בהכשרה מקצועית חלקית, מקום ההכשרה והחניכים יכולים לקצר בהסכמה את זמן ההכשרה היומי או השבועי בשיעור של עד 50 אחוז. משך ההכשרה הכולל מתארך בהתאם; הגוף האחראי צריך לבדוק את ההסכם. במקרה של מוגבלות או לאחר שיקום, ייתכן שמתאימים מסלולי הכשרה ומימון מיוחדים. בהתאם למצב, הגוף האחראי עשוי להיות, למשל, סוכנות התעסוקה, גוף לשיקום מקצועי או לשכה מקצועית. הורה עצמאי צריך לברר לפני תחילת ההכשרה כיצד משתלבים שעות העבודה, בית הספר המקצועי, הטיפול בילדים והטבות אפשריות כגון סיוע להכשרה מקצועית (Berufsausbildungsbeihilfe). בעת מעבר בין מקומות הכשרה יש לסיים את החוזה הקיים ולמצוא מקום הכשרה חדש; לאחר תקופת הניסיון מקום ההכשרה יכול לפטר רק מסיבה חשובה. חניכים יכולים להתפטר בהתראה של ארבעה שבועות אם הם מבקשים להפסיק את ההכשרה או ללמוד מקצוע אחר. הסבה מקצועית מיועדת בדרך כלל לשינוי כיוון מקצועי ואינה נחשבת אוטומטית להכשרה ראשונה. גם הביטוי ״מסלול לימודים שני״ עשוי להתייחס להצעות שונות; חשוב לבדוק אם המסלול המסוים מוביל להסמכה מקצועית ראשונה. המימון תלוי, בין היתר, בשאלה אם ההכשרה מתקיימת במפעל או בבית ספר: סיוע להכשרה מקצועית עשוי להתאים להכשרה ראשונה מוכרת במפעל או מחוץ למפעל, ואילו הכשרות בבית ספר בדרך כלל אינן ממומנות באמצעותו.
מקרים מיוחדים בהכשרה מקצועית בגרמניה
נסיבות חיים מיוחדות עשויות לשנות את הגישה להכשרה מקצועית בגרמניה, את משכה או את מימונה. להכשרה חלקית, למוגבלות, להורה עצמאי או למעבר בין מקומות הכשרה חלים כללים וסיוע שונים. הסבה מקצועית או מסלול לימודים שני אינם מובילים בהכרח להכשרה מקצועית ראשונה.
Tip
תחילה בררו איזו צורת הכשרה מתאימה לנסיבות חייכם ואיזה גוף מחליט על הקבלה או המימון. תכננו מראש כל שינוי בשעות העבודה או במקום ההכשרה מול הגורם האחראי, כדי שהחוזה, המימון והטיפול בילדים יתאימו זה לזה.