Comment trouver un emploi salarié au Brunei par l’intermédiaire de PPB ou de PSC Recruitment 2.0 ?

Les citoyens et résidents permanents du Brunei s’inscrivent avec une carte d’identité valide, un compte gouvernemental activé et une adresse électronique active auprès de PPB, également appelé JobCentre Brunei. Les postes dans la fonction publique sont publiés séparément sur PSC Recruitment 2.0 ; un profil complet permet de postuler.

Quelles autorisations les travailleurs étrangers doivent-ils obtenir pour un emploi salarié au Brunei ?

L’employeur obtient d’abord l’autorisation de recrutement requise, puis demande une FWL, appelée localement LPA, auprès du Department of Labour. Avant le début du travail, un visa et un permis de travail valides doivent également être disponibles.

Quelles entreprises sont concernées par le salaire minimum pour un emploi salarié au Brunei ?

L’ordonnance de 2025 s’applique depuis le 1er avril 2025 à certaines entreprises de sept catégories d’activité, notamment les banques et la finance, les technologies de l’information et de la communication, le tourisme et l’hébergement, et la sécurité. Le salaire de base y est d’au moins 500 BND par mois à temps plein et de 2,62 BND par heure à temps partiel ; les indemnités sont exclues.

Qui est inscrit auprès de TAP pour un emploi salarié au Brunei ?

TAP couvre les citoyens et résidents permanents de moins de 60 ans occupant un emploi permanent, à durée déterminée, à temps partiel, contractuel ou à l’essai, ainsi que les apprentis et stagiaires rémunérés. Le régime de retraite concerné est Skim Persaraan Kebangsaan (SPK). Les informations disponibles n’établissent pas la couverture des titulaires ordinaires d’un permis de travail étranger ; vérifiez directement auprès de TAP.

Emploi au Brunei

Q: Comment signaler des salaires impayés liés à un emploi salarié au Brunei ?

La division chargée de faire appliquer le droit du travail, Labour Enforcement Division (LED), reçoit les plaintes par téléphone, en personne, par lettre ou par courriel. L’examen peut nécessiter un rapport de police, une carte d’identité, un passeport, un contrat de travail, une carte professionnelle ou de pointage et d’autres preuves ; les critères publiés comprennent un salaire ne dépassant pas 3 000 BND et un litige datant de moins d’un an.

Q: À la fin d’un emploi salarié au Brunei, que faut-il clarifier au sujet du salaire final et du permis de travail ?

Vérifiez les conditions du contrat, le préavis, le paiement final et l’annulation du permis de travail. Pour les travailleurs étrangers, l’employeur, le Department of Labour et l’immigration doivent coordonner la fin du contrat, le départ ou une nouvelle affectation approuvée.

L’emploi salarié au Brunei couvre la recherche d’emploi, les contrats de travail, la rémunération et la vie professionnelle. Il prend fin à la cessation d’emploi ou à l’expiration du contrat et peut nécessiter l’annulation d’un permis de travail. Les emplois du secteur privé passent souvent par PPB, tandis que les postes dans l’administration passent par PSC. Les travailleurs étrangers ont besoin d’une procédure d’approbation engagée par l’employeur.

Conseil

Organisez votre emploi au Brunei en fonction de votre statut d’immigration et de votre employeur : PPB convient aux postes du secteur privé, PSC Recruitment 2.0 aux postes dans la fonction publique, et la procédure concernant les travailleurs étrangers doit être menée par l’employeur. Ne signez qu’après avoir clarifié par écrit le poste, la rémunération, les retenues, les heures de travail, les congés, l’hébergement et le voyage de retour. En tant que travailleur étranger, ne commencez qu’avec un visa et un permis de travail valides et conservez toutes les preuves concernant les salaires, les cotisations et la fin éventuelle du contrat.

