Di çarçoveya karê li Bulgaristanê de, Работа çi tê wate kirin?

Работа di zimanê Bulgarî de wateya kar an cihê karê dike. Peyv bi xwe nîşan nade ka têkilî karê karmendiyê, xizmeta serbixwe, karûbarê giştî an xwekarî ye; ji ber vê yekê forma qanûnî ya nivîskî hê jî girîng e.

Ma peymaneke nivîskî ji bo karê li Bulgaristanê girîng e?

Erê, ji ber ku ew aliyên peymanê, erk, mûçe, şertên karê û forma qanûnî ya têkiliyê tomar dike. Herwiha ew alîkariya her du aliyan dike ku tiştên ku qebûl kirine îspat bikin.

Ma karê karmendiyê û karê serbixwe li Bulgaristanê heman in?

Na, ji ber ku karê karmendiyê bi gelemperî rêberiya kardêr û parastinên karmendiyê dihewîne, lê karê serbixwe bi gelemperî berpirsiyariya rêxistinî û darayî ya mezintir dixe ser pêşkêşkerê xizmetê. Rêgeza karê ya rastîn jî girîng e, ne tenê navê belgeyê.

Kar li Bulgaristanê

Kar li Bulgaristanê dikare wateya karê di bin peymaneke kar de, karûbarê giştî, xwekarî an jî birêvebirina karsaziyekê be. Peymanên nivîskî, dahata ragihandî, bîmeya civakî û berpirsiyariyên zelal ên cihê kar bingehê pratîkî yê jiyana karê pêk tînin. Zanîna cureyê têkiliya karê alîkariya kesekî dike ku fam bike kîjan rêzik û parastin li ser wî tên sepandin.

Şîret

Berî ku li Bulgaristanê dest bi karê bikî, diyar bike ka tu ê wekî karmend, pêşkêşkerê xizmeta serbixwe an xwediyê karsaziyekê bixebitî. Şertên nivîskî bixwaze û karê sozdayî bi erk, demjimêr, mûçe û cihê karê rastîn re berawird bike. Peymana xwe, belgeyên dayîna mûçeyê û peyamên girîng bi hev re biparêze.

ji aliyêElena&Ivan

Kar

Kar li Bulgaristanê bi gelemperî li ser bingeha peymaneke karê ya nivîskî ye. Peyman karmend bi kardêr ve girêdide û mercên bingehîn ên karê, mûçeyê, cihê kar û demjimêra karê diyar dike. Herwiha ev têkiliya karê di nav pergala qanûna karê, mûçe, bîmeyên civakî, betlaneyê û ewlehiya cihê karê de cih digire.

Karfer

Karfer li Bulgaristanê dikare şirket, sazî, rêxistin, karsaz an kesekî din be ku bi qanûnê dikare karmend bigire. Karfer karmendan hilbijêre, karê wan rêxistî dike, mûçe dide, qeydên pêwîst digire û şertên qanûnî û ewle peyda dike. Pratîka baş a karferiyê peymanên zelal bi rêveberiya rojane ya pêbawer re digihîne hev.

Bêkarî

Bêkarî li Bulgaristanê dikare piştgiriya lêgerîna kar, qeydkirina wek lêgerê kar, pirsên sigortaya civakî û piştgiriya dahatê bigire nava xwe. Ofîsên kar ên herêmî beşek ji avahiya karûbarê giştî ya karê ne. Qeydkirin û nirxandina alîkariya bêkariyê mijarên girêdayî ne, lê ew ne heman biryar in.

Bazarakarê

Bazara karê li Bulgaristanê, ku bi Bulgarî wekî bazara karê tê binavkirin, kesên ku li kar digerin bi kardêrên ku li pisporiyê digerin ve girêdide. Derfet li gorî herêmê, pîşeyê, zanîna zimanê, ezmûnê û ku kar li herêmê, demsalî, ji dûr an bi navneteweyî girêdayî ye, diguhere. Fêmkirina van cudahiyan dibe alîkar ku karger kanalên lêgerîna rast hilbijêrin û kardêr bi bandortir kesan bikarbînin.

