En quoi le travail au Brunei diffère-t-il entre l’emploi salarié et l’activité commerciale ?

L’emploi salarié repose sur une relation de travail couvrant le contrat, la rémunération et les modalités de travail. L’activité commerciale implique le choix d’une structure telle qu’une entreprise individuelle, une société de personnes, une société ou une succursale de société étrangère, avec des effets différents sur la responsabilité, la propriété, l’enregistrement, la fiscalité et les obligations de dépôt.

Comment comparer le travail dans le secteur privé et dans le secteur public au Brunei ?

En 2024, 69,8 % des personnes employées travaillaient dans le secteur privé et 30,2 % dans le secteur public. La comparaison devrait également tenir compte du type d’employeur, du processus de recrutement applicable, du contrat et des obligations liées au poste.

Que doit vérifier un travailleur étranger avant de commencer à travailler au Brunei ?

Le travailleur devrait confirmer la procédure d’autorisation engagée par l’employeur et vérifier si l’autorisation est liée à l’employeur, à la profession et au motif concernés. Les professions réglementées peuvent également exiger la reconnaissance des qualifications, une inscription et un certificat ou une licence d’exercice.

Travailler au Brunei

Le travail au Brunei couvre l’emploi salarié, les responsabilités des employeurs, le chômage, les conditions du marché du travail, les professions et l’activité commerciale. En 2025, la population active du Brunei comptait environ 232 000 personnes, avec un taux d’activité de 66,5 % et un taux de chômage de 5,0 % ; en 2024, 69,8 % des personnes employées travaillaient dans le secteur privé et 30,2 % dans le secteur public. L’accès et les obligations dépendent du statut de salarié, d’employeur, de demandeur d’emploi, de professionnel ou de chef d’entreprise, et les travailleurs étrangers ont généralement besoin d’une autorisation engagée par l’employeur et liée à l’emploi concerné.

Conseil

Choisissez votre mode de travail au Brunei en déterminant d’abord si vous travaillerez pour un employeur, exercerez une profession réglementée ou dirigerez une entreprise enregistrée. Ce choix influence l’autorisation, la responsabilité, la fiscalité, les obligations de dépôt et les vérifications nécessaires, tandis qu’un travailleur étranger doit maintenir l’autorisation en accord avec l’employeur, la profession et le motif concernés. Traitez la fin d’un emploi, l’exercice d’une activité réglementée et le lancement d’une entreprise comme des vérifications distinctes, sans supposer qu’une seule autorisation couvre les trois.

parSiti&Ahmad

emploi

L’emploi salarié au Brunei couvre la recherche d’emploi, les contrats de travail, la rémunération et la vie professionnelle. Il prend fin à la cessation d’emploi ou à l’expiration du contrat et peut nécessiter l’annulation d’un permis de travail. Les emplois du secteur privé passent souvent par PPB, tandis que les postes dans l’administration passent par PSC. Les travailleurs étrangers ont besoin d’une procédure d’approbation engagée par l’employeur.

Employeur

Les employeurs au Brunei organisent le travail, recrutent, versent les salaires et assument des obligations concernant les horaires, les dossiers, la sécurité et la santé au travail. Il peut s’agir d’entreprises privées, d’employeurs publics ou statutaires et de ménages privés employant du personnel. Les responsabilités sont réparties entre plusieurs organismes, notamment le département du travail (Department of Labour), le service de l’emploi (JobCentre Brunei), l’autorité de sécurité au travail (SHENA), le fonds fiduciaire des employés (TAP), l’autorité de l’immigration et le registre des sociétés et noms commerciaux (ROCBN). Les exigences dépendent entre autres de la catégorie de travailleurs, du secteur, du contrat et de la forme de l’employeur.

Chomage

Au Brunei, le chômage désigne une période sans emploi rémunéré pendant laquelle une personne recherche un emploi et est disponible pour commencer à travailler ; les personnes qui ont une date de début confirmée peuvent être traitées différemment dans les statistiques officielles. Aucun régime direct d’assurance chômage ni versement automatique fondé uniquement sur le chômage n’est établi pour le Brunei. Le soutien combine plutôt la mise en relation avec des offres par JobCentre Brunei, des aides sociales ciblées, des recours prévus par le droit du travail et des programmes de transition.

Marché du travail

La population active du Brunei comptait environ 232 000 personnes en 2025 ; le taux d’activité était de 66,5 % et le taux de chômage de 5,0 %. En 2024, 69,8 % des personnes ayant un emploi travaillaient dans le secteur privé et 30,2 % dans le secteur public. Le commerce, la construction, l’administration publique, les services, les technologies de l’information et de la communication et les métiers techniques façonnent l’emploi et son évolution.

