アンティグア・バーブーダにおける雇用

正式な雇用は公的部門と民間部門の双方にあります。関連分野には、観光・サービス、政府、建設、運輸、家事労働、農業などがあります。ワンストップ雇用センター (One Stop Employment Centre (OSEC)) は求職者データベースを運営し、求人を掲載していますが、労働者は雇用主に直接応募することもできます。政府の求人には別の採用窓口が使われます。履歴書、身分証明書またはパスポート、資格記録、推薦者情報が一般に役立ちます。現在の登録要件と窓口の対応時間は、雇用センターまたは労働局で確認してください。 外国籍の人は、通常、就労を始める前に就労許可を取得する必要があります。入国ビザ、居住許可、滞在延長だけでは就労は許可されません。労働局の証明書と入国管理局のパスポートへの裏書が許可手続の一部となり、申請には通常、予定する雇用主と職種が関係します。就労許可は居住資格や居住権を生じさせず、居住許可も自動的に就労権を与えるものではありません。カリコムおよびドミニカ共和国の国民のうち定められた区分に該当する人は、2025年3月10日に導入された就労許可手数料免除の対象となる場合がありますが、申請手数料は残り、適格性は本人の身分と出身国によって決まります。現在の公的料金表では、手続料は50東カリブドル、カリコム就労許可の裏書は1年以内で75東カリブドルです。 雇用主は、雇用主、職務、業務、職場、開始日、労働時間、賃金、支払間隔、試用期間、期間、休暇、控除、予告を含む書面の労働条件を提示すべきです。有期契約には、業務、期間、条件も記載すべきであり、更新には双方の合意が必要です。通常の1労働日は8時間を超えてはならず、通常の1労働週は48時間を超えてはなりません。勤務表、休憩、時間外労働、休暇、安全措置は、契約と現行規則によって異なります。労働者には、合意した仕事を行い、必要な場合に出勤し、適法な指示に従い、安全措置に協力することが期待されます。 2026年国家最低賃金命令 (National Minimum Wage Order 2026) は、2026年4月1日から最低賃金を1時間当たり11.50東カリブドルと定めています。従前の賃金は9.00東カリブドルでした。合意された賃金はそれより高くてもかまいません。金額が総支給か手取りかを確認し、特に雇用主が現金のみを支払う場合や控除が不明確な場合には、給与明細その他の支払証拠を保管してください。民間部門の労働者について、社会保障委員会 (Social Security Board) への拠出は被保険所得の合計14％で、労働者が6％、雇用主が8％を負担します。公的部門の労働者については合計13％で、労働者が5％、雇用主が8％を負担します。拠出は試用期間を含め、最初の賃金から始まり、時間外手当、休暇手当、賞与、歩合、サービス料を含む場合があります。拠出上限は、年間78,000東カリブドル、月額6,500東カリブドル、隔週3,000東カリブドル、週1,500東カリブドルです。雇用主は翌月14日までに拠出金を納付すべきです。 社会保障の登録は雇用前に行うべきです。国民は通常、パスポートまたは出生証明書と写真付き身分証明書を使用します。外国生まれの人、帰化人、外国人労働者は、パスポート、該当する場合はアンティグアのパスポート、または雇用主指定の就労許可も必要となる場合があります。労働者は新しい雇用主ごとに社会保障カードを提示し、自分の拠出履歴を保管すべきです。現在の履歴証明書の手数料は30東カリブドルです。社会保障給付には、疾病、出産、障害、老齢、遺族、葬祭の給付があります。医療給付制度 (Medical Benefits Scheme) は通常、労働者から3.5％、雇用主から3.5％を徴収し、適格性に応じて医療費や医薬品給付を支援できます。制度情報によれば、外国籍者は登録に12か月の適法な居住を必要とします。そのため、カードと身分状況は別々に確認してください。現政権の予算上の立場では個人所得税は廃止されていますが、給与記録、法定控除、雇用主の申告、身分に応じた納税者識別番号や内国歳入に関する問題については、なお確認が必要です。 雇用主または職務を変更する場合は、新しい書面条件が必要です。外国籍者は、仕事を変更する前に、新しい仕事が入国管理上の裏書と就労許可の条件に適合することを確認すべきです。検討した資料では、許可の移転は自動的ではありません。社会保障と医療給付の記録を更新し、契約、給与明細、勤務表、休暇記録、控除の証拠を保管してください。雇用は、退職、有期契約の満了、雇用主による解雇、余剰人員整理、退職年齢によって終了することがあります。試用期間中の雇用主の予告期間は少なくとも24時間です。試用期間外は、契約でより長い期間を定めていない限り、通常、少なくとも支払間隔以上で、30日を超えません。労働者側の予告期間は、契約と現行規則に照らして確認すべきです。雇用主またはその前身との合算勤続期間が1年を超える余剰人員整理について、検討した規則は、1か月またはその大部分ごとに直近の基本賃金1日分以上を定めています。適用される終了理由の声明または証明書、最終賃金、更新された社会保障と医療給付の記録を請求してください。 労働者はまず雇用主の内部手続を利用し、その後、労働局または労働コミッショナーに連絡し、適切な場合には労働裁判所 (Industrial Court) その他の管轄機関に進むことができます。労働組合または団体交渉代理人も支援できる場合があります。解雇、退職手当、差別、安全紛争の詳細な実体判断は、一般的な雇用概要ではなく労働法上の手続に属します。家事労働、農業、建設では、契約のない非公式な現金労働が実務上のリスクとなります。また、自営業としての誤分類や、社会保障・医療給付の支払漏れもリスクです。検討した公的データには2015年と2018年の詳細な労働力調査がありますが、発表された2022年の現地調査について現在の細かな結果は確認できませんでした。そのため、現在の求人量や失業に関する主張は慎重に扱うべきです。