Bezahlte Beschäftigung verbindet einen Arbeitnehmer mit einem Arbeitgeber durch einen Vertrag. Der Vertrag und die Anmeldung bei CASS begründen das Beschäftigungsverhältnis, während ausländische Arbeitskräfte im Allgemeinen die für die geplante Arbeit relevante Einwanderungsgenehmigung benötigen. Seit dem 1. Juli 2026 beträgt der Mindestlohn 9,05 Euro pro Stunde. Arbeitgeber kümmern sich außerdem um die Lohnabrechnung, Pflichten zur sozialen Sicherheit, Arbeitszeit, Urlaub, Regeln zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses und Arbeitsschutz. Wenn eine bezahlte Beschäftigung unfreiwillig endet, bietet Andorra eine bedürftigkeitsgeprüfte Unterstützung bei unfreiwilliger Arbeitslosigkeit (ajut per desocupació involuntària). Sie funktioniert nicht als beitragsfinanzierte Arbeitslosenversicherung. Anmeldung, Einkommensunterstützung und Pflichten gegenüber dem Arbeitsamt hängen vom Wohnsitz, der bisherigen Beschäftigung und dem Grund für den Arbeitsplatzverlust ab. Der Arbeitsmarkt ist stark dienstleistungsorientiert: Im Jahr 2024 entfielen 85,6 Prozent der Beschäftigung auf Dienstleistungen. Tourismus, Handel, Gastgewerbe, Finanzwesen, Baugewerbe und unternehmensbezogene Dienstleistungen bieten viele Arbeitsplätze, doch Qualifikationen, Nachfrage der Arbeitgeber und eine Arbeitserlaubnis beeinflussen den Zugang. Die berufliche Klassifikation Andorras (CNO) ist die berufliche Klassifikation des Landes. Für reglementierte Berufe kann zusätzlich eine anerkannte Hochschulqualifikation, eine Genehmigung, eine Registrierung oder die Mitgliedschaft in einer Berufskammer erforderlich sein. Geschäftliche Tätigkeiten folgen einer anderen Arbeitsform. Eine Person kann selbstständig als Einzelunternehmer (persona física) arbeiten oder eine Gesellschaft gründen, etwa eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung (SL), eine entsprechende Einpersonengesellschaft (SLU), eine Gesellschaft mit kapitalbasierter Struktur (SA) oder eine entsprechende Einpersonengesellschaft mit kapitalbasierter Struktur (SAU). Registrierung, Genehmigung durch die Gemeinde, Steuerpflichten, CASS-Beiträge und branchenspezifische Genehmigungen bestimmen, ob die Tätigkeit rechtmäßig ausgeübt werden kann. Die passende Form hängt davon ab, ob die Arbeit als Arbeitnehmer, Arbeitgeber, selbstständige Fachkraft oder Unternehmenseigentümer ausgeübt wird.
Arbeit in Andorra
Arbeit in Andorra umfasst abhängige Beschäftigung, Pflichten von Arbeitgebern, Unterstützung bei Arbeitslosigkeit, den Zugang zum Arbeitsmarkt, reglementierte Berufe und geschäftliche Tätigkeiten. Eine abhängige Beschäftigung erfordert im Allgemeinen einen schriftlichen Vertrag, die Anmeldung bei CASS und für ausländische Arbeitskräfte die passende Einwanderungsgenehmigung. Die gewählte Arbeitsform beeinflusst die Pflichten zur sozialen Sicherheit, Genehmigungen, Qualifikationen, Einkommensunterstützung und die erforderlichen Schritte, um eine Arbeit aufzunehmen oder fortzuführen.
Tipp
Legen Sie die Arbeitsform fest, bevor Sie sich auf eine Stelle oder Tätigkeit festlegen: Arbeitnehmer, Arbeitgeber, selbstständige Fachkraft oder Unternehmenseigentümer. Betrachten Sie den schriftlichen Vertrag, die CASS-Anmeldung, die Einwanderungsgenehmigung, Qualifikationen und branchenspezifische Genehmigungen als Voraussetzungen, die vor Arbeitsbeginn zu prüfen sind. Wenn ein Beschäftigungsverhältnis unfreiwillig endet, prüfen Sie Unterstützung und Pflichten gegenüber dem Arbeitsamt, statt von einer beitragsfinanzierten Arbeitslosenversicherung auszugehen.