Piştî ji nû ve organîzekirineke ku bi awayê qanûnî bandorê dike, peymanên karsaziyê bi giştî bi şîrketa ku dimîne an cîgirê wê yê qanûnî re didomînin. Gelo divê aliyê din razî be an agahdarkirin an guhertina peymanê pêwîst e, bi cureya ji nû ve organîzekirinê û peymana taybet ve girêdayî ye. Têkiliyên kar tenê ji ber guhertina forma qanûnî an ketina cîgirekî qanûnî bi dawî nabin. Ji bo her karmendî divê bê diyarkirin piştî ji nû ve avakirinê kîjan şîrket dê bibe kardêr û kîjan maf û erk dê bidomînin. Lê destûrên xebatê û destûrname divê wekî ku bixweber dikarin werin veguheztin neyên hesibandin. Derbasdariya wan a domdar bi cureya ji nû ve organîzekirinê û rêgezên destûrnameya têkildar ve girêdayî ye. Gelo navê şîrketê û hejmara nasnameyê dikarin bidomînin, bi vê yekê ve girêdayî ye ka kesayetiya qanûnî dimîne an ya nû tê afirandin. Guhertina forma qanûnî bi giştî nasnameya şîrketê diparêze, lê dibe ku hewce bike navê şîrketê li gorî forma qanûnî ya nû were sererastkirin. Nîşanên bazirganî, patent û sêwiran bi giştî didomînin, lê divê bi zelalî ji xwediyê mafê ku dimîne an dibe cîgir re bên spartin. Guhertinên navê xwedî mafê an xwediyê mafê divê di qeydnûsên têkildar ên milkê rewşenbîrî de bên tomarkirin.
Berdewamiya têkiliyên karsaziyê piştî ji nû ve organîzekirinê li Gurcistanê
Berdewamiya karsaziyê piştî ji nû ve organîzekirinê li Gurcistanê bi vê yekê ve girêdayî ye ka kîjan kesayetiya qanûnî dimîne an dibe cîgirê qanûnî. Ji ber vê yekê divê peyman, têkiliyên kar, destûrên xebatê, nasnameyên karsaziyê û mafên milkê rewşenbîrî her yek ji bo derbasdariya domdar, dabeşkirin û guhertinên pêwîst bên vekolîn.
VivAVia can make mistakes. Check important information.