雇佣涵盖劳动者与雇主之间的协议，包括工资、工作时间、休假、工作场所职责和终止雇佣。雇主负责组织工作、支付工资、保存规定的记录并提供安全的工作场所。具体义务取决于雇佣安排和适用的新加坡规则。 工作准证（work pass）是外国劳动者在新加坡工作的官方许可。雇主或获授权的就业代理通常会在工作开始前申请适当的准证，准证类型取决于职业、资格、工资和行业等因素。新加坡公民和永久居民通常适用与外国劳动者不同的工作许可规则。中央公积金制度（Central Provident Fund (CPF)）是新加坡针对符合条件劳动者的强制储蓄制度；是否缴纳公积金取决于劳动者身份和相关规则。 劳动力市场连接雇主、劳动者、培训和商业需求。不同职业在入职要求、工资、工作条件和竞争方面各不相同。受监管职业可能要求在从业前完成注册、取得许可证或获得资格认可。其他职业可能主要取决于雇主的招聘要求。 失业会影响收入、求职决定以及部分劳动者的工作准证状态。新加坡并不向每个人提供统一的失业补助，因此可获得的支持取决于工作经历、居留身份和家庭情况等因素。失业后，劳动者应核查最终工资、通知安排、适用时的未休假期，以及开始另一份工作的条件。 商业活动适用不同于雇佣的规则。经营企业的人可能需要选择法律形式，向会计与企业监管局（Accounting and Corporate Regulatory Authority (ACRA)）登记活动，取得唯一实体编号（Unique Entity Number (UEN)），向新加坡国内税务局（Inland Revenue Authority of Singapore (IRAS)）处理税务事项，并满足行业特定的许可要求。独资企业、合伙企业、有限责任合伙企业和公司在责任、所有权、报告和行政管理方面各不相同。因此，工作决定应结合雇佣条款、雇主、职业、工作许可以及更广泛的商业或劳动力市场环境进行评估。
就业、失业与商业活动：在新加坡
新加坡的工作涉及雇佣关系、雇主、失业、劳动力市场状况、职业和商业活动。适用规则取决于劳动者身份、职业、雇主，以及相关活动属于有偿雇佣还是独立工作。应一并核查工资、工作时间、休假、工作场所安全、工作许可、适用时的中央公积金缴款以及商业登记。
提示
应将新加坡的工作视为对工作岗位、雇主、职业以及从事该工作的权利进行综合核查。在开始工作前确定书面条款和工作许可，然后确认你的情况是否涉及公积金、职业注册或企业义务。如果雇佣关系结束，应保障眼前收入，并核查下一份工作或商业计划是否会改变这些要求。