasas, listas de documentos y plazos de tramitación actuales no están reunidos en un único servicio central en línea cuya fiabilidad esté verificada. El derecho penal define los delitos, las investigaciones, los procedimientos judiciales y las sanciones conforme al Código Penal y al Código de Procedimiento Penal (Código de Processo Penal). Un caso puede pasar de una denuncia o comunicación a través de la Policía Judicial (Polícia Judiciária) o la Policía de Orden Público (Polícia de Ordem Pública), el Ministerio Público (Ministério Público), la investigación, la acusación, el juicio, la apelación y la ejecución. Las garantías constitucionales incluyen la presunción de inocencia, el acceso a un abogado elegido, el control judicial de la detención y el habeas corpus. Las leyes especiales abarcan ámbitos como las drogas, la trata de personas, la mutilación genital femenina, las elecciones y los delitos de tráfico. La protección de los consumidores se distribuye entre normas sectoriales, el derecho contractual y los controles de salud pública, en lugar de estar contenida en un único código general de consumo. Una reclamación suele comenzar con el proveedor y puede continuar ante el regulador competente, una autoridad pública, la organización pertinente (ACOBES) o un tribunal. Las reclamaciones financieras tienen plazos formales de respuesta, pero las normas generales sobre devolución, reembolso y garantía no están establecidas como un sistema nacional uniforme. El derecho civil regula los contratos, la propiedad, los asuntos familiares, las sucesiones, la responsabilidad y los procedimientos civiles entre personas y organizaciones privadas. Se basa principalmente en el Código Civil de influencia portuguesa, en posteriores modificaciones nacionales y en leyes relacionadas. Las normas consuetudinarias siguen siendo pertinentes en varios ámbitos. El acceso a los tribunales, los registros, la asistencia jurídica y la ejecución varía según la región, por lo que deben comprobarse la norma aplicable y la institución competente para actuar en el litigio concreto.
Derecho en Guinea-Bisáu
El derecho en Guinea-Bisáu abarca las normas y los procedimientos que regulan el trabajo, la inmigración, los delitos, las relaciones de consumo y las relaciones privadas. Las normas aplicables pueden proceder de códigos nacionales, leyes sectoriales, garantías constitucionales y, en algunos asuntos civiles, normas consuetudinarias. Las autoridades, los tribunales, los registros y los servicios de asistencia jurídica no están disponibles por igual en todo el país.
Consejo
Trata un problema jurídico en Guinea-Bisáu primero como un problema de clasificación y acceso: identifica si se refiere al trabajo, la inmigración, la delincuencia, las relaciones de consumo o un litigio privado, y después acude a la autoridad, el tribunal o el servicio correspondiente. Reúne los documentos y las fechas pertinentes, porque las diferencias regionales en los tribunales, los registros y los servicios de asistencia jurídica pueden afectar a la rapidez con que avanza un asunto. La detención penal, la situación migratoria y la terminación de la relación laboral requieren atención rápida al procedimiento aplicable y a la institución competente.