雇用主は、事業の開始前および運営中に、関連機関へ事業体と労働者を登録しなければなりません。アンティグア・バーブーダ社会保障委員会（Antigua and Barbuda Social Security Board）は、事業名、法的分類、所有者または取締役、登記上の事務所、事業活動、業種、被保険者である従業員数などの雇用主情報を求めています。すべての雇用主は、医療給付制度（Medical Benefits Scheme）にも登録する必要があります。税務および事業上のコンプライアンスは、内国歳入局（Inland Revenue Department）との関係で、事業体と適用される税の種類によって異なります。 採用には、公共部門および民間部門の雇用主に公的な求人マッチングを提供するワンストップ雇用センター（One Stop Employment Centre）を利用できます。就労許可による採用については、2026年の内閣要件により、求人をワンストップ雇用センターに掲載し、現地採用の努力を示す証拠を提出することが求められています。認定メディアによる追加の証拠も発表されているため、現在の運用を確認する必要があります。市民権を持たない者は、通常、就労許可、労働局（Labour Department）の証明書、および入国管理局（Immigration）によるパスポートへの裏書を必要とします。就労許可は就労を認める条件付きの許可であり、それ自体が在留資格を与えるものではありません。カリブ共同体（CARICOM）、東カリブ諸国機構（OECS）その他の法典に基づく例外は、個別の事情によって異なります。 労働法典（Labour Code Cap. 27）は、基本的な雇用条件、賃金、労働時間、休暇、雇用終了、最低賃金、退職手当、健康と安全、福祉、就労許可、労働組合、団体交渉代理人、労使関係を対象としています。雇用主は、各労働者の直近の採用日など、必要な記録を保管し、現行の改正法と賃金命令を確認する必要があります。行動規範、懲戒、苦情、安全、研修、業績、記録管理に関する社内方針は、管理者がこれらの義務を一貫して適用するのに役立ちます。ただし、利用可能な調査では、人事管理者に対する全国的な義務資格または認証は確認されていません。 民間部門の従業員について、社会保障拠出は被保険所得の14%で、従業員が6%、雇用主が8%を負担します。公的部門の従業員については13%で、従業員が5%、雇用主が8%を負担します。被保険所得の上限は、年間78,000ドル、月額6,500ドル、隔週で3,000ドル、または週額1,500ドルです。雇用主は、前月末から14日以内にR5A申告書（R5A return）を提出し、支払いを行います。支払いが遅れると10%の割増金が発生し、不正確または不完全なR5A申告書にはページごとに100ドルの罰金が課されます。 通常の雇用主による医療給付制度の拠出は、16歳を超え60歳未満の被用者について賃金の3.5%です。60歳からは雇用主率が0%となります。一方、月額400ドル未満または週額100ドル未満の賃金については、適用される表に基づき、雇用主率7%が適用される場合があります。労働者の年齢と賃金の状況について、現行の医療給付制度の表を確認する必要があります。 雇用主は、労働法典に基づき、職場の健康、安全、福祉に対応しなければなりません。労働局は検査および執行機能を担い、中央保健委員会（Central Board of Health）は労働安全衛生機能を担います。要件は業種と職場によっても異なる場合があります。労働者は労働組合と団体交渉を通じて組織化でき、団体交渉代理人の登録も正式に認められています。記録されている現地の労働組合には、アンティグア労働組合（Antigua Trades and Labour Union）、アンティグア・バーブーダ労働者組合（Antigua and Barbuda Workers Union）、アンティグア・バーブーダ職人・統一労働者連盟（Antigua and Barbuda Tradesmen and United Workers Federation）があります。 職場紛争は、社内の苦情または懲戒手続から始まり、労働局、調停人または労働コミッショナー（Labour Commissioner）へ進むことがあります。労働争議、争議行為、不当解雇の申立ては労働裁判所（Industrial Court）に達する可能性があり、同裁判所は補償、損害賠償、復職その他の救済を命じることがあります。人員整理、雇用終了または事業譲渡には、通知、最終賃金、退職手当、記録、承継雇用主に関する規則が関係する場合があります。2019年改正法に基づき、移転によって勤続期間と給付が維持される場合や、退職手当の選択肢が生じる場合があります。利用可能な調査では、特定の適用規則を超える一般的な変更通知義務は確認されていません。 労働法典と主要な雇用主関連機関は、アンティグア・バーブーダ全域に適用されます。バーブーダについて別個の重要な雇用主制度が確立されているわけではありませんが、2024年予算では、アクセスとデジタルサービスを改善するため、同地に労働局の事務所を設置することが示されました。特定の事務所や手続に依拠する前に、バーブーダで利用できるサービスを確認する必要があります。雇用主関連の手数料と所要期間は、登録、就労許可、検査、裁判手続、法的代理についてそれぞれ異なります。
アンティグア・バーブーダの雇用主
アンティグア・バーブーダの雇用主とは、個人事業主、パートナーシップ、会社、オフショア会社など、労働者を雇用し管理する個人または組織です。雇用主は、労働法典第27章に基づき、採用、賃金支払い、監督、職場の安全、記録管理、雇用終了を整備します。主要な責任は、労働局、社会保障委員会、医療給付制度その他の専門機関に分担されています。
ヒント
アンティグア・バーブーダでの雇用主の役割は、登録、給与関連拠出、採用、職場の安全、紛争を一つの機関だけで処理できないため、連携したコンプライアンス手続として扱います。まず信頼できる記録と支払い管理を整え、その後、採用、懲戒または組織変更の各判断を適切な機関と手続に対応させます。