就业在雇主与雇员之间建立工作关系。雇员履行约定的职责，雇主支付工资并管理工作场所。 正式员工（seishain）通常指没有固定结束日期、在公司中承担较广泛职责的员工。不过，具体的工作保障、职责、晋升路径和福利仍取决于协议和工作场所。 定期合同员工（keiyaku shain）通常指固定期限合同员工。此人直接为雇主工作，但协议通常规定了期限，并且可能续约，也可能不续约。 兼职人员或打工者（arubaito）通常指兼职工作者。这些称呼本身不能说明法律条件，因此必须确认工作时间、职责、保险、休假和合同期限。 在劳务派遣（haken）工作中，派遣机构雇用员工，并将员工派往另一组织。派遣机构是形式上的雇主，而客户工作场所会发出许多日常工作指示。 就业通常从申请、面试、录用通知、书面工作条件和入职培训开始。有些雇主还会设置试用期，以评估双方的工作关系是否合适。 重要条件包括雇主身份、工作职责、工作地点、工作时间、工资、休息日、合同期限以及终止雇佣的规则。公司规章还可能规定出勤、行为、费用和休假的程序。 就业可以带来收入、保险保障、培训和职业发展路径。其限制可能包括灵活性受限、调动、职责变化、续约不确定性，或招聘岗位与日常实际工作之间存在差异。
就业类型与工作条件在日本
日本的就业可以是正式、定期、兼职，或通过临时派遣机构安排。每种形式对稳定性、福利、职责和职业发展产生的影响不同。在日本开始工作前，明确并以书面形式了解工作条件十分重要。
提示
在比较工作机会前，先确认就业形式，因为相似的职位名称可能掩盖完全不同的安排。仔细阅读书面条件，并标记所有缺失或不清楚的内容。把口头承诺视为需要以书面确认的问题。