Que apoio podem receber pais que criam filhos sozinhos durante uma formação profissional na Alemanha?

O subsídio de formação profissional pode ser aplicável a uma primeira formação numa empresa ou fora de uma empresa; o cálculo depende, entre outros fatores, dos rendimentos, da situação habitacional e da situação familiar. Os custos de cuidados à criança e os horários de trabalho devem também ser esclarecidos com a entidade formadora e o serviço de aconselhamento competente.

Que prazo de rescisão se aplica ao mudar de empresa formadora na Alemanha?

Após o período experimental, uma pessoa em formação pode rescindir com um prazo de quatro semanas se abandonar a formação ou mudar para outra profissão. Esta possibilidade não se aplica à mudança para a mesma profissão; o contrato atual tem de ser terminado por outra via.

Quando é que uma requalificação conta como primeira formação profissional na Alemanha?

Uma requalificação destina-se geralmente a uma reorientação profissional e não é automaticamente uma primeira formação profissional. A possibilidade de receber o subsídio de formação profissional depende de o percurso concreto ser reconhecido como primeira formação.

Particularidades em situações especiais antes de uma formação profissional na Alemanha

Q: Que efeitos tem a formação a tempo parcial numa formação profissional na Alemanha?

A empresa e a pessoa em formação podem reduzir, por acordo, o tempo diário ou semanal de formação em, no máximo, 50 por cento. A duração aumenta na proporção correspondente, e a entidade competente analisa o acordo.

Situações de vida específicas podem alterar o acesso, a duração ou o financiamento de uma formação profissional na Alemanha. A formação a tempo parcial, a deficiência, a parentalidade a solo ou a mudança de empresa estão sujeitas a regras e apoios diferentes. A requalificação ou uma segunda via de formação não conduz automaticamente a uma primeira formação profissional.

Dica

Comece por esclarecer que modalidade de formação se adequa à sua situação e que entidade decide sobre o acesso ou o apoio financeiro. Planeie com antecedência as alterações de horário ou de empresa com a entidade formadora para conciliar contrato, financiamento e cuidados à criança.

porMila&Jonas

Pais solo

É possível conciliar a formação profissional com o cuidado de uma criança quando os horários de formação, as vagas de cuidado e os apoios financeiros são compatíveis. Em uma formação em empresa ou extraempresarial, o subsídio de formação profissional (Berufsausbildungsbeihilfe, BAB) pode reduzir os custos; para uma formação escolar, há outras possibilidades de apoio. O regime de tempo parcial pode reduzir a carga diária ou semanal de formação e prolongar sua duração total.

Deficiência

Em caso de deficiência, a Agência Federal de Emprego pode avaliar apoios específicos para uma formação profissional em empresa ou extraempresarial. O apoio adequado depende das necessidades individuais e das condições de cada modalidade.

Tempo parcial

Na Alemanha, é possível combinar uma formação profissional em empresa com um regime de tempo parcial. Nesse caso, a carga diária ou semanal de formação pode ser reduzida em até 50%; a duração total aumenta na proporção correspondente. A empresa e a pessoa em formação definem o acordo em conjunto.

Requalificação profissional

Uma requalificação profissional prepara para outra profissão e, em geral, é uma nova qualificação profissional, não a primeira formação para uma profissão. Ela pode ocorrer em uma empresa ou em uma instituição de ensino e, sob determinadas condições, receber apoio da Agência Federal de Emprego ou do Jobcenter.

Mudança de empresa

É possível continuar uma formação profissional em empresa ao mudar de empresa, desde que a nova empresa assuma a vaga de formação. Na Alemanha, o procedimento depende de o contrato anterior ainda estar no período de experiência e de a mesma profissão continuar.

Segunda oportunidade escolar

Quem conclui uma habilitação escolar antes de uma formação profissional pode, assim, ter acesso a profissões de formação para as quais as empresas ou escolas exigem essa habilitação. Na Alemanha, a lei não exige uma habilitação escolar geral para uma formação profissional em empresa; os critérios de seleção são definidos, na maioria das vezes, pela empresa.

Numa formação a tempo parcial, a empresa e a pessoa em formação podem reduzir, por acordo, o tempo diário ou semanal de formação em, no máximo, 50 por cento. A duração total aumenta na proporção correspondente; a entidade competente tem de analisar o acordo. Em caso de deficiência ou após uma reabilitação, podem ser aplicáveis modalidades de formação e apoios específicos. Dependendo da situação, as entidades responsáveis podem incluir a Agência Federal de Emprego, uma entidade responsável pela reabilitação ou uma câmara profissional. Quem cria filhos sozinho deve esclarecer antes do início como se conciliam o horário de trabalho, a escola profissional, os cuidados à criança e eventuais prestações como o subsídio de formação profissional. Para mudar de empresa, é necessário terminar o contrato atual e encontrar uma nova vaga de formação; fora do período experimental, a empresa só pode rescindir o contrato por motivo importante. A pessoa em formação pode rescindir com um prazo de quatro semanas se quiser abandonar a formação ou formar-se para outra profissão. Uma requalificação destina-se geralmente a uma reorientação profissional e não é automaticamente uma formação inicial. A chamada segunda via de formação também pode designar ofertas diferentes; o decisivo é saber se o percurso concreto conduz a uma primeira qualificação profissional. O financiamento depende, entre outros fatores, de a formação ser numa empresa ou escolar: o subsídio de formação profissional pode ser aplicável a primeiras formações reconhecidas, em empresas ou fora delas; em geral, não financia formações escolares.