ティモール・レステの見習い・職業訓練制度は分散しています。正式なプログラムでは能力基準型訓練が一般的で、定められた職業基準に照らし、実技と理論の技能を実証できるか測定します。学習者は認定TVETセンターに通い、職場または職場内研修を受け、インターンシップや研修生制度を修了し、能力評価を受けて証明書を取得することがあります。政府の職業見習い制度は過去の実績が記録されていますが、現在の全国規模は確認されていません。 国家労働力開発・雇用機関（SEFOPE）は、政策、雇用、労働力の事項を調整します。国家労働力開発機関（Instituto Nacional de Desenvolvimento dos Mãos de Obra、INDMO）は能力基準を策定し、提供者とプログラムを認定し、品質を管理し、評価・認証を実施または監督します。教育省はレベル5以上の技術・職業資格について確認できる役割があり、INDMOはレベルI～IVを担当します。FEFOPは、政府、援助機関、プロジェクトの資金を通じて雇用・研修を支援できます。労働監督局は労働法の遵守を確認します。 認定提供者にはINDMOの認定が必要です。訓練場所の例にはCNEFPティバル、SENAIまたはCENAI関連施設、公立・民間の研修センター、NGO・地域提供者、職場があります。運営ライセンスの期間は最長2年です。ティモール・レステ国家資格枠組み（SNQ-TL）には10段階の資格レベルがあります。該当レベルがSNQ-TLの下で承認され登録された場合に限り、その資格は国家資格となります。 すべてのプログラムに適用される全国共通の入学試験、年齢規則、学歴要件は確認されていません。個別の募集では、年齢、読み書き能力、学歴、既有技能、居住地、業種経験、定員などの要件が設けられる場合があります。対象者は、卒業者、初職を探す人、失業者・不完全就業者、現職労働者、初めて職業資格を取得する成人などです。分野には建設、大工、石工、配管、電気、自動車整備、農業、漁業、観光・接客、ICT、裁縫、製パン、工業、経営事務、社会サービスなどがあります。 雇用を伴う訓練で見習い契約（contrato de aprendizagem）を結ぶ場合、訓練、職業資格取得、または初職のための雇用契約となります。公用語による書面契約が必要で、報酬、勤務地、勤務予定、期間、必要な職務を記載します。訓練を目的とする有期契約は最長6か月です。この契約の対象労働者には、安全な労働環境、職業上のリスク保護、契約と労働法に基づく報酬・給付を受ける権利があります。雇用契約を伴わない講座への登録だけでは、同じ労働者の権利が自動的に生じません。 労働法は最低就労年齢を15歳としています。13～15歳の子どもができるのは軽作業だけで、より年少者の参加は法的に認められた訓練での軽作業に限られます。未成年者には危険な仕事をさせてはならず、教育、保護、健康診断に関する義務があります。 全国一律の受講料、奨学金、交通手当、教材手当、共通訓練日程は確認されていません。費用、経済的支援、募集時期、定員、プログラム期間は、提供者と資金調達の仕組みによって異なります。訓練は短期講座から数か月または複数段階のプログラムまであります。非公式な職場・家庭での学習は、後に能力評価または既習技能認定（RPL）を受けられることがありますが、評価だけで同等の国家資格が自動的に得られるわけではありません。証明書は職業に入る際の技能証拠を強めますが、就職を保証しません。規制対象職種には追加規則が適用される場合があります。
ティモール・レステでの見習い訓練
ティモール・レステでは、職場で学ぶ見習い訓練は職業技能を身につける法的に認められた方法ですが、全国一律の二元型見習い制度や共通の見習い経路は確認されていません。職業教育・訓練（TVET）は、認定センター、職場、雇用主、NGO、地域提供者を通じて行われます。利用条件、期間、費用、支援、報酬は、プログラム、提供者、契約、資金調達の仕組みによって異なります。
ヒント
ティモール・レステの見習い訓練では、認定資格の取得と、より柔軟な実践技能の習得のどちらを重視するか選んでください。正式な資格が必要なら、INDMO認定プログラムを優先し、登録されるSNQ-TLレベルを登録前に確認してください。職場での学びを重視する場合は、書面条件を確保し、奨学金、労働者の権利、証明書、就職が自動的に得られると思わないでください。