Kar li Bulgaristanê têkiliyek karê ya girêdayî ye di navbera kardêr û karmendekî de. Bingeha qanûnî ya gelemperî peymaneke karê ya nivîskî ye, an jî peymana karê (трудов договор). Peyman divê mercên bingehîn berî destpêka karê zelal bike. Van mercan bi gelemperî aliyên peymanê, pozîsyon, erk, cihê karê, mûçe, demjimêra karê, rêgezên destpêkê û rêbazên bidawîkirina têkiliyê digirin nav xwe. Kar dikare bêdawî be an jî ji bo armancekê an demekê ya diyarkirî were çêkirin, dema ku ew awayê guncaw be. Herwiha dikare tam-dem an nîv-dem be û hin kar dikarin serdema ceribandinê ya destpêkê dihewînin. Kardêr karê rêk dixe û dikare fermanên qanûnî bide. Karmend erkên lihevkirî pêk tîne, rêgezên cihê karê dişopîne, berjewendiyên rewa yên karsaziyê diparêze û pêdiviyên ewlehiyê bicîh tîne. Karmend bi rêya pergala mûçeyan mûçe werdigirin, bi kêmkirinên pêwendîdar û ragihandina kardêr. Mûçeya brut ew rêjeya berî kêmkirinan e, lê mûçeya net ew rêjeya ku piştî hesabê mûçeyan digihîje karmendî ye. Parastinên karê bi gelemperî demjimêra karê, bêhnvedan, betlaneyê, mercên ewle, muameleya wekhev û bidawîkirina belgekirî digirin nav xwe. Mafên taybet dikarin li gorî peymanê, rêgezên cihê karê, lihevkirinên kolektîf û rewşa karmend diguhere. Peymana karê ji peymaneke sivîl a ji bo xizmetekê an encamekê cuda ye. Kesek ku ji hêla aborî ve girêdayî ye, di bin çavdêriyê de dixebite û rêxistina kardêr dişopîne, divê bizane ka forma hilbijartî bi têkiliya rastîn re lihev tê an na. Kar dikare bi lihevhatinê, agahdarkirinê, bi dawîbûna peymaneke demkî ya pêwendîdar an jî bi bingehekî din ê qanûnî bi dawî bibe. Tomarên nivîskî girîng in, ji ber ku sedem û pêvajoyê dikarin li ser mûçeya dawî, belge, dîroka bîmeyê û daxwazên gengaz bandor bikin.
Kar li Bulgaristanê
Kar li Bulgaristanê bi gelemperî li ser bingeha peymaneke karê ya nivîskî ye. Peyman karmend bi kardêr ve girêdide û mercên bingehîn ên karê, mûçeyê, cihê kar û demjimêra karê diyar dike. Herwiha ev têkiliya karê di nav pergala qanûna karê, mûçe, bîmeyên civakî, betlaneyê û ewlehiya cihê karê de cih digire.
Şîret
Pêşniyara karê li Bulgaristanê wek pakêtek tevahî bixwînin, ne tenê li ser mûçeya mehane rawestin. Pozîsyon, erkên rastîn, demjimêr, cihê karê, mercên ceribandinê, pêvajoya betlaneyê û rêgezên bidawîkirinê kontrol bikin. Dema ku peymaneke nivîskî tê hêvîkirin, bi tenê peymaneke devkî dest bi karê nekin.