马达加斯加的雇主

雇主可以是个人、公司、机构、协会或其他法人。《劳动法典》（Code du travail）也涵盖家族企业、家政工作和非正规雇主；因此，缺少正式登记本身并不能免除劳动监察或雇主义务。当地主要术语包括雇主（employeur）、企业负责人（Chef d’entreprise）、机构负责人（Chef d’établissement）和雇主代表（représentant de l’employeur）。劳动、就业与公务员事务部、劳动法监察机构（Inspection du travail et des lois sociales）和劳动法院（Tribunal du travail）是核心公共机构。CNaPS、职业健康服务机构（SMIE）、FMFP、税务总局（DGI）和ONEF分别承担具体的社会保障、健康、培训、税务和就业职能。 机构开业时，雇主须向劳动监察机构申报，并维护最新的雇主登记册（registre de l’employeur）。日工、试用期劳动者、学徒、流动或移民劳动者、临时工、兼职劳动者、居家工作者、季节工和未满18岁的劳动者等类别还须单独记录。雇主还须保留最新的分包商名单。检查员可凭任务授权进入工作场所，检查账簿和登记册，并审查正式或非正式工作场所的文件，包括家族企业和家政工作安排。 员工超过11人的雇主须以马达加斯加语和／或法语制定内部规章。规章涵盖技术组织、纪律、制裁、申辩权以及职业健康与安全，并须事先听取员工代表（délégués du personnel）的意见。内部规章中规定工资的条款无效，禁止经济处罚；采取纪律处分前，须给予合理时间和申辩机会。 招聘受到具体限制。私人就业介绍机构须经部长批准，许可最长三年，并可按适用程序续期。不得向求职者收取介绍费，雇主不得从工资中扣除招聘费用。劳务派遣工资安排（portage salarial）中，派遣公司仍是雇主；客户公司只有在任务偶发或非长期，或缺少所需专业能力时，才可采用该安排。移民劳动者须事先取得合同签证和工作许可。雇主负责办理申请和所需体检。禁止雇用未满15岁的人员。法律允许工作的未成年人须取得父母或监护人同意；未满18岁的劳动者每天不得工作超过八小时、每周不得超过40小时，且不得夜间工作或加班。 雇主须为残障劳动者提供平等机会，并在必要时调整工作场所和安全措施。同等或同等价值工作应同酬。禁止基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族出身、社会出身、健康状况、残障、工会成员身份、年龄、生活方式或家庭状况歧视。 自2026年3月1日起，非农业中小企业劳动者的最低月工资为300,000阿里亚里，时薪为1,730.80阿里亚里，最高缴费工资为每月2,400,000阿里亚里。农业中小企业劳动者的相应金额为月薪304,300阿里亚里、时薪1,521.60阿里亚里，最高缴费工资2,434,400阿里亚里。根据职业、合同、行业或集体安排，实际工资可能更高。按日或按周支付的工资最迟须在到期后的第八天支付。半月工资须在第20天前支付；月薪须在月度到期日后八天内支付。雇主须提供马达加斯加语和／或法语纸质或电子工资单。 正常工时每月不得超过173.33小时或每周40小时。劳动者每天至少休息12小时，每周至少休息24小时。加班适用行业规定。雇主须向CNaPS登记，从雇用时起通过录用通知（avis d’embauchage）申报每位劳动者，并通过E-CNaPS提交月度申报和缴费。现行CNaPS缴费比例为雇主承担13%、劳动者承担1%。雇主还须按适用上限，以工资总额的1%缴纳FMFP供款；正式雇主可能有权提取70%用于企业培训。SMIE或OSTIE健康服务供款通常为雇主5%、劳动者1%，以最低工资八倍为上限，但须核实行业和服务安排。雇主须从每次工资中代扣IRSA所得税，并通常在次月15日前缴纳。