افغانستان ۾ روزگار

افغانستان ۾ روزگار سرڪاري خدمتن، خانگي ڪمپنين، اين جي اوز، بين الاقوامي ادارن ۽ خانگي روزگار ايجنسين وسيلي هلندو آهي، پر سڄي ملڪ لاءِ هڪ عوامي روزگار پورٽل جي تصديق نه ٿي آهي. محنت ۽ سماجي معاملن واري وزارت (MoLSA) ۽ صوبائي محنت ۽ سماجي معاملن جا ادارا رسمي روزگار جا معاملا سنڀالين ٿا. فني ۽ پيشه ورانه تعليم ۽ تربيت اٿارٽي (TVET-A) رسمي تربيت جي مدد ڪري ٿي، جنهن ۾ لڳ ڀڳ 3 کان 12 مهينا هلندڙ غير رسمي ڪورس به شامل آهن. خانگي شاگردي، زراعت، ڏهاڙي مزدوري، گهٽيءَ تي وڪرو، ٽيڪسي هلائڻ، سلائي، قالين اُڻڻ، کاڌي جي پروسيسنگ ۽ ٻيون گهر تي ٿيندڙ سرگرميون آمدني ڪمائڻ جا اضافي رستا آهن. ڪم جي بدلي نقد ادائيگيءَ وارا پروگرام ٿوري مدي جي آمدني ڏين ٿا، پر باقاعدي روزگار نٿا بڻجن. رسمي دائري ۾ ملازمن جي معمولي شرطن ۾ افغان قوميت، پيشه ورانه سرٽيفڪيٽ، صحت سرٽيفڪيٽ ۽ ثانوي يا اعليٰ تعليم شامل آهن، جڏهن ته سهائتا ڪندڙ عملي لاءِ استثنا آهن. عام ڪم لاءِ گهٽ ۾ گهٽ عمر 18 سال، هلڪي ڪم لاءِ 15 سال ۽ تربيت لاءِ 14 سال مقرر آهي. عمر جي تصديق لاءِ تذڪرو يا ٻيو قومي سڃاڻپ ڪارڊ گهربل ٿي سگهي ٿو. حقيقي پهچ ۽ عملدرآمد شعبن ۽ صوبن موجب گهڻو بدلجي ٿو. رسمي روزگار جي معاهدي ۾ ڪم، پگهار، ڪم جا ڪلاڪ، موڪل، ڪم واري جاءِ ۽ مدت ڄاڻايل هئڻ گهرجي. دائري موجب ٽي ڪاپيون ٿين ٿيون: مزدور، MoLSA ۽ ملازم جي انساني وسيلن واري شعبي لاءِ. هڪ سال جي مقرر مدت عام آهي، واڌ لاءِ اتفاق گهربل آهي، ۽ آزمائشي مدت ٽن مهينن تائين ٿي سگهي ٿي. اڻمقرر مدت وارو معاهدو ختم ڪندڙ مزدور عام طور هڪ مهينو اڳ لکيل اطلاع ڏئي ٿو. پگهار ماهوار، هر 15 ڏينهن، هفتيوار يا مڪمل ڪيل ڪم جي بنياد تي ڏئي سگهجي ٿي. دائري ۾ سرڪاري گهٽ ۾ گهٽ پگهار جو ذڪر آهي، پر AFN ۾ موجوده ملڪ گير رقم جي تصديق نه ٿي آهي. رسمي دائري موجب عام ڪم جا ڪلاڪ هفتي ۾ 40 تائين آهن، جڏهن ته نوجوان مزدورن، زير زمين يا خطرناڪ ڪم ۽ حامله مزدورن لاءِ حدون گهٽ آهن. اضافي ڪم جي اجرت عام ڏينهن تي 25% ۽ آرام جي ڏينهن يا موڪل تي 50% وڌي ٿي. رات جي ڪم جو اضافو سروس ۽ انتظامي ڪم ۾ 15% ۽ پيداوار ۾ 25% آهي. دائري ۾ 90 ڏينهن جي پگهاردار زچگي موڪل پڻ آهي، عام طور ٻار ڄمڻ کان اڳ 30 ۽ پوءِ 60 ڏينهن، ۽ غير معمولي ولادت يا جاڙن ٻارن لاءِ وڌيڪ 15 ڏينهن. پگهاردار سرڪاري، سالياني، بيماري ۽ هنگامي موڪلون ۽ سماجي تحفظ جون شقون