在就业关系中，一个人为雇主工作并获得工资。此人融入雇主的组织，并须遵守与工作有关且允许的指示。相关安排还受瑞士《劳动法》（Arbeitsgesetz）等适用规则约束。 就业关系可以口头或书面约定，但书面合同能够带来更多明确性。合同至少应明确双方、职能、开始时间、工资和工作时间。 就业关系可以是无固定期限或有固定期限的。其他形式包括全职、兼职、按小时计薪、按月计薪、临时工作和按需工作。 开始时可以约定或依法适用试用期。试用期让双方有机会在实际工作中检验工作任务、合作方式和彼此期望。 雇主支付工资并出具工资单。工资单列明毛工资、扣除项和实际支付的净工资。 劳动者有权享受休假，并受到健康和人格保护。在疾病、事故、怀孕、服兵役或其他特殊情况下，可能适用额外规则。 就业关系可以通过解雇、固定期限届满或双方协议终止。届时应明确通知期限、未休假期、最后一笔工资和工作证明。 工作证明会说明工作期限、职责、表现和行为，而工作确认文件则较为简略。这类文件对于日后在瑞士求职很重要。
就业在瑞士
在瑞士就业是劳动者与雇主之间的劳动关系。合同规定工作职责、工资和其他工作条件。明确约定并准备齐全的文件，可以避免许多后续误解。
提示
应把就业看作一项重要的双方协议，而不只是对工作的承诺。开始工作前，应检查职能、工作比例、工资和工作地点是否与洽谈内容一致。缺少文件时，应礼貌但明确地要求补齐。