斯里兰卡劳动法来自多部法规、规章、就业协议和法院判决，而不是一部完整的劳动法典。适用规则可能取决于一个人是在商店、办公室、工厂、种植园、公共机构或其他场所工作。 雇佣关系通常是指劳动者按照雇主的指示提供劳动并获得报酬。书面聘用信或合同应列明工作、工资、工作时间、福利、试用条件、通知安排和工作场所规则。 劳动者可能享有有关工资、休息、节假日、休假、健康、安全和公平工作条件的法律保护。有些保护会因职业或行业而异；某些法律规定的权利不能仅靠合同取消。 斯里兰卡有与就业相关的储蓄和社会保障制度，通常称为雇员公积金（Employees’ Provident Fund）和雇员信托基金（Employees’ Trust Fund）。在相关制度适用时，雇主通常负有办理登记、缴费、保存记录和提供信息等重要职责；是否符合资格取决于实际就业安排。 终止雇佣时，可能不能只按普通合同规定提前通知。终止原因、劳动者身份、工作场所规模和性质、纪律规则以及法律规定的审批要求，都可能影响处理方式。 纪律案件通常应明确指控，让劳动者有实际机会作出回应，并根据现有证据公平作出决定。如果决定受到质疑，警告、出勤表、往来通信和调查记录等资料可能很重要。 工作场所争议可以先在内部讨论或通过工会处理。视问题类型而定，也可以向劳动部寻求帮助，或通过劳动法庭、仲裁程序或法院处理。 劳动法为劳动者提供保护，也为雇主管理人员提供较为一致的框架。它的局限在于相关保障分散于不同法律，且法律结果往往取决于工作关系的具体事实。
斯里兰卡的劳动法
斯里兰卡的劳动法为雇主与劳动者之间的关系规定了基本规则，涉及就业条件、薪酬、工作条件、休假、工作场所安全、社会保障缴费和终止雇佣。适用规则可能因工作场所、职业和就业类型而异。
提示
在斯里兰卡工作时，要保存工作条件、付款、休假、缴费和重要职场讨论的书面证据。尽早以平和、书面的方式提出问题，以免相关记忆和记录消失。如果涉及解雇、福利未支付、骚扰、受伤或纪律调查，应尽早寻求合格帮助。