قانوني دائري ۾ موجود آهن، پر انهن جو عملي احاطو مڪمل طور تصديق ٿيل ناهي. روزگار باهمي اتفاق، مقرر مدت ختم ٿيڻ، رٽائرمينٽ، موت، معذوري، ڇهن مهينن کان وڌيڪ ڪم بند ٿيڻ، اداري جي ختم ٿيڻ يا عملي ۾ گهٽتائي، سزا يا ذميوارين جي بار بار ڀڃڪڙي سبب ختم ٿي سگهي ٿو. اداري جي تنظيمي سببن جي ڪري روزگار ختم ٿيڻ تي دائري ۾ هڪ سال جي خدمت کان پوءِ هڪ مهيني جي پگهار، هڪ کان پنج سالن کان پوءِ ٻه مهينا، پنج کان ڏهن سالن کان پوءِ چار مهينا ۽ ڏهن سالن کان وڌيڪ کان پوءِ ڇهه مهينا مدد طور ڏيڻ جو ذڪر آهي. تڪرار پهرين تڪرار حل ڪميشن، پوءِ مرڪزي ڪميشن ۽ آخر ۾ عدالت ڏانهن وڃي سگهن ٿا، پر عملي پهچ ۽ عملدرآمد ورهايل آهن. پرڏيهي شهري MoLSA وسيلي الڳ ڪم پرمٽ جو عمل اختيار ڪن ٿا. پرمٽ هڪ سال لاءِ صحيح هوندو، ڪم واري جاءِ، عهدي ۽ شروعاتي تاريخ جو رڪارڊ رکندو، ۽ ان جي فيس آهي، جنهن جي موجوده رقم جي تصديق نه ٿي آهي. سياحتي ويزا ڪافي ناهي؛ پرڏيهي معاملن واري وزارت کان اضافي داخلا ويزا به گهربل ٿي سگهي ٿي. بيان ڪيل طريقي ۾ گهريلو مزدورن کي ترجيح آهي. مزدور منڊيءَ ۾ غير رسمي ۽ خود روزگار ڪم جو وڏو حصو آهي. 2026 لاءِ ILO جي ماڊل اندازي موجب لڳ ڀڳ 8.5 ملين ماڻهو روزگار ۾ هئا، آباديءَ جي ڀيٽ ۾ روزگار جي شرح 32.5% ۽ عورتن جي مزدور قوت ۾ شموليت 5.1% هئي. 2023 ۾ 15 کان 65 سالن جي روزگار ۾ ماڻهن مان لڳ ڀڳ 12% خانگي پگهاردار ڪم ۾ هئا، جڏهن ته 2020 ۾ اهو انگ 5% هو. روزگار جي واڌ آباديءَ جي واڌ کان گهٽ رهي، ۽ عورتن جو روزگار اڃا 2020 واري سطح جي ٽئين حصي کان گهٽ هو. موجوده پابنديون عورتن جي سرڪاري عهدن، اين جي او ۽ گڏيل قومن جي ڪم، انتظام، خوبصورتي سيلون ۽ تعليم ۽ صحت جي ڪيترن رستن تائين پهچ سخت محدود ڪن ٿيون. اچ وڃ جون گهرجون، محرم جا ضابطا، جنس جي بنياد تي جدائي، لباس جا ضابطا ۽ چوڪين جا خطرا نوڪري تائين پهچ تي اثر وجهي سگهن ٿا. 7 سيپٽمبر 2025 کان افغان عورت عملي ۽ ٺيڪيدارن کي گڏيل قومن جي ڪمپائونڊن ۾ داخل ٿيڻ کان روڪيو ويو، جنهن سبب ڪجهه ادارا پري کان ڪم جا بندوبست استعمال ڪن ٿا. گهر تي ڪم ۽ عورتن جي ملڪيت وارا ننڍا ۽ وچولا ڪاروبار اهم متبادل آهن، جڏهن ته نوجوان عورتن، واپس موٽندڙن، اندروني طور بي گهر ماڻهن، عورت جي سربراهيءَ وارن گهرن ۽ ڳوٺاڻن مزدورن کي پهچ ۽ آمدنيءَ جا خاص وڏا خطرا آهن. رسمي قانوني حق عملي طور برابر پهچ يا قابل اعتماد عملدرآمد جي ضمانت نٿا ڏين.