Métiers

Les professions au Brunei couvrent l’administration publique, l’énergie, la construction et l’ingénierie, l’industrie manufacturière, le commerce, la finance, les TIC, les transports, la santé, l’éducation, l’hôtellerie, l’agriculture et les services professionnels. Dans le dernier profil complet des professions, pour 2024, 222 700 personnes âgées de 15 ans et plus occupaient un emploi : les employés des services et de la vente formaient le groupe le plus nombreux (51 100), devant les professionnels (39 700) et les techniciens et professions intermédiaires (33 000). L’accès dépend du métier : un employeur peut évaluer les compétences et l’expérience, tandis que les professions réglementées exigent la reconnaissance des qualifications, l’inscription et un certificat d’exercice ou une licence. L’accès des personnes locales et étrangères diffère aussi, car le Brunei donne priorité au recrutement local et lie les autorisations de travail étrangères à un employeur, un métier et un objectif précis.

Entrepreneuriat

Au Brunei, une activité peut prendre la forme d’une entreprise individuelle, d’une société de personnes, d’une société ou d’une succursale étrangère. Ce choix détermine notamment la responsabilité personnelle, la propriété, l’immatriculation, la fiscalité et les obligations déclaratives. L’immatriculation auprès du Registry of Companies and Business Names (ROCBN), via le One Common Portal (OCP), n’autorise pas à elle seule toutes les activités : des autorisations liées aux locaux ou au secteur peuvent aussi être nécessaires.

L’emploi salarié au Brunei comprend la recherche d’un emploi, la conclusion d’un contrat de travail, le versement d’une rémunération, le travail selon les modalités de l’employeur et la fin de la relation par licenciement ou expiration du contrat. Les travailleurs étrangers ont généralement besoin d’une procédure d’autorisation engagée par l’employeur, et le permis de travail est lié à l’emploi concerné. La fin d’un emploi peut donc nécessiter l’annulation du permis de travail correspondant. Les employeurs comprennent les entreprises privées, les employeurs publics ou statutaires et les ménages privés. Leurs obligations peuvent concerner les salaires, le temps de travail, les registres d’emploi, la sécurité et la santé au travail. La responsabilité est répartie entre des organismes tels que le département du Travail (Department of Labour), le service de mise en relation avec les offres d’emploi (JobCentre Brunei), l’autorité chargée de la sécurité, de la santé et de l’environnement au travail (SHENA), l’organisme de protection sociale des salariés (TAP), l’autorité de l’immigration et le registre des sociétés et des noms commerciaux (Registry of Companies and Business Names). Les exigences applicables dépendent de la catégorie de travailleur, du secteur, du contrat et de la forme de l’employeur. Le chômage désigne une période sans travail rémunéré pendant laquelle une personne recherche un emploi et est disponible pour commencer. Une date future de début confirmée peut influencer la manière dont le chômage est pris en compte dans les statistiques officielles. Le fait d’être au chômage ne crée pas en soi un droit automatique à une prestation en espèces au titre d’un système direct d’assurance chômage. L’aide peut plutôt combiner la mise en relation avec des offres par le service compétent, une aide sociale ciblée, des recours fondés sur le droit du travail et des programmes de transition. La population active du Brunei comptait environ 232 000 personnes en 2025. Le taux d’activité était de 66,5 % et le taux de chômage de 5,0 %. En 2024, 69,8 % des personnes employées travaillaient dans le secteur privé et 30,2 % dans le secteur public. Ces chiffres décrivent le marché du travail dans son ensemble et ne déterminent pas l’accès d’une personne à un emploi particulier. Les professions au Brunei comprennent le travail dans l’administration publique, l’énergie, la construction et l’ingénierie, l’industrie manufacturière, le commerce, la finance, les technologies de l’information et de la communication, les transports, la santé, l’éducation, l’hôtellerie, l’agriculture et les services professionnels. Dans le profil complet des professions de 2024, 222 700 personnes âgées de 15 ans et plus occupaient un emploi. Les employés des services et de la vente formaient le groupe le plus nombreux, avec 51 100 personnes, suivis des professionnels avec 39 700 personnes et des techniciens et professionnels associés avec 33 000 personnes. Un employeur peut évaluer les compétences et l’expérience pour certains emplois, tandis qu’une activité réglementée peut exiger la reconnaissance des qualifications, une inscription et un certificat ou une licence d’exercice. L’activité commerciale constitue une autre possibilité de travail. Le Brunei autorise des structures telles qu’une entreprise individuelle (Sole Proprietorship), une société de personnes (Partnership), une société et une succursale de société étrangère. Le choix influence la responsabilité personnelle, la propriété, l’enregistrement, la fiscalité et les obligations permanentes de dépôt. L’enregistrement auprès du registre des sociétés et des noms commerciaux par l’intermédiaire du portail unique (One Common Portal) n’autorise pas automatiquement toutes les activités ; des autorisations relatives aux locaux et des permissions propres au secteur peuvent également être nécessaires.