Strukovno osposobljavanje s nepunim radnim vremenom obuhvaća isti sadržaj osposobljavanja i vodi do iste strukovne kvalifikacije kao osposobljavanje s punim radnim vremenom. Skraćeno radno vrijeme mora se navesti u ugovoru o osposobljavanju ili naknadnom dogovoru. Poduzeće i osoba na osposobljavanju dogovaraju kako će se skraćeno vrijeme rasporediti na dane u tjednu. Nadležno tijelo, primjerice komora, upisuje ugovor i može savjetovati o planiranom trajanju. Dogovor o nepunom radnom vremenu može pomoći u usklađivanju osposobljavanja s brigom o članovima obitelji, zdravstvenim ograničenjima ili drugim obvezama. Naknada za osposobljavanje obično se prilagođava skraćenom vremenu osposobljavanja. Za strukovno osposobljavanje u poduzeću može se razmatrati naknada za strukovno osposobljavanje (Berufsausbildungsbeihilfe); pravo na potporu ovisi, među ostalim, o prihodima, stambenoj situaciji i udaljenosti. Školski programi osposobljavanja podliježu vlastitim pravilima i obično se ne financiraju tom naknadom.
Strukovno osposobljavanje s nepunim radnim vremenom u Njemačkoj
U Njemačkoj se može dogovoriti da se strukovno osposobljavanje u poduzeću odvija s nepunim radnim vremenom. Pritom se dnevno ili tjedno vrijeme osposobljavanja može skratiti za najviše 50 posto, a ukupno trajanje produljuje se u skladu s time. Poduzeće i osoba na osposobljavanju dogovaraju tu organizaciju zajednički.
Tip
Osposobljavanje s nepunim radnim vremenom može biti prikladno ako je teško uskladiti puni tjedan osposobljavanja s brigom o članovima obitelji, zdravstvenim okolnostima ili drugim redovitim obvezama. Prije prihvaćanja provjeri može li poduzeće pristati na skraćeno vrijeme i odgovara li ti niža naknada s obzirom na tvoj budžet.