El sistema formal se basa en el derecho al trabajo y a elegir profesión según la capacidad, establecido en el artículo 70 de la Constitución. La Ley Socialista del Trabajo, la Ley de Protección Laboral y la Ley de Gestión Laboral de 2025 regulan la planificación y asignación del trabajo, la asistencia, la formación, los registros, la seguridad y la disciplina en el lugar de trabajo. La Comisión Estatal de Planificación evalúa las necesidades de mano de obra, mientras que las autoridades laborales centrales y los comités populares provinciales, municipales y de condado organizan las asignaciones. Las empresas, instituciones y organizaciones asignan el lugar de trabajo, supervisan la asistencia e imparten formación técnica. Los sindicatos controlados por el Partido pueden apoyar la movilización y la disciplina, pero no funcionan como sindicatos independientes con negociación colectiva autónoma ni protección del derecho de huelga. Después de la escuela o del servicio militar, una persona suele recibir una orden de asignación laboral en vez de conseguir un empleo mediante un proceso de solicitud abierto. La ley de 2025 abarca a graduados, militares licenciados y personas rehabilitadas; especifica que la tramitación local se realiza en un plazo de al menos tres días laborables desde la orden de asignación. Puede haber reasignaciones por reorganización, circunstancias familiares, salud o distancia del desplazamiento, pero no se ha establecido como práctica general la posibilidad autónoma de cambiar de empleo o dimitir libremente.
Profesiones en Corea del Norte
Una profesión es un tipo de trabajo definido, con tareas, habilidades y condiciones laborales específicas. En Corea del Norte, el Estado planifica formalmente las necesidades de mano de obra y asigna a muchas personas a lugares de trabajo después de la escuela o del servicio militar. La agricultura, la industria, la construcción, el transporte, la educación, la sanidad, la administración, el comercio, la tecnología de la información y las actividades relacionadas con el ejército son importantes ámbitos laborales. También se obtienen ingresos mediante actividades informales en mercados llamados jangmadang, sobre todo cuando el trabajo asignado aporta pocos ingresos o ninguno de forma fiable.
Consejo
Considere la profesión en Corea del Norte como una decisión que combina trabajo y asignación, no como una elección laboral exclusivamente personal. Compare el lugar de trabajo asignado, los ingresos o raciones reales, el aprendizaje técnico, la ubicación, la salud y la seguridad, y la libertad práctica para cambiar o marcharse. El trabajo en jangmadang puede aportar ingresos cuando el empleo asignado no lo hace, pero conlleva tasas variables, sobornos, confiscaciones y escasa protección.