parSiti&Ahmad

PPB est le portail public de l’emploi et des carrières (PPB) destiné aux citoyens et résidents permanents du Brunei. L’inscription nécessite une carte d’identité brune valide (Brunei Smart IC), un compte gouvernemental brunei activé (e-Darussalam) et une adresse électronique active ; un profil complet permet de rechercher des offres et d’y postuler. La procédure va de la candidature à la présélection et à l’entretien, puis à l’acceptation ou au refus de l’offre et à la définition des conditions contractuelles. Le portail de recrutement dans la fonction publique (PSC Recruitment 2.0) est distinct et recrute pour les services publics selon les mêmes conditions générales d’accès. Pour les citoyens et résidents permanents sans emploi inscrits, titulaires d’un diplôme ou d’un diplôme de l’enseignement et de la formation techniques et professionnels (TVET), le programme temporaire de formation et d’expérience professionnelle (i-Ready) offre une formation et une expérience professionnelle ; les informations officielles de MPEC indiquent une durée de 18 mois pour les admissions ultérieures, mais il faut vérifier chaque annonce et ses critères d’admissibilité. Avant de commencer, un contrat de travail dans le secteur privé devrait préciser l’employeur, les tâches, le lieu de travail, la durée, la période d’essai, le salaire de base, les indemnités, les retenues, les heures de travail, les périodes de repos, les congés, l’hébergement, les déplacements ainsi que les modalités d’autorisation de travail et de retour. Gardez un exemplaire signé dans vos dossiers. Les directives officielles à l’intention des employés portent notamment sur le paiement des salaires, les heures de travail et les congés. Conservez en permanence les contrats de travail, fiches de paie, relevés d’heures et documents d’autorisation ; les procédures et exigences de sécurité du lieu de travail s’appliquent également. La modification de 2025 sur le salaire minimum (Employment (Minimum Wage) (Amendment) Order 2025) s’applique depuis le 1er avril 2025 à certaines entreprises de sept catégories d’activité : architecture, ingénierie professionnelle, métrés et levés topographiques, banques et finance, technologies de l’information et de la communication, médecine et dentisterie, enseignement privé supérieur, tourisme et hébergement, et sécurité. Dans ces entreprises, le salaire de base est d’au moins 500 BND par mois pour un emploi à temps plein et de 2,62 BND par heure pour un emploi à temps partiel ; les indemnités ne sont pas prises en compte dans ces montants. Cette règle ne s’applique pas automatiquement à toutes les entreprises : vérifiez la liste actuelle des entreprises concernées. Le salaire net peut différer en raison de retenues sur le salaire de base ou brut. Pour les travailleurs étrangers, l’accès est organisé par l’employeur. Le poste est d’abord annoncé localement par l’intermédiaire de PPB pendant au moins deux semaines. Si des candidats locaux sont disponibles, une période de recrutement supplémentaire de 30 jours suit. S’il n’y a aucun candidat local, une lettre d’autorisation (Clearance Letter) peut être demandée après examen ; le délai cible officiel est de trois jours ouvrables. L’employeur demande ensuite au Department of Labour une licence de travailleur étranger (Foreign Worker License (FWL)), appelée localement Lesen Pekerja Asing (LPA) ; selon BusinessBN, les nouvelles demandes de FWL passent par un agent pour l’emploi enregistré. Le délai cible pour la licence est de sept jours ouvrables, ou de 18 jours ouvrables dans le secteur de la construction ; une garantie financière peut aussi être exigée. Les documents habituels comprennent une lettre de l’employeur, un passeport valide pour au moins six mois supplémentaires, le formulaire 23, des photos, le formulaire LPA/BUR 500, un ordre de recrutement et la carte du représentant de l’agent. Selon le dossier, des documents médicaux et des justificatifs de qualification sont également requis. L’approbation du visa d’immigration vise un délai de trois à cinq jours ouvrables, l’examen médical prend souvent une à deux semaines et l’approbation du permis de travail (Pas Kerja) prend généralement environ trois à cinq jours ouvrables. Un visa et un permis de travail valides doivent être obtenus avant le début du travail. L’autorisation ne vaut que pour l’activité et l’employeur approuvés. Changer d’employeur, d’activité ou de lieu de travail exige l’approbation prévue par la procédure de transfert de contrat ou du travail et une confirmation de l’immigration ; un changement informel d’employeur ne constitue pas une base sûre. L’organisme national d’épargne des employés (TAP) inscrit généralement les citoyens et résidents permanents de moins de 60 ans exerçant un emploi permanent, à durée déterminée, à temps partiel, contractuel ou pendant une période d’essai, ainsi que les apprentis et les stagiaires rémunérés. Dans le cadre du régime national de retraite (Skim Persaraan Kebangsaan, SPK), la cotisation de l’employé est de 8,5 % du salaire de base mensuel ; celle de l’employeur dépend du groupe salarial. Les citoyens et résidents permanents apatrides bénéficient de l’ensemble des prestations de retraite, tandis que les résidents permanents étrangers bénéficient des prestations de base. Les informations disponibles ne permettent pas d’établir la couverture TAP des titulaires ordinaires d’un permis de travail étranger ; vérifiez directement auprès de TAP. Les cotisations sont traitées par TAP e-Amanah et, selon la FAQ de TAP, sont dues au plus tard le 15 du mois suivant ; vérifiez le compte et le relevé des cotisations. La division chargée de faire appliquer le droit du travail (Labour Enforcement Division, LED) traite les litiges entre travailleurs et employeurs, par exemple les salaires impayés, l’absence de contrat ou les heures supplémentaires non payées. Selon les informations officielles sur les modalités d’accès, un signalement peut être fait par téléphone, en personne, par lettre ou par courriel. Les documents demandés à l’ouverture du dossier comprennent un rapport de police, une carte d’identité, un passeport, un contrat, une carte professionnelle ou une carte de pointage, et d’autres éléments de preuve. Les critères publiés concernent les travailleurs protégés par l’Employment Order, dont le salaire ne dépasse pas 3 000 BND et dont le litige date de moins d’un an ; vérifiez la procédure et les seuils en vigueur avant de déposer un signalement. En cas de licenciement ou de fin ou d’expiration d’un contrat, les clauses du contrat, le délai de préavis, le paiement final et l’annulation du permis de travail sont importants. Pour les travailleurs étrangers, l’employeur, le Department of Labour et l’immigration doivent coordonner l’annulation, le départ ou une nouvelle affectation approuvée. Le chômage et les prestations d’aide relèvent d’un sujet connexe. Les données du marché du travail montrent l’importance pratique de l’emploi étranger : selon les données 2025 de DEPS, la population en âge de travailler compte 348 700 personnes, le taux d’activité est de 66,5 %, le nombre de personnes ayant un emploi est de 220 400 et le taux de chômage s’élève à 5,0 % en 2025. L’enquête sur la population active de 2024 recensait 222 300 personnes ayant un emploi, dont 158 400 habitants locaux et 63 900 non-locaux ; 19 600 non-locaux travaillaient dans la construction.