莫桑比克劳动力市场

莫桑比克劳动力市场包括企业、公共机构、家庭活动和自营就业。2022年综合家庭调查（IOF）显示，15岁及以上人口就业率为71.4%；男性为73.2%，女性为69.8%。农村就业率为81.5%，城市为54.4%，但农村就业更多集中于低生产率农业、无薪工作和自营工作。无雇员自营者占就业人数的72.0%，无薪家庭劳动者占12.6%，私营企业雇员占7.0%。 农业、林业和渔业提供全国74.7%的就业。商业和金融占8.5%，其他服务业占8.6%，制造业占2.5%，建筑业占1.8%，行政服务占1.6%，运输和通信占1.4%，采掘业占0.7%，能源业占0.1%。农业占农村就业的89.2%，占城市就业的37.9%。城市地区商业和金融业占21.0%。大多数省份农业就业比例超过65%；马普托省和马普托市的商业、金融和其他服务业占比更高。若将马普托市单独计算，莫桑比克有11个省；全国平均值可能掩盖各省就业机会和工作类型的巨大差异。 国家统计局（INE）负责劳动力市场统计。国家就业局（INEP）通过省会和地区就业中心以及流动服务点Balcão Móvel免费提供就业匹配服务。求职者可通过Portal Emprego和e-FRN建立个人资料、上传简历、记录资格并说明可工作时间。雇主可发布职位，匹配成功后可能进入面试、就业安置或培训。服务可通过网页、手机服务、短信和USSD使用。申请人可能需要用莫桑比克身份证BI或护照核实身份。服务免费，但没有证据表明存在统一回复时限，不应假定会在固定时间内得到答复。 IFPELAC提供初始培训、继续培训、再培训和技能评估认证。该机构报告称，2024年INEFP/IFPELAC项目受益人数为19,075。公开的培训网络数据不同：ANEP列出11个代表处、18个培训中心和20个流动单位；2026年MJD数据显示25个中心和32个流动单位。因此应在当地核实当前中心和流动单位覆盖情况。ANEP管理国家职业资格框架，并负责认证和许可；证书的效力取决于资格和机构是否获认可。 第13/2023号《劳动法》规定主要就业框架。一般最低就业年龄为18岁；由法定代表人参与时可从15岁起就业。书面合同属于预期要求，雇主须为劳动者办理INSS（国家社会保障局）登记，且适用反歧视保护。莫桑比克于2024年批准关于工作场所暴力和骚扰的第190号公约。但这些正式保护不会自动覆盖非正式工作；非正式工作的收入、合同、社会保障和执法情况差异很大。 法定最低月工资因行业而异。自2025年7月1日起，规定标准为：农业MT 6,688；工业及半工业渔业MT 6,726.88；卡彭塔鱼捕捞MT 4,991.09；大型采矿MT 15,176.66；制造业MT 10,147.50；公用事业MT 12,275；建筑业MT 8,400；非金融服务业MT 10,310；酒店业MT 9,700；私人安保业MT 8,465；燃油零售业MT 9,739；银行和保险业MT 19,043.61；微型金融业MT 16,764.47。非正式收入差异很大，法定工资在非正式工作中的覆盖范围也比正式就业有限。 MTGAS负责劳动政策和检查，INSS管理社会保障。每年有超过500,000名年轻人进入劳动力市场，但就业创造仍然乏力。采掘业和液化天然气项目可能带来投资，却不一定创造广泛就业，因为它们资本密集。农业仍雇用约四分之三的劳动者，生产率通常较低。2025年国家经济与社会计划（PESOE）优先推进经济多元化、青年就业、基础设施和资源管理；技能缺口、机会不平等和性别相关制约，使非正式工作转为正式工作的进展有限。 外国劳动者就业受2024年12月17日法规及《劳动法》约束。雇主员工超过100人时配额为5%；员工31至100人时为8%；员工11至30人时为10%；员工不超过10人时为15%。配额申请可能需要劳动合同、资格或等同证明、完税证明、护照或居留文件，以及相当于五倍行业最低工资的费用；所述回复期限为五个工作日。获批投资项目可采用事先通知或特殊配额；适用程序下短期工作每年最多120天。国内和外国劳动者均受第13/2023号法律保护。南部非洲发展共同体（SADC）劳动力流动具有相关性，但已审阅的国家资料未能确定当前外迁流量或外国劳动者存量规模。