ティモール・レステの労働法

労働法は全国の各業種に適用されますが、公務員、国防軍、警察、小規模な自給目的の家族事業には例外があります。雇用契約や労働協約は労働者の条件を改善できますが、法定最低保護を下回る契約条項は無効です。主な機関には、労働総監察局（IGT）、その地域事務所、SEFOPE、調停・仲裁前調整サービス、国家労働評議会、労働仲裁評議会、労働組合、社会保障（Segurança Social、INSS）があります。NISSは社会保障の識別番号として使われます。 雇用契約は書面で署名し、公用語で作成してください。通常、当事者、職務、勤務地、労働時間と休憩、賃金と支払間隔、職種区分、開始日、試用期間、期間、有期契約の理由、適用される労働協約を記載します。書面化されていなくても、それだけで契約の有効性や労働者の権利が失われるわけではありません。無期契約が通常の形です。有期契約は、代替、季節労働、プロジェクト、その他の一時的な仕事など、臨時の必要に限られ、更新を含め最長3年です。正当な理由がない場合や法定上限を超える場合は、無期契約になります。同じ理由・労働者について90日が経過する前に新しい有期契約を結んだ場合も、無期契約となることがあります。研修契約は最長6か月です。 試用期間は無期契約では最長1か月、高い技術的複雑さ、高い責任、信頼を要する職務では最長3か月です。期間が6か月以下の有期契約では最長8日、より長い契約では最長15日です。試用期間中はどちらも、通知、正当な理由、補償なしに契約を終了できます。勤続期間は試用期間の開始日から数えます。 通常の労働時間は1日8時間、週44時間までです。連続5時間の労働後、少なくとも1時間の休憩を与えます。勤務時間は法律、契約、労働協約の範囲内で雇用主が定めます。週休は有給で、少なくとも連続24時間、通常は日曜日です。祝日は有給です。年次休暇は年12労働日以上で、初年度は月1日の割合で付与されます。雇用主に責任があるにもかかわらず休暇を取らせなかった場合、未使用日数分を通常賃金の2倍で補償します。 時間外労働は通常の時間給に50%を加算して支払います。週休または法定祝日の労働には100%の割増があります。時間外労働は通常、1日4時間、週16時間までです。ただし不可抗力や重大な損害を防ぐための緊急措置は例外です。雇用主は時間外労働を記録します。21時から翌6時までの夜間労働には25%の割増があり、交代制勤務も通常の1日・週の上限を超えてはなりません。 婚姻、家族の死亡、地域行事、宗教行事には年3日の休暇が認められる場合があります。医療証明書のある疾病や事故には年12日までの休暇があり、6日は全額有給、6日は50%有給です。許可のない欠勤は、賃金の不支給、勤続期間の減少、場合によっては解雇につながることがあります。 賃金は公正かつ均衡の取れたものとし、同一労働または同等価値の労働には同一賃金を支払います。法定通貨、小切手、銀行振込で、1か月以内の間隔で支払います。賃金明細には総支給額、手取り額、控除、追加給付を記載します。任意控除には労働者の書面承認が必要です。社会保障および司法上の控除は認められ、控除総額は通常月給の30%を上限とします。年次手当は少なくとも月給1か月分で、12月20日までに支給します。確認した資料では民間部門の最低賃金は月額115米ドルです。154～160米ドルへの引き上げ協議は、これらの資料では施行済みの規則になっていませんでした。 公的・民間部門の有期・無期契約労働者は、通常、社会保障への強制登録の対象です。雇用主が労働者を登録し、月次賃金申告を提出し、翌月10日から20日までに保険料を納付します。保険料は該当する算定基礎の10%で、労働者が4%、雇用主が6%を負担します。算定基礎には基本給、年次手当、成果手当、夜勤・交代制・遠隔勤務手当が含まれます。時間外、交通、食事、宿泊手当、賞与、利益分配、交際費は除外されます。 