马达加斯加的就业

马达加斯加设有正式就业框架，但就业机会分散在企业、公共就业服务、获认可的私人机构，以及当地或非正规网络之间。针对马达加斯加所找到的最新可比全国调查EPM 2021-2022显示，劳动力参与率为58.8%，失业率为6.6%，劳动力未充分利用率为22.8%。农业占就业的60.7%。非正规经济单位占83.3%；非正规就业占总就业的95.2%，若不计农业则为89.8%。平均月收入为196,359阿里亚里，中位数为108,250阿里亚里。 国家就业与培训观察站（ONEF）发布劳动力市场信息，并协助将职位空缺与求职者匹配。国家就业服务机构通过当地或区域办事处提供服务，具体取决于当地是否设有办事处。就业总局（DGPE）通过职位介绍、就业信息、继续培训，以及特定的农村、小型贸易和自雇项目，为青年和失业者提供支持。直接申请、当地人脉和非正规网络也发挥重要作用。获认可的私人就业介绍机构须获得劳动部长授权。面向求职者的服务免费，不得收取介绍费或从工资中扣款；在所述框架下，安置流程不得超过三天。机构还负有安置前培训和报告义务。 《劳动法典》（Law 2024-014）适用于在马达加斯加从事的受雇有偿工作，适用于各种国籍的劳动者。公务员、自雇人员和海事劳动者适用其他制度。招聘时，雇主应提供两份马达加斯加语和／或法语书面合同。合同至少须注明职务、职业类别、分类指数、工资和实际开始日期。合同无需缴纳印花税或登记费。即使没有书面合同，只要能以证据证明劳动关系，该关系也不会因此自动消失。 无固定期限合同通常称为CDI，固定期限合同称为CDD。CDD须采用书面形式，适用于不属于雇主正常长期业务的工作，期限至少一个月、最多两年；续签不得超过两次，规定下总期限最长为六年。连续续签两次会自动转为CDI。书面试用期最长六个月，可续签一次；试用期间劳动者保有相同的工作和社会保护条件。兼职劳动者按工时比例享有就业权利。同一岗位的日工若连续工作六个月且平均每月工作20天，将转为CDI；连续五年的间歇性工作将转为兼职CDI。季节工在连续受雇三次后享有优先录用权。远程工作可通过集体协议、单位协议、合同或附录安排。 在马达加斯加境内长期搬迁的劳动者可能被视为迁移劳动者。安排中包括事先体检和区域劳动签证，合同还须注明劳动者及其家人的住宿和返程交通。离开马达加斯加的本国劳动者需要通过移民和劳动监察程序审查并批准合同。合同须涵盖目的地国家的劳动和社会保障规定、住宿、司法救济和投诉渠道、返程或遣返以及旅行费用。来马达加斯加工作的外国劳动者须事先取得合同批准和工作许可。工作许可注明劳动者身份、国籍、岗位、类别、有效期和工作地点。现有研究未核实移民文件的费用和办理时间，具体取决于相关规定。 同值工作应同酬，禁止歧视。CNaPS对小企业的现行门槛自2026年3月1日起为：非农业工作月薪300,000阿里亚里或时薪1,730.80阿里亚里；农业工作月薪304,300阿里亚里或时薪1,521.60阿里亚里。CNaPS缴费工资上限为相应门槛的八倍。工资可按日、周、半月或月支付。无正当理由延迟支付可能导致应付金额增加法定利息。雇主须提供马达加斯加语和／或法语工资单，可用纸质或电子形式。 CNaPS是国家社会保障基金。雇主应在招聘时为《劳动法典》所涵盖的劳动者办理登记，并提交avis d'embauchage（录用通知）；雇主通过E-CNaPS申报并缴纳供款。保障范围包括家庭福利、工伤和职业病，以及退休待遇。劳动者可以通过相关服务查阅自己的CNaPS记录。目前约有520,000名私营部门劳动者享有保障；缴费率可能变化，应向CNaPS核实。 正常工时标准为每月173.33小时或每周40小时。农业采用每年2,200小时的参考标准。每日休息至少12小时，每周连续休息至少24小时。夜间工作时间为22:00至05:00，雇主须为夜班劳动者提供交通和安全措施。有薪年假按每月2.5个日历日累计，服务满12个月后可享；前15天须在随后的三个月内连续休完。陪产假为三天有薪假。产假停工期为14周，其中产后至少八周；产假工资由CNaPS和雇主平均分担。怀孕歧视及因此解雇受到保护。雇主须免费提供安全培训和个人防护装备。员工达到50人时须设立职业健康与安全委员会（CSST）；劳动者遇到迫在眉睫的严重危险时，可通知雇主或暂时撤离危险岗位。 CDI可通过解雇、辞职、双方协议或不可抗力终止。发起方须书面通知并说明理由。解雇时应事先书面告知，安排听证并给予劳动者陈述和寻求协助的机会；听证传唤至少须提前三个工作日发出。终止时，劳动者应收到未付工资、未休年假补偿、适用的代通知金以及强制性工作证明。经济性解雇补偿按每完整服务一年支付十天工资计算，最高不超过六个月工资。CDD通常在约定期限届满时终止。单方面提前终止仅限于合同约定情形、严重不当行为或不可抗力；否则可能须支付剩余工资和相关福利。 CNaPS老年养老金通常要求年满60岁、至少15年参保，并且在最近十年内累计28个缴费季度。年满60岁且累计缴费60个季度者，可能可以领取按比例计算的养老金。由于大多数工作仍属非正规，职位名称或口头约定本身不能证明劳动者享有同等保护。实际核查项目包括雇主、书面合同、工资和工资单、CNaPS登记、工时安排、休假记录以及终止劳动关系时适用的程序。