当一个人在雇主的指导下为雇主工作并获得报酬时，就形成了雇佣关系（työsuhde）。这不同于独立经营活动。 劳动合同（työsopimus）有时可以通过口头方式订立，但书面合同能更清楚地证明双方约定的条件。 雇佣关系可以是无固定期限或固定期限。无固定期限雇佣关系会持续到依法终止；固定期限雇佣关系（määräaikainen työsuhde）则按照约定的日期或事件结束。 工作可以是全职、兼职、临时、季节性工作，也可以通过劳务机构安排。仅凭工作标签本身，不会取消基本的就业保护。 合同通常涵盖双方、职责、开始日期、工作地点、薪酬、工作时间、试用期、通知条件以及适用的集体协议。合同变更也应以书面形式确认。 开始工作时，双方可以约定试用期（koeaika）。试用期允许双方评估这段雇佣关系，但不允许作出歧视性或其他不当决定。 终止雇佣关系须遵守相应规则，而规则取决于合同类型和终止原因。辞职、解雇、双方协议终止以及固定期限届满属于不同情况。 雇员应收到工资单，并保存合同、工时、休假和重要消息的记录。这些文件有助于解决有关雇佣关系的误解。
就业在芬兰
芬兰的就业通常始于雇员与雇主之间的协议。合同、法律以及任何适用的集体协议共同规定工作的主要条件。
提示
把劳动合同视为你在芬兰工作的实用指南。不要只依赖面试期间作出的承诺，尤其是关于工资、工时、远程工作或雇佣期限的承诺。