ワンストップ雇用センター (One Stop Employment Centre (OSEC))は、主な官民の求人マッチングサービスです。求職者データベースを管理し、求人を掲載するとともに、デジタル手段やWhatsAppを使った広報を拡大してきました。公式のプログラム資料では、このサービスは無料と説明されていますが、現在の登録書類と処理期間は一元的に公表されていません。以前の公式通知では、パスポート、社会保障カード、医療給付カード、履歴書、証明書、運転免許証、推薦者が列挙されていました。申請者は、現在必要な書類をOSECまたは労働局（Labour Department）に確認してください。労働局および労働コミッショナー（Labour Commissioner）には、+1 268 462-4988または+1 268 462-9202、deplabour@ab.gov.agで連絡できます。 アンティグア・バーブーダ社会保障委員会 (Antigua and Barbuda Social Security Board (ABSSB))は、公表している給付の中に失業給付を掲載していません。所得支援は、代わりに社会保護委員会（Social Protection Board）および政府支援プログラム (Government Assistance Programme (GAP))を通じて受けられる可能性があります。これらは、仕事のないすべての人に対する普遍的な権利ではなく、脆弱性とプログラムの基準を用います。社会保護法2020年（Social Protection Act 2020）は、総所得が貧困線を下回る脆弱な人々への援助を定め、別表3（Schedule 3）に具体的な基準を示しています。現在の開始手続、適格性の判断、支給日程は、担当当局に確認する必要があります。2023年の予算報告書は、政府支援、PDVCAB住民給付プログラム（PDVCAB People's Benefit Programme）、公共料金補助プログラム（Utility Subsidy Programme）を通じて、約10,000人または世帯が支援を受け、支援総額は約EC$8.5 millionだったと述べています。これらの数字は特定のプログラムと期間についてのものであり、一般的な失業給付を示すものではありません。失業給付のために登録する義務を示す証拠はありませんでした。 整理解雇によって仕事を失った労働者は、労働法典（Labour Code）に基づく解雇手当を請求できる可能性があります。通常、雇用主またはその前身での雇用期間が一年を超えていなければならず、雇用主は仕事がなくなった、または大幅に減少したことを理由に雇用を終了しなければなりません。最低額は、最新の基本賃金に基づく一か月または一か月の大部分ごとに一日分の賃金です。支払いは雇用終了時に行われるべきであり、法典は破産、清算または閉鎖の際にこの請求を優先させています。民事上の回収も可能です。一定の場合には、承継した雇用主が雇用を終了させる代わりに労働者の勤続期間を維持できます。 終了の証拠は、利用できる救済に影響する可能性があります。非行の場合、法典は予告なしの解雇を認めています。試用期間中の最低予告期間は24時間です。それ以外の従業員には、通常、賃金支払期間以上で、契約がより長い期間を定めていない限り最長30日までの予告が必要です。予告に代わる賃金の支払いも可能です。雇用主は、終了または予告から七勤務日以内に、終了の正確な書面理由を示さなければなりません。試用期間後は、不公正解雇に対する保護がありますが、有期契約の満了は別に扱われます。正当な理由には、非行、能力または資格の不足、整理解雇、閉鎖、不可抗力、その他認められた理由が含まれます。労働者は、労働コミッショナーに不公正解雇の申立てを行えます。法典は、問題を調整または解決するための即時の任意の試みを定めており、労働裁判所（Industrial Court）の手続も確認されています。 医療保障は、失業給付を通じて自動的に継続するわけではありません。医療給付制度 (Medical Benefits Scheme (MBS))は、16歳から69歳までの人が少なくとも3か月失業した後に、任意継続を選べる制度を設けています。医療給付を維持するには、継続的な拠出が必要です。拠出額と現在の手続は、MBSに直接確認してください。新就労経験プログラム (New Work Experience Programme (NWEP))は、2023年および2025年の予算資料に記載されており、若い失業者に雇用主とのインターンシップまたは見習いの機会、ならびに職業上または個人上の成長を提供します。就労への移行を支援する可能性はありますが、配置や所得を保証するものではありません。 確認できた最新の公式労働力調査（Labour Force Survey）は2018年に実施されました。15歳を基準とする労働年齢の定義を用い、労働年齢人口は71,993人、労働力は51,931人、労働力率は72.1%、失業者は4,502人で、1,450世帯に基づいていました。記録された失業率は女性9.9%、男性7.3%でした。この調査は暫定的で修正される可能性があり、アンティグアのみを対象としました。ハリケーン・イルマ後の避難のため、バーブーダは調査されませんでした。したがって、この調査からアンティグア・バーブーダ全体の現在の失業率を導くことはできません。
アンティグア・バーブーダでの失業
失業とは、アンティグア・バーブーダで、働く意思と能力があり仕事を探しているにもかかわらず仕事がない状態を指します。同国では法定の失業保険制度は設けられていません。支援には、公的な求人マッチング、資力審査に基づく援助、整理解雇手当があります。最新の調査では、2018年のアンティグアの失業が記録されましたが、バーブーダは対象外でした。
ヒント
法定の失業給付がないことを資金繰り上のリスクとして捉え、普遍的な給付を待つのではなく、早めにOSECの求人マッチングを開始し、資力審査に基づく支援を確認してください。整理解雇または解雇によって仕事を失った場合は、終了を示す書面と労働法典上の期限を守って法的立場を保護してください。失業が三か月続いた後は、医療給付の継続を別途手配し、NWEPは保証された所得ではなく、就労機会の候補として扱ってください。