Di heyama ceribandinê de, her du alî dikarin peymana perwerdeyê bê heyama agahdarkirinê bi dawî bikin. Piştî wê, karsaz tenê ji sedemeke girîng dikare peymanê betal bike; şagirtên perwerdeyê dikarin bi agahdarkirina çar hefteyan peymanê betal bikin, heke perwerdehiya pîşeyî berdin an dixwazin ji bo pîşeyeke din werin perwerdekirin. Heke heman pîşe li karsaziyeke din were domandin, divê guhertin berî dawîbûna peymana heyî bi karsaziya nû û saziya berpirsiyar re were lihevkirin. Saziya berpirsiyar, wekî odeya esnafî an odeya pîşe û bazirganiyê, dikare derbarê guhertinê û tomarkirina peymana nû de zelalî bide. Demên perwerdeyê yên berê û zanînên ku hatine bidestxistin dikarin ji bo domandinê girîng bin; karsaziya nû divê bi saziya berpirsiyar re kontrol bike ka ew çawa têne hesibandin. Di perwerdehiya derveyî karûbarê ya bi alîkarî de, lihevhatinên bi Ajansa Kar an Navenda Kar jî derbarê wê de tên sepandin. Berî guhertinê li wir zelal bike ka cihê nû li gorî alîkariyê ye û kîjan gav pêwîst in. Guhertin dikare bandorê li dravdana BAB jî bike: Guhertinên cihê perwerdeyê û destpêka perwerdeyê ji Ajansa Kar re ragihîne, da ku ew bikaribe maf û hesabkirinê binirxîne.
Guhertina cihê perwerdeyê berî perwerdehiya pîşeyî li Almanyayê
Guhertina cihê perwerdeyê dikare perwerdehiya pîşeyî ya di karûbarê de bidomîne, heke karsaziyeke nû cihê perwerdeyê bigire. Li Almanyayê, rêbaz girêdayî ye ka peymana heyî hîn di heyama ceribandinê de ye û heman pîşe didomî an na.
Şîret
Guhertina karsaziyê ewle ye dema ku cihê nû yê perwerdeyê û domandina heman pîşeyê hatine zelalkirin, berî ku peymana heyî bi dawî bibe. Di perwerdehiya bi alîkariyê de, guhertin dikare li ser alîkariyê û BAB jî bandorê bike.