澳大利亚的雇主可以是个体经营者、合伙企业、公司、非营利组织、政府机构或其他法律实体。雇佣实体应在工作邀请、合同、工资单和官方记录中明确列出。 雇主负责确定职位、招聘工作人员、制定合法的工作职责并管理绩效。雇主必须区分员工和独立承包商，因为这两种关系在权利、责任、税务处理和经营风险方面各不相同。 最低就业条件可能来自国家就业标准（National Employment Standards）、现代行业裁定（modern award）、企业协议（enterprise agreement）和雇佣合同。雇主必须确定适用的规则，不能只依赖私人工作场所的惯例。 工资管理职责通常包括正确并按时支付工资、出具工资单、代扣相关税款以及缴纳规定的强制性退休金缴款（superannuation）。雇主还必须妥善保存雇佣和工资记录。 职业健康与安全是雇主的核心责任。雇主必须管理工作场所风险，提供适当的信息和培训，并就健康与安全问题征求工作人员的意见。 雇主不得在招聘或雇佣过程中违法歧视。在处理投诉、绩效不佳、不当行为、工作场所变化或终止雇佣时，也必须采用公平的程序。 优秀的雇主会明确职责，提供有用的入职培训、合适的工具、定期沟通以及合理的意见和问题反馈渠道。这些做法有助于工作人员做好工作，并减少可以预防的冲突。 企业进行重组或结束某个职位时，协商、通知、裁员规定和最终工资可能会变得相关。正确的程序取决于雇佣安排和适用的工作场所规则。 成为雇主能够帮助组织建立有能力的团队并实现发展，同时也会持续产生财务、法律、安全和人力方面的责任。这些责任不能简单地转交给工资软件或顾问。
雇主在澳大利亚
澳大利亚的雇主负责招聘和支付员工、组织工作，并必须提供合法且安全的工作条件。雇主可以是小型家族企业、公司、慈善机构或公共机构。其责任从招聘时开始，直到完成雇佣记录和最终付款。
提示
澳大利亚的新雇主应在工作人员开始工作前确定正确的雇佣类型、适用的工作场所规则、工资管理流程和安全制度。清晰的文件和定期记录可以避免许多本可预防的问题。在雇佣分类或终止雇佣存在不确定性时，专业建议很有价值。