澳大利亚的就业建立在雇员与雇主之间的关系上。雇主安排工作并支付工资，雇员履行约定的职责，并享有法律规定的工作场所保护。 常见形式包括全职、兼职、临时和固定期限就业。全职和兼职雇员通常有固定工时和带薪休假，而临时雇员通常获得较高的时薪，以替代部分带薪福利。 雇佣合同会记录职责、工资、工时、工作地点和通知期等重要条件。合同不能取消澳大利亚工作场所法律规定的最低权利。 许多雇员受《澳大利亚国家就业标准》（National Employment Standards）和现代行业裁定（modern award）的保障。行业裁定为特定行业或职业规定最低条件，而企业协议（enterprise agreement）可以为特定工作场所规定经批准的条件。 工资通常按时薪或年薪表示。雇员应收到工资单，雇主通常会代扣所得税，并为符合条件的员工缴纳强制性退休金（superannuation）。 招聘通常包括申请、面试、推荐人核查和书面录用通知。有些职位还要求提供资格证明、执照、背景审查结果或在澳大利亚工作的许可。 新雇员可能会经历试用期，但基本工作场所权利仍然适用。入职培训应说明工作内容、安全规则、工作场所政策以及可以回答问题的人员。 就业可以通过辞职、裁员、解雇或固定期限届满而结束。根据具体情况，通知期、最终工资、未使用的福利和公平程序可能都很重要。 通过工作，雇员可以获得收入、技能、职业联系和更大的独立性。就业也带来责任，包括出勤、安全行为、诚实沟通以及遵守合法且合理的指示。
就业：澳大利亚
澳大利亚就业通常意味着为雇主工作，以换取工资和工作场所权利。工作可以是全职、兼职、临时、固定期限或与学徒培训相关。正确的雇佣安排会影响工资、休假、工时、工作保障、税务和退休金缴款。
提示
在接受澳大利亚的工作前，将书面录用通知与实际职责、工时、工资、休假和就业类型进行比较。将合同、工资单、排班记录和退休金信息保存在一起。如果某项条件不清楚，应尽早提出问题。