בתקופת הניסיון שני הצדדים יכולים לסיים את חוזה ההכשרה ללא תקופת הודעה מוקדמת. לאחר מכן, המעסיק יכול לבטל את החוזה רק מסיבה חשובה; מי שנמצא בהכשרה יכול להתפטר בהודעה מוקדמת של ארבעה שבועות אם הוא מוותר על ההכשרה המקצועית או רוצה ללמוד מקצוע אחר. לכן, אם רוצים להמשיך באותו מקצוע במקום אחר, כדאי לתאם את המעבר עם המקום החדש ועם הגוף המוסמך לפני סיום החוזה הקודם. הגוף המוסמך, למשל לשכת המלאכה (Handwerkskammer) או לשכת התעשייה והמסחר (Industrie- und Handelskammer), יכול לברר את המעבר ואת רישום החוזה החדש. תקופות הכשרה וידע שכבר נרכש עשויים להיות רלוונטיים להמשך; המקום החדש צריך לבדוק עם הגוף המוסמך כיצד יוכרו בפועל. בהכשרה מחוץ למקום עבודה רגיל שממומנת בתמיכה ציבורית חלים גם ההסכמים עם סוכנות התעסוקה או מרכז התעסוקה. בררו שם לפני המעבר אם מקום ההכשרה החדש מתאים לתמיכה ואילו צעדים נדרשים. מעבר עשוי להשפיע גם על תשלומי הסיוע להכשרה מקצועית (Berufsausbildungsbeihilfe, BAB): דווחו לסוכנות התעסוקה על שינויים במקום ההכשרה ובמועד תחילתה, כדי שתוכל לבדוק את הזכאות ואת החישוב.
מעבר למקום הכשרה מקצועית אחר בגרמניה
אפשר להמשיך הכשרה מקצועית במסגרת מקום הכשרה אחר, אם מקום חדש מקבל עליו את מקום ההכשרה. בגרמניה, אופן המעבר תלוי בשאלה אם החוזה הקודם עדיין בתקופת הניסיון ואם ממשיכים באותו מקצוע.
Tip
הדרך הבטוחה ביותר לעבור מקום הכשרה היא לברר את מקום ההכשרה החדש ואת האפשרות להמשיך באותו מקצוע לפני סיום החוזה הקודם. אם ההכשרה ממומנת בתמיכה ציבורית, המעבר עשוי להשפיע גם על התמיכה ועל הסיוע להכשרה מקצועית.