قانون العمل في البوسنة والهرسك

لا يوجد في البوسنة والهرسك نظام موحد تمامًا لقانون العمل. وينظم العمل أساسًا داخل اتحاد البوسنة والهرسك وجمهورية صربسكا ومنطقة برتشكو، في حين قد تنطبق قواعد منفصلة على المؤسسات العامة وموظفي الخدمة المدنية. يُعد عقد العمل (ugovor o radu) الوثيقة الأساسية. وهو يحدد عادةً صاحب العمل والموظف، ويوضح الوظيفة ومكان العمل وتاريخ البدء وساعات العمل والأجر وما إذا كان العمل لفترة محددة أو غير محددة. يتمتع الموظفون عمومًا بحقوق تتعلق بالأجر المتفق عليه والراحة والإجازة وظروف العمل الآمنة والمساواة في المعاملة والحماية من الفصل غير المشروع. ويجب على أصحاب العمل تنظيم العمل بصورة قانونية والاحتفاظ بالسجلات المطلوبة والوفاء بالالتزامات المتعلقة بالأجور والضرائب والاشتراكات الاجتماعية. قد تكون علاقة العمل غير محددة المدة أو محددة بفترة أو غرض معين. ويمكن أن توجد فترة اختبار وعمل بدوام جزئي وترتيبات مؤقتة وأشكال خاصة من أداء الخدمة، لكن آثارها القانونية تعتمد على الاختصاص المطبق والطريقة الفعلية لأداء العمل. يمكن أن تنتهي علاقة العمل بالاتفاق أو الاستقالة أو انتهاء ترتيب صحيح محدد المدة أو التقاعد أو الفصل. ويحتاج الفصل عادةً إلى سبب قانوني وإلى اتباع الإجراء المطلوب، ولذلك قد لا تكون التفسيرات الشفهية وحدها كافية. غالبًا ما تبدأ مشكلات العمل بسبب عدم دفع الأجر أو عدم دفع الاشتراكات أو الظروف غير الآمنة أو التمييز أو تغيير المهام أو النزاع بشأن الفصل. وتشمل الأدلة المفيدة العقد وسجلات الأجور والجداول والرسائل والقرارات والوثائق الطبية وأسماء الشهود. يمكن للعامل أن يطرح المشكلة أولًا على صاحب العمل وأن يطلب ردًا مكتوبًا. وبحسب المشكلة والاختصاص، قد يكون لمفتشية العمل أو النقابة العمالية أو إجراءات الوساطة أو هيئة إدارية أو محكمة مختصة دور أيضًا. قد يصعب إنفاذ حقوق العمل عندما يكون العمل غير رسمي أو تكون الوثائق مفقودة. ويوفر توثيق علاقة العمل مبكرًا والتصرف بسرعة بعد نشوء النزاع مسارًا أوضح وأكثر إنصافًا لكلا الطرفين.