Dema pargîdaniyek li Gurcistanê teşeya xwe ya qanûnî diguhere, ma peymanên kar hîn di meriyetê de dimînin?

Erê, ji ber ku bi gelemperî pargîdanî heman kardêr dimîne. Dîsa jî divê karmend li ser teşeya qanûnî ya nû û guherînên hûrguliyên pargîdaniyê bên agahdarkirin.

Piştî yekbûna pargîdaniyekê li Gurcistanê, kî dibe kardêrê karmendên hatine veguhestin?

Bi gelemperî kardêr ew pargîdaniya cîgir e ku piştî pêkanîna ji nû ve organîzekirinê têkiliyên karê yên têkildar digire. Divê veqetandin di belgeyên ji nû ve organîzekirinê de bi zelalî bê diyarkirin.

Dema ku pargîdaniyek li Gurcistanê tê dabeşkirin, karmendan çawa ji hev re tên veqetandin?

Divê her karmend bi awayekî zelal û şopîner ji yekîneya karsaziyê û kardêrê pêşerojê yê armanc re were veqetandin. Divê rol, cihê karê û şertên peymanê yên heyî bêne hesibandin.

Ma şertên karê dikarin ji ber ji nû ve organîzekirina pargîdaniyê bixweber biguherin li Gurcistanê?

Na. Guherînên erk, cihê karê, mûçe an demjimêrên kar divê şertên qanûna kar û peymanê pêk bînin.

Berî ji nû ve avakirina pargîdaniyekê li Gurcistanê, divê karmend li ser çi bên agahdarkirin?

Divê ew roja pêkanînê, navê kardêrê pêşerojê, kesên têkilî û bandorên pratîkî yên li ser pêvajoyên karê û dayîna mûçeyê bizanin. Her guherîna kesane ya peymanê divê cuda bê ravekirin.

Berdewamkirina têkiliyên karê di dema ji nû ve organîzekirina pargîdaniyê de li Gurcistanê

Têkiliyên karê li Gurcistanê tenê ji ber ku pargîdaniyek teşeya xwe ya qanûnî diguhere an di encama ji nû ve organîzekirinê de cîgirê wê yê qanûnî peyda dibe, bi dawî nabin. Pirsa sereke ew e ku piştî ji nû ve avakirinê kîjan pargîdanî dibe kardêr û kîjan maf û berpirsiyariyên karê hîn jî di meriyetê de dimînin.

Şîret

Ji nû ve organîzekirina pargîdaniyê têkiliyên karê bixweber bi dawî nake. Mijarên sereke kardêrê pêşerojê, roja pêkanînê û veguheztina tevahî ya daxwazên heyî ne. Guherînên şertên girîng ên karê bingeheke cuda ya qanûnî û peymanî li gorî qanûna kar dixwazin.

ji aliyêMariam&Luka

Dema ku teşeya qanûnî diguhere, bi gelemperî pargîdanî heman kardêr dimîne, her çend teşe an navê wê yê qanûnî biguhere jî. Di yekbûn an dabeşbûnê de, dibe ku têkiliyên karê ji pargîdaniya ku dimîne an ji pargîdaniya cîgir re bên veqetandin. Ji ber vê yekê, berî roja pêkanînê divê navnîşeke tevahî ya karmendan were amadekirin ku peymana her kesî, rola wî, mûçeyê, cihê karê, dirêjahiya xizmetê û daxwazên hîn nepêkanî diyar bike. Di dabeşbûnê de, divê bi zelalî bê diyarkirin ku di pêşerojê de her karmend dê ji kîjan yekîneyê karsaziyê û kardêr re were veqetandin. Dema karmendan tên wergirtin, divê daxwazên mûçeyê yên heyî, mayîna betlaneyê û mafên din ên têkildarî kar neyên jibîrkirin. Ji nû ve organîzekirin bi xwe di qanûna kar de bingeheke qanûnî ji bo avêtina karmendan an guherandina yekalî ya şertên girîng ên peymanê nade. Ger erk, cihê karê, mûçe an demjimêrên kar biguherin, divê şertên peymanî û yên qanûna kar ên derbarê wan de cuda bên bicihanîn. Divê karmend di wextê maqûl de li ser roja pêkanînê, navê kardêrê nû, kesên têkilî û bandorên pratîkî yên li ser dayîna mûçeyê û pêvajoyên karê bên agahdarkirin. Pelên karmendan, pergalên mûçeyan û mafên gihîştinê yên navxweyî divê ji bo veguhestina qanûnî bi awayekî lihevhatî bên nûkirin. Agahî, navnîşeyên veqetandinê û guherînên peymanê yên lihevhatî divê ji bo her karmendekî bi awayekî zelal û şopîner bên belgekirin.