劳工、技能与创新部通过地区和区级劳工办公室的就业交流局提供求职支持。这些办公室为求职者和职位空缺登记，并可提供职业指导。2025/26年度登记了47,083人，安排就业1,841人；截至2025年12月记录的职位空缺为4,459个，其中1,700个已填补，2,759个仍未填补。劳动力市场信息系统（LMIS）正在开发中，但没有可靠证据表明已有可供公众使用的自助门户。官方网页未说明普遍适用的登记费或安置费，登记也不保证获得工作。典型的正规就业流程为职位空缺、申请、选拔、签约和入职。雇主也可能通过直接联系以及个人或职业网络招聘。没有证据显示马拉维存在全国统一的申请文件标准或强制招聘平台。非正规工作、自主经营和自给农业仍占主导，因此不同工作的文件记录和监管执行差异很大。 劳动合同可以是口头、书面或默示的。合同期限可以不确定、固定，也可以针对特定任务。熟练工的试用期不得超过12个月。雇员至少有五人的雇主，必须在工作开始后一个月内提供书面雇佣详情，包括双方信息、开始日期、工资及计算方式、支付间隔、职责、正常工时、终止安排和纪律规则。接受书面聘用条件前，还应确认其中列明适用工资率、工时、职责、合同期限、扣款和养老金安排。 《2026年就业（最低工资）（修订）令》自2026年6月1日起实施。现行标准按类别和地区划分；所列月工资包括家政工作83,720克瓦查、商业工作157,500克瓦查、微型和小型企业131,250克瓦查，以及商店工作187,500克瓦查。一般日工资约为6,057.70克瓦查。应核对适用的《政府公报》类别，不要继续沿用2025年的工资标准。工资可以按小时、日、周、月、年、计件或任务计酬。按小时、日、周、件或任务计酬的工资通常至少每周或每两周支付一次；按月或年计酬的工资通常至少每月支付一次。雇主应提供列明明细的工资单。 扣款仅限强制性社会保障缴款、法律或法院授权的扣款，或法律允许且经书面授权的扣款；通常不得超过雇员工资的一半。雇主不得要求求职者付费才能获得或保住工作。自2025年12月31日起，工资预扣税（PAYE）税率为：月收入不超过170,000克瓦查的部分为0%；超过170,000至1,570,000克瓦查的部分为30%；超过1,570,000至10,000,000克瓦查的部分为35%；超过10,000,000克瓦查的部分为40%。雇主须为雇员登记，并登记其纳税人识别号和缴纳PAYE，因此税前工资与税后工资不同。 《2023年养老金法》通常要求雇员参加职业养老金计划，政府雇员也包括在内。最低缴款额为可计养老金收入的雇主缴款10%和雇员缴款5%。雇主应在每月结束后14天内将其缴款支付给受托人。雇员应核实养老金参保情况和工资扣款。终止雇佣时，依《就业法》，养老金福利通常应在六周内支付。 合同规定正常工时，但须遵守法定限制。正常工作每周不得超过48小时，不含加班；每连续工作不超过六天后，雇员至少应有连续24小时休息。每周工作五天时，每日工时上限为12小时；每周工作六天时，上限为8小时。每周工作五天的年假至少为15个工作日；每周工作六天的年假至少为18个工作日。连续服务12个月后，病假包括全薪四周和半薪八周。产假是在适用法定期间内享有八周全薪，并通常享有返回原岗位及保留福利的权利。 工伤赔偿部门保障服务合同或学徒合同下的工人，包括口头、书面和默示安排。发生工伤或职业病后，工人应记录事件经过、通知雇主并保存医疗证据。劳工和职业安全检查由劳工部系统负责。毕业生实习可提供入门机会，但不会自动转为长期就业：2025/26项目安排了4,627名毕业生，2026/27年第13期计划提供2,500个名额。职业技能测试通过利隆圭、布兰太尔和姆祖祖的中心提供三级、二级和一级评估。公布的费用依次为5,000、7,500和10,000克瓦查；六个月后可重测，一年后可晋级。既有经验认定（RPL）评估非正式获得的技能；2025/26年度记录了12个行业的157名非正规候选人。 不定期合同的通知期取决于支付间隔和服务年限。按月领薪的雇员通常须提前一个月收到书面通知；按两周领薪者，服务不足五年时为两周，满五年后为一个月；按周领薪者，服务不足两年时为一周，满两年至五年时为两周，满五年后为一个月。按日或小时领薪者，服务不足六个月时为一天，满六个月至两年时为一周，满两年至五年时为两周，满五年后为一个月。固定期限合同通常在约定日期届满；特定任务合同通常在任务完成时终止，无须通知。工资及其他报酬应在终止后七天内支付，雇员可以索取离职证明。辞职或固定期限届满后不自动享有离职补偿；通常只有裁员、解雇、经济、技术、结构或运营原因，或不公平解雇等情形涉及该项补偿。 区级或地区劳工办公室可受理投诉、调查并调解涉及终止雇佣、少付工资、最低工资或加班费的争议。离职补偿投诉通常应在三个月内提出。应先遵循适用的当地劳工程序，再考虑向劳资关系法院申诉。研究期间相关法律和条例仍在审查中，个案应核查现行《政府公报》或劳工部通知。
在马拉维就业
马拉维的就业包括基于劳动合同的正规工作，也包括规模大得多的非正规就业和自主经营。2024年马拉维劳动力调查记录显示，劳动年龄人口中38.8%处于就业状态，失业率为19.7%，只有10.3%从事长期固定工作。正规就业通常经过职位空缺、申请、选拔、签约和入职流程，但求职也依赖直接联系、人际网络和短期工作机会。工资、工时、休假、养老金缴款和终止权利取决于合同及适用的就业规定。
提示
判断马拉维的工作邀请是否合适前，应先核实雇主、职责、工资类别、支付间隔、工时、扣款、养老金安排和终止条款。正规就业通常记录更清楚、权利更易执行；非正规工作可能更容易进入，但工资、凭证和追索方面的不确定性更大。根据需要选择实习、职业技能测试或既有经验认定：它们分别侧重工作经验、技能等级评估和对既有技能的认可。