雇主可以通过公司、公共机构、承包商或其他组织运营。行使对工人的控制权时，代理人、经理或工头也可能履行雇主职能。正规雇主通常需要办理适当的公司或营业登记并遵守劳动法规。申请劳工合规证书需要有效的营业执照、工人赔偿保险保单和ENPF合规证书。埃斯瓦蒂尼商业协会、埃斯瓦蒂尼商业联合会和行业组织可以代表雇主利益；劳工咨询委员会则汇集政府、雇主和工人。 雇主应最迟在就业开始六周后提供书面就业详情，包括工资及其计算方式、支付间隔、工作时间、职责、试用期、年假和公共假日、病假、产假、通知期和养老金安排。雇主通常在支付工资时提供工资单，家政人员除外，并至少保存就业记录和登记册三年。依据《工资法》制定的行业工资令适用于农业、建筑、采矿、制造、安保、零售和批发、学校、学前教育和日托、家政、殡葬服务及小额贷款等领域。适用工资令可以规定最低工资、工时、试用期、休假、病假、通知期、工会自由、申诉程序和社会保障要求。 雇主代扣雇员税款，并在次月第七个日历日前向埃斯瓦蒂尼税务局提交PAYE月度扣缴申报、付款和证明。雇主通常须在ENPF登记；2026年工资上限为每月E4,300，每名雇员法定最高缴费额为E430，由雇主和雇员各承担E215。目前，家政雇主免于ENPF登记；根据适用规则，常规受雇的斯威士公民和非公民均可能纳入缴费制度。 《职业安全与健康法》要求雇主采取预防性工作场所安全措施，包括安全与健康声明、安全政策、在适用情况下设立安全委员会，以及报告事故或职业病。职业安全与健康监察部门开展例行、投诉和专项检查，并检查锅炉、压力容器、起重机和电梯等设备。该部门可以签发工厂许可证、整改通知和禁止通知。根据《工人赔偿法》，雇主对工伤或死亡承担责任，并须购买强制保险。2023年《国家职业安全与健康政策》也涉及非正规工作领域，该领域的执法和覆盖仍有限。 在适用情况下，雇主应通过国家就业服务和劳动市场信息系统发布职位空缺。雇主如需指定行业的学徒，应向工业与职业培训局申请，并具备相关行业经验、合格熟练工人、监督和指导安排及相关资格。雇员至少25人（不包括临时雇员）的雇主可以设立工人委员会，须依书面章程实行雇主与雇员人数相等的代表制。超过半数谈判单位成员支持的工会必须获得承认；低于该门槛时，是否承认由雇主决定。 雇主通常应先在内部处理申诉。劳工部可能介入；根据《劳资关系法》第62条，劳资调解、调停与仲裁委员会提供纠纷预防、调解、调停和仲裁服务。未解决事项可提交工业法院和工业上诉法院。裁员、临时停工和缩短工时安排须向劳资关系部门登记，并通过工人委员会、获承认的工会或适用的集体程序进行协商。保存协商记录和由此作出的就业决定，有助于证明合规。 埃斯瓦蒂尼的就业包括正规和非正规安排。2023年综合劳动力调查记录了260,356名就业者：47.6%在正规部门，46.3%在非正规部门，6.0%受雇于家庭。在146,293名非正规就业者中，82.5%受雇于非正规部门单位，6.8%受雇于正规部门单位，10.7%受雇于家庭。这说明正规登记、安全监督和社会保障是雇主合规的核心；但在实践中，获取这些制度的机会并不均等。
埃斯瓦蒂尼的雇主
在埃斯瓦蒂尼，雇主是订立就业合同并指挥工作的个人、公司、公共机构或其他经营实体。雇主职责包括招聘、书面就业条款、工资、税务与社会保障、工作场所安全、员工代表和纠纷处理。正规雇主会与劳工部、埃斯瓦蒂尼税务局、ENPF和CMAC等机构打交道；非正规工作仍很普遍。
提示
在埃斯瓦蒂尼，雇主角色同时承担运营、合规和风险管理责任。应在问题出现前建立书面就业记录、税务和社会保障流程、工作场所安全措施以及纠纷处理途径。非正规安排可能显得简单，但记录、保障和执行方面的缺口更大。