Pîşeyên

Pîşe li Bulgaristanê ji kargeh û karên xizmetê heta rolên akademîk, teknîkî, tenduristiyê, perwerdehiyê, hiqûqî û giştî diguhere. Peyva Bulgarî profesiya bi gelemperî pîşe an karê kesekî tê wate kirin, lê pozîsyon bi gelemperî pozîsyona taybet a karê tê nîşandan. Hin kariyer ji bo serlêderên ku daxwazên karderekî pêk tînin vekirî ne, lê pîşeyên rêzikdar pîvanên fermî an nasînê dixwazin.

Karsazî

Karsazî li Bulgaristanê dikare bi riya şirketekê, forma bazirganê yekkes, çalakiya pîşeyî ya serbixwe, hevkarî, kooperatîf an jî avahiyeke din a qanûnî ya guncan were meşandin. Her form xwedîtiyê, kontrolê, berpirsiyariyê, bacê, sîgorteyê û rêveberiyê bi awayekî cuda dabeş dike. Karsaziyeke baş bi lihevanîna forma qanûnî bi çalakiya rastîn û bi veqetandina zelal a karûbarên kesane ji karûbarên karsaziyê dest pê dike.

Kar li Bulgaristanê bi peyva bulgarî kar (работа), ku bi awayê rabota tê xwendin, tê gotin. Mirov di şîrketên taybet, saziyên giştî, rêxistinên neqezenc, karsaziyên malbatî de an jî ji bo xwe dixebitin. Kesek ku wekî karmend tê xebitandin, bi gelemperî di bin peymaneke karê nivîskî de dixebite, ku jê re peymana karê (трудов договор) tê gotin. Divê peyman kardêr, kar, cihê kar, mûçe, demjimêrên kar û şertên bingehîn ên din nîşan bide. Têkiliya karê hêz dide kardêr ku karê rêxistin û çavdêrî bike. Di berdelê vê de, kardêr divê mûçeya li hev hatî bide, tomarkirinên karê biparêze, cihê karekî ewle peyda bike û erkên bîmeyê yên derbasdar bicîh bîne. Hin kes bi peymanên sivîl xizmetên serbixwe pêşkêş dikin an jî wekî pisporên xwekar dixebitin. Ev rêgez tenê navên din ên karê nînin, ji ber ku berpirsiyariya bacan, bîmeyê, awayên xebatê û rîska karsaziyê dikare cuda be. Pereya karê bi gelemperî wekî hêjmareke berî kêmkirinan tê gotin û kes mûçeyeke net kêmtir distîne. Divê karmend mûçeya li hev hatî, rêznameya dayînê, kêmkirin û heke sûdên zêde tê de hebin fam bike. Jiyana karê herwiha demjimêrên kar, demên bêhnvedanê, betlaneyê, tenduristî û ewlehiyê, muameleya wekhev û rêbazên dawîkirina têkiliyekê dihewîne. Mafên rast bi forma qanûnî ya karê û peymana nivîskî ve girêdayî ne. Di gelek rêxistinan de zimanê Bulgarî zimanê sereke yê cihê kar e, lê kardêrên navneteweyî dikarin zimanekî din bi kar bînin. Berî ku kesek şertên ku bi tevahî fam nekirî qebûl bike, divê ravekirinek an wergerandinek zelal bistîne. Destpêkeke ewle ev e ku forma rast a karê were hilbijartin, şertên nivîskî werin kontrolkirin, kopiyên belgeyan werin parastin û were pirsîn ka kê mûçe û karûbarên îdarî birêve dibe. Karê nefermî dikare hêsan xuya bike, lê ew dikare îsbatkirina mûçe, bîmeyê û mafan dijwar bike.