雇主是雇用员工的个人或组织。这包括私营企业、公共行政机构、非营利组织，以及在某些情况下的私人家庭。 雇主确定任务、组织工作，并可以在约定范围内发出指示。这些指示必须尊重合同、员工的人格尊严以及适用的规则。 核心义务包括按时支付工资并提供易于理解的工资单。雇主还负责社会保险制度中的必要申报和缴费。 雇主必须保护工作场所的健康与安全。这包括适当的工作设备、易于理解的说明、预防措施以及对过度负荷的适当处理。 员工的人格尊严必须得到尊重。歧视、性骚扰、霸凌和不必要地侵犯隐私，都不符合负责任的人事管理。 招聘时，雇主会选择人员，并约定职能、工资和工作条件。求职数据只能出于可理解的目的进行处理，并应受到保护。 在劳动关系存续期间，雇主会进行谈话、评估工作表现，并根据需要提供入职培训或继续教育。清晰的反馈有助于尽早解决错误和冲突。 离职时，必须明确未结清的权利、工作设备的归还以及必要的文件。一份客观且真实的工作证明对今后的职业道路很重要。
雇主在瑞士
瑞士的雇主雇用人员，并对工资、组织和安全工作条件负责。雇主可以是企业、行政机构、协会或私人家庭。优秀的雇主会清楚说明期望，并公平、尊重地对待员工。
提示
评估雇主时，不要只看提供的工资，也要关注管理、安全和可靠性。注意对方是否清楚回答问题，以及是否将约定写入书面文件。工资或保护措施反复出现不明确的情况，可能是警示信号。