W okresie próbnym każda ze stron może rozwiązać umowę o kształcenie zawodowe bez zachowania okresu wypowiedzenia. Później zakład może ją wypowiedzieć tylko z ważnej przyczyny; osoba odbywająca kształcenie zawodowe może wypowiedzieć umowę z zachowaniem czterotygodniowego okresu, jeśli chce zrezygnować z kształcenia zawodowego albo kształcić się w innym zawodzie. Jeśli nauka ma być kontynuowana w tym samym zawodzie w innym zakładzie, zmianę należy uzgodnić z nowym zakładem i właściwą instytucją, zanim dotychczasowa umowa wygaśnie. Właściwa instytucja, na przykład Izba Rzemieślnicza (Handwerkskammer) albo Izba Przemysłowo-Handlowa (Industrie- und Handelskammer), może wyjaśnić kwestie zmiany zakładu i wpisu nowej umowy. Dotychczasowy okres kształcenia i zdobyta wiedza mogą mieć znaczenie dla kontynuacji nauki; nowy zakład powinien ustalić z właściwą instytucją, jak zostaną uwzględnione. W przypadku finansowanego kształcenia zawodowego poza zakładem pracy obowiązują dodatkowo uzgodnienia z Agencją Pracy (Agentur für Arbeit) lub Jobcenter. Przed zmianą ustal tam, czy nowe miejsce kształcenia kwalifikuje się do finansowania i jakie kroki są wymagane. Zmiana może również wpłynąć na wypłaty dodatku na kształcenie zawodowe (Berufsausbildungsbeihilfe, BAB): zgłoś Agencji Pracy zmianę miejsca kształcenia i daty rozpoczęcia, aby mogła sprawdzić uprawnienie i wysokość świadczenia.
Zmiana zakładu szkolącego przed rozpoczęciem kształcenia zawodowego w Niemczech
Zmiana zakładu szkolącego może pozwolić na kontynuowanie kształcenia zawodowego w systemie dualnym, jeśli nowe przedsiębiorstwo przejmie miejsce szkoleniowe. W Niemczech dalsze postępowanie zależy od tego, czy dotychczasowa umowa nadal obowiązuje w okresie próbnym i czy nauka będzie kontynuowana w tym samym zawodzie.
Tip
Najbezpieczniej zmienić zakład po potwierdzeniu nowego miejsca kształcenia i możliwości kontynuowania nauki w tym samym zawodzie, zanim wygaśnie dotychczasowa umowa. Przy kształceniu finansowanym zmiana może też wpłynąć na finansowanie i dodatek BAB.