雇主（työnantaja）是雇用雇员并指挥其工作的一方。合同中列明的雇主不一定就是日常负责监督工作的那个人。 雇主必须按照劳动合同和适用规则提供约定的工作并支付工资，也要处理工资申报和与雇佣有关的缴费。 雇主负责安排工作职责、日程、工具、权限和监督。工作指示必须合法、易于理解，并符合雇佣关系的要求。 职业安全是雇主的一项核心责任。雇主应评估风险，提供必要的指导和防护设备，并处理已报告的危险。 雇主必须公平对待雇员，不得非法歧视。招聘、工作职责、薪酬、发展和终止雇佣关系方面的决定都应有正当依据。 许多芬兰雇主会安排预防性职业健康服务（työterveyshuolto）。雇员能获得的具体服务可能各不相同，因此应询问工作单位安排涵盖哪些服务。 私人公司只是雇主的一种形式。公共机构、非营利组织、劳务派遣机构和家庭也可以根据相关规定作为雇主。 好的雇主会说明预期、记录决定，并提供清楚的渠道来提出问题和反映困难。雇员仍应阅读协议并保留自己的记录。
芬兰的雇主
芬兰的雇主负责组织工作、支付工资，并对雇员承担法律和实际责任。雇主可以是私人公司、协会、市镇、福利服务县、国家机构或个人家庭。
提示
确认法律意义上的雇主，而不只是你熟悉的品牌、办公室或主管。了解谁有权决定你的工作职责，以及谁负责工资、安全、请假和工作问题。