Después de la educación secundaria o del servicio militar, las autoridades generalmente asignan un lugar de trabajo y pueden influir en la residencia. La Comisión Estatal de Planificación (State Planning Commission) y el Ministerio de Trabajo (Ministry of Labour) coordinan las necesidades laborales, mientras que los lugares de trabajo suelen funcionar como unidades estatales o cooperativas, en lugar de empresas privadas autónomas. La elección libre de empleador y la movilidad laboral libre no son características establecidas del empleo nacional ordinario. Entre las principales ocupaciones se encuentran la agricultura, la industria, la construcción, la minería, el transporte, la educación, la atención sanitaria, la administración, el comercio, la tecnología de la información y el trabajo relacionado con las fuerzas armadas. El Estado también utiliza envíos o movilizaciones para determinados trabajos, y se ha informado que algunas asignaciones no son remuneradas o son inseguras. La Ley de Gestión Laboral de 2025 (2025 Labor Management Law) introduce registros laborales más centralizados y órdenes de movilización, pero su aplicación sigue siendo incierta. Las normas formales abordan la jornada laboral, los permisos, la remuneración basada en la cantidad y la calidad del trabajo, la seguridad y la atención médica. La compensación real puede ser baja, retrasarse o no existir, y algunos lugares de trabajo están inactivos. Corea del Norte no tiene un registro formal documentado del desempleo, seguro de desempleo ni prestación por desempleo. Las personas sin ingresos utilizables pueden depender de los mercados informales (jangmadang), conocidos como jangmadang markets, la agricultura, el comercio informal o los servicios, aunque estas actividades pueden seguir teniendo un estatus jurídico incierto y estar sujetas a restricciones. La actividad empresarial funciona principalmente mediante organizaciones estatales y cooperativas. Los mercados respaldan el comercio y los servicios, pero la propiedad privada, el registro y la protección jurídica no siguen un sistema general transparente. La inversión extranjera se rige por leyes separadas sobre empresas conjuntas y empresas de propiedad extranjera, y está sujeta a estrictos límites de acceso y a sanciones de las Naciones Unidas. Por ello, al evaluar cómo funciona el trabajo en Corea del Norte es necesario distinguir entre un lugar de trabajo asignado, una fuente informal de ingresos y una actividad de inversión extranjera registrada formalmente.
Trabajo en Corea del Norte
El trabajo en Corea del Norte se organiza principalmente mediante la planificación estatal, la asignación de puestos y organizaciones administradas por el Estado, en lugar de un mercado laboral abierto. El sistema incluye el empleo, los empleadores, el desempleo, las ocupaciones y los negocios, mientras que los mercados llamados jangmadang y otras actividades informales proporcionan ingresos adicionales fuera del trabajo asignado ordinario. Las normas formales prometen trabajo, remuneración y protección en el lugar de trabajo, pero el acceso, la compensación y las condiciones varían según las capacidades, la salud, el género, la región, los antecedentes familiares y la lealtad política.
Consejo
Considera el trabajo formal en Corea del Norte como una colocación controlada, no como un mercado laboral de elección libre. Si necesitas ingresos fiables, evalúa por separado el lugar de trabajo asignado y la disponibilidad realista de ingresos procedentes del mercado u otras actividades informales, porque la asignación oficial no demuestra por sí sola que la remuneración sea regular o suficiente. Si planeas realizar una actividad empresarial, clasifícala como actividad estatal o cooperativa, basada en el mercado o de inversión extranjera, y comprueba las restricciones aplicables a esa categoría antes de comprometer dinero o aceptar trabajo.