工伤事故须向CNaPS报告。 雇主对工作场所健康与安全负全部责任，包括制定预防政策、定期评估风险、留存风险评估文件（DUER）、制定年度预防计划（PAP）、免费提供集体和个人防护装备、维护和更换装备、定期检查和维护机器与材料、安排紧急救援和急救、提供风险信息并免费开展安全培训。劳动者及其代表参与风险评估和预防措施的选择；雇主不得将防护措施费用转嫁给劳动者。员工达到50人时须设立职业健康与安全委员会（CSST），并与企业委员会（Comité d’entreprise）建立联系。雇主通常通过SMIE安排职业医疗服务，特殊情况下可采用SMAE。劳动者开始工作后15天内须完成登记；健康监测免费，不得扣减工资，并应尽可能安排在工作时间内。当地服务商包括OSTIE、FUNHECE、AMIT、ESIA和SMIA；OSTIE并非唯一可选安排。 在偏远工作地点或连续工作场所，雇主须提供食堂，或通过协商同意发放膳食补贴。怀孕相关风险需要调换到适当岗位，但固定工资保持不变。禁止因怀孕解雇。产假为14周，其中产后至少八周；全额工资由CNaPS和雇主各承担一半。哺乳期劳动者每天最多可享一小时带薪时间，也可能需要使用哺乳室。雇主还须制定工作场所暴力和骚扰政策、评估心理社会风险、提供便于使用的举报渠道、防止报复，并采取适当处分。 劳动者可成立或加入工会；雇主可成立组织，无需事先授权。雇主不得施压，要求劳动者加入或退出工会。扣缴工会会费须有雇主与工会的书面协议，并取得每位劳动者自愿同意。员工超过11人时须设员工代表（DP）。代表任期三年，每月享有15小时带薪履职时间，雇主须安排定期月度会议。他们可以提出申诉、联系劳动监察机构、处理安全和社会保障问题、参与组织改进，并就重组或解雇发表意见。解雇DP须经检查员在60个工作日内作出决定。永久员工达到50人时须设立企业委员会（CE），由雇主代表、选出的员工代表和工会代表共同组成。CE就工作条件、社会和文化事项、安全与环境、经济性解雇及劳动争议进行协商；达到该门槛时也须设立CSST。员工少于50人时，集体协议由雇主与DP签订；达到50人时由CE签订。GEM代表私营部门雇主参与国家对话，但不能代替工作场所层面的义务。 发生个人争议时，雇主或劳动者可以请求劳动监察机构寻求友好解决。劳动关系仍在继续时，一般须先经过这一程序，之后才能诉诸法院。检查员可责令停止违规、恢复权利或支付款项。若无法达成和解，由劳动法院裁决。集体争议先进行强制协商，随后调解，再进入仲裁。雇主收到申诉后须在六个工作日内召开首次协商会议。检查员须在两个工作日内记录协商成功或失败。之后罢工或停工可能需要提前两个工作日通知。合法罢工会中止合同、停止当前工资支付，并保留劳动者不因参加罢工而受处分且可返回工作的权利。雇主仅在存在安全紧急需要或罢工明显违法时才可停工；违法停工可能导致工资和补偿责任。劳动监察机构提供的调解和仲裁通常免费。 发生企业承继、出售、合并、改制、特许经营或租赁时，劳动合同随企业转移至新雇主。关闭企业不会免除雇主义务；破产或清算在此情况下不属于不可抗力。技术性停工最长可连续六个月；雇主须事先通知劳动监察机构，说明原因、期限和受影响劳动者，并同时通知CNaPS。三个月后，劳动者可不经通知终止合同；六个月后仍未恢复工作，则构成合同违约并产生相应权利。国家或地区危机期间，部长令可允许再延长最多六个月。 经济性解雇可能由经济困难、技术变革或减少岗位的组织原因引起。雇主须事先与CE或DP协商，并披露财务或复苏信息、受影响劳动者名单、再就业优先权和就业发展信息。代表机构有20天提出意见，检查员有15个工作日处理。遣散补偿按每完整服务一年十天工资计算，最高不超过六个月。因经济或技术原因对合同作重大变更时，须采用书面形式；劳动者拒绝变更将归责于雇主，并产生经济性解雇所附权利。若分包商资不抵债且未登记，总承包商可能须对劳动者权益和社会供款负责。