労働法および職場安全衛生法11/2023は、公的、民間、協同組合、社会組織の職場に適用され、国内外の雇用主、自営業者、研修生、見習い、経済的に従属する労働者を含みます。雇用主はリスク評価と除去・低減を行い、労働者に費用を請求せず情報と個人用保護具を提供し、死亡・重大事故を調査します。労働者が20人を超える場合、または特別なリスクがある場合は労使同数委員会が必要です。職業安全衛生の苦情はIGTに申し立てられ、IGTは検査と制裁を行えます。 妊娠・授乳中は夜間労働、時間外労働、健康を脅かす仕事が制限されます。有給産休は少なくとも12週間で、出産後を少なくとも10週間含みます。妊娠に関する診察で賃金は減りません。子どもが6歳になるまで授乳休憩として1日2回、各1時間が認められます。有給父親休暇は5日です。10歳未満の病気またはけがをした子どもの看護には、年5日まで無給休暇を取れることがあります。妊娠、授乳、子どもの授乳を理由とする解雇は禁止され、立証責任は雇用主が負います。 就労開始年齢は通常15歳です。13～15歳の子どもができるのは、健康、教育、発達を脅かさない軽作業に限られます。軽作業は1日5時間、週25時間までで、夜間・時間外労働は禁止され、週2日の休息が必要です。就労開始前とその後毎年、健康診断が必要です。障害や慢性疾患を理由とする差別・解雇は禁止されます。HIV検査を含む医療検査は、必要性、書面同意、秘密保持が求められます。 外国人労働者には国民と同じ権利・義務がありますが、書面契約と就労承認は特別法に従います。IGTとSEFOPEが外国人雇用を監督します。労働者と雇用主は事前許可なしに組織を結成できます。組合登録には規約、設立記録、設立時の構成員が必要で、所定期間内に公表されます。労働協約交渉は法的に保護され、誠実な交渉が求められます。組合費は書面承認が必要で、賃金の2%が上限です。組合活動を理由とする報復や解雇は禁止です。 雇用は契約満了、書面での合意、労働者の意思、雇用主による正当理由、市場・技術・組織構造上の理由で終了することがあります。労働者が通常退職する場合、少なくとも30日前に通知します。重大な理由による雇用主の解雇には、労働者に責任がある行為と、弁明の機会を設けた懲戒聴取が必要です。例として、連続3日を超える無断欠勤、または1か月に合計5日の無断欠勤が挙げられます。違法解雇への訴えは通常60日以内に起こします。救済には遡及賃金と勤続期間を伴う復職、または最長6か月分の給与と勤続5年ごとに1か月分の給与を加えた法定補償が含まれる場合があります。 市場・技術・組織構造上の理由による雇用終了では、雇用主はまず操業停止または労働時間削減を検討します。停止は最長2か月で、賃金の50%を支払います。労働時間は最長3か月、最大40%削減でき、賃金も比例して減ります。雇用主は労働者、組合、調停サービスに少なくとも15日前に書面通知します。組織構造上の解雇通知には理由、影響を受ける人数と職種区分、選定基準、期間を記載します。交渉は5日以内に開始します。勤続2年以下の場合の通知は15日、2年を超える場合は30日です。対象労働者には、別の仕事を探すため週2労働日の有給時間、就労証明書、社会保障控除記録が与えられます。 個別紛争は通常、違法解雇や一定の市場・技術・組織構造上の解雇請求を除き、訴訟前に義務的な調停または仲裁前調整を受けます。個別仲裁は任意です。集団紛争は調停、仲裁前調整、労働仲裁評議会での集団仲裁を利用できます。憲法上のストライキ権は法律5/2012で規制され、ロックアウトは禁止です。IGTは労働、職業安全衛生、外国人雇用、社会保障の規則を執行します。子どもの権利侵害と強制労働は検察庁にも付託されることがあります。ドイツの労働裁判所に直接相当する機関は別途確認されていません。通常の手続きはIGTへの申立て、調停・仲裁前調整、必要に応じて裁判または仲裁です。2026年4月時点で確認した資料では家事労働に特別法がなく、実務上の適用と執行は断片的です。