افغانستان جو ڪم وارو نظام سرڪاري ملازمت، خانگي ڪمپنين، غير سرڪاري تنظيمن (NGOs)، بين الاقوامي ادارن، خانداني ڪاروبارن، زراعت، واپار، تعمير، آمدرفت، پيداوار، تعليم، صحت جي سارسنڀال، فني خدمتن ۽ انساني همدردي واري ڪم کي گڏ ڪري ٿو. زراعت روزي ڪمائڻ جو هڪ وڏو ذريعو رهي ٿي، جڏهن ته ڪيترائي ماڻهو عارضي مزدوري، ننڍي پيماني جي واپار، ذاتي روزگار يا خاندان ۽ برادري جي رابطن وسيلي ترتيب ڏنل ڪم مان آمدني حاصل ڪن ٿا. رسمي ڪم ۾ عام طور سڃاڻپ وارو ملازمت ڏيندڙ، مقرر ذميواريون ۽ ادائيگي جو طئي ٿيل بندوبست هوندو آهي. لکت وارو معاهدو عهدي، اجرت يا الاؤنس، ڪم جي وقت، موڪل ۽ ٻين شرطن کي درج ڪري سگهي ٿو. مزدورن جو قانون (Labour Law) وارو ڍانچو رسمي روزگار سان لاڳاپيل آهي، پر ان جو موجوده گڏيل متن ۽ عملي نفاذ افغانستان جي سمورن حصن ۾ هڪجهڙي نموني عوامي طور تصديق ٿيل ناهي. غير رسمي ڪم ۾ لکت وارو معاهدو نه به هجي ۽ ان سان آمدني گهٽ يقيني، تحفظ ڪمزور ۽ تڪرار حل ڪرڻ جا وسيلا محدود ٿي سگهن ٿا. ملازمت جو تعلق ڪم جي وسيع صورتحال جو رڳو هڪ حصو آهي. ملازمت ڏيندڙ ڪارڪن ڀرتي ڪن ٿا ۽ ڪم جون حالتون مقرر ڪن ٿا؛ ڪارڪنن کي سڃاڻپ جا دستاويز، قابليت، حوالا يا مخصوص عهدي جي اجازت گهربل ٿي سگهي ٿي. بيروزگاري عام طور تي سڄي ملڪ ۾ تصديق ٿيل رجسٽريشن، بيمي يا بيروزگاري جي وظيفي واري نظام تائين رسائي نٿي ڏئي، تنهنڪري بغير اجرت واري ڪم کان محروم ماڻهو اڪثر خاندان جي سهائتا، غير رسمي موقعن، انساني همدردي واري مدد يا محدود مدي وارن روزگارِ معاش پروگرام تي ڀاڙين ٿا. پيشي جي لحاظ کان ڪم تائين رسائي مختلف هوندي آهي. ڪجهه عهدا گهڻو ڪري تجربي، شاگردي يا ڪم دوران سکيا تي ڀاڙين ٿا، جڏهن ته ضابطي هيٺ ايندڙ عهدن لاءِ قابليت جي جاچ يا لائسنس گهربل ٿي سگهي ٿو. ڪاروباري سرگرمي غير رسمي طور يا رجسٽر ٿيل اداري وسيلي هلائي سگهجي ٿي. رجسٽريشن، شعبي جا اجازت ناما، ٽيڪس جون ذميواريون، ماليات، سلامتي ۽ ادائيگي جا بندوبست سرگرمي، ملڪيت، هنڌ ۽ هدف واري منڊي تي دارومدار رکن ٿا. تنهنڪري ڪم بابت حقيقت پسندانه فيصلو ڪرڻ لاءِ مقامي اختيارين يا اداري، ادائيگي جي شرطن، گهربل دستاويزن، سلامتي جي حالتن ۽ ڪم جي بندوبست جي ڀروسي جي جاچ ضروري آهي.
ڪم، افغانستان ۾
افغانستان ۾ ڪم ۾ اجرت وارو روزگار، ذاتي روزگار، روزاني مزدوري، زراعت، خاندان لاءِ بغير اجرت ڪم ۽ گهر مان هلندڙ سرگرميون شامل آهن. رسمي نوڪرين ۾ معاهدا، اجرت، ڪم جي وقت جا ضابطا ۽ پيشي جون گهرجون شامل ٿي سگهن ٿيون، جڏهن ته غير رسمي ڪم اڪثر ذاتي رابطن، مقامي طلب ۽ موجود وسيلن تي دارومدار رکي ٿو. ڪم تائين رسائي ۽ ڪم جون حالتون صوبي، شعبي، جنس، تعليم، اچ وڃ، سلامتي ۽ موجوده انتظامي عمل موجب مختلف ٿين ٿيون.
Tip
ڪم چونڊيندي رڳو عهدي جي نالي بدران ڀروسي لائق ادائيگي، صاف ذميوارين، سلامتي ۽ حقيقي رسائي جو مقابلو ڪريو. رسمي بندوبست ان وقت بهتر آهي جڏهن ان ۾ تصديق ڪري سگهجندڙ شرطون ۽ ذميوار ملازمت ڏيندڙ هجي؛ غير رسمي ڪم اختيار محدود هئڻ وقت عملي ٿي سگهي ٿو، پر ان ۾ وڌيڪ جاچ ضروري آهي، ڇاڪاڻ ته آمدني ۽ تحفظ گهٽ يقيني ٿي سگهن ٿا.