主要法律框架包括《1980年就业法》《2000年劳资关系法》《1964年工资法》《2001年职业安全与健康法》和《1983年工人赔偿法》。宪法还保护安全健康的工作条件、同工同酬、合理工作时间、带薪公共假日，以及免受报复和不公平解雇的权利。《就业法》允许口头或书面就业合同，但书面条款能更清楚地证明工资、职责、工作时间、休假和终止安排。 2023年，埃斯瓦蒂尼约有260,356名就业者。约47.6%在正规部门工作，46.3%在非正规部门工作，6.0%受雇于家庭。劳动市场信息系统（LMIS）提供官方职位空缺和劳动力市场信息。国家就业服务部（DNES）支持劳动力市场统计、技能与培训信息、本地化和工作许可信息。求职者可以使用LMIS并直接向雇主申请。现有国家级资料未确定一般申请费或截止日期。 培训和资格途径包括学徒制和职业技能测试。学徒制通过合同结合理论与实践工作，最长可达五年。职业技能测试按Grade 3、Grade 2或Grade 1评估职业能力。申请人通常须年满18岁。Grade 3要求至少三年工作经验；Grade 2要求持有Grade 3证书并有18个月经验；Grade 1要求持有Grade 2证书并有2.5年经验。申请使用工业与职业培训局（DIVT）的表格。2024年和2025年曾报告成绩处理延迟，因此申请人应核实当前处理安排。 非公民通常需要通过内政部移民局申请工作许可和临时居留许可。申请材料可能包括Form 3、雇主信、整页职位广告、警方无犯罪记录证明、资格证明、体检证明、护照，以及雇主Form J或Form C。经查阅的官方资料没有规定统一费用或处理期限，因此提交前应确认个人案件当前适用的要求。 工资和工作条件可能因行业而异。经查阅的资料显示，埃斯瓦蒂尼没有统一的全国最低工资。行业工资令为农业、采矿和采石、汽车工程、安保、零售和批发、家政、学前教育和日托、学校支持、手工业、殡葬服务和小额贷款等领域规定最低工资和条件。工作时间、休息、休假、通知期和特殊条件等事项，由合同、适用工资令及任何集体协议决定。只有在法律允许的情况下，才可扣缴个人所得税预扣税（PAYE）和埃斯瓦蒂尼国家公积金（ENPF）。 一般受雇人员通常纳入ENPF，包括非公民，除非适用例外。目前，私人雇用的家政人员不在ENPF覆盖范围内。2026年缴费工资上限为每月E4,300，法定最高缴费额为E430：雇员和雇主各承担E215。工作场所受伤应通过工伤报告申报，并附体检证明。工人赔偿部门负责评估索赔。 雇员可以加入工会、参与集体谈判，并在适用情况下使用工人委员会。劳工部提供咨询、开展例行和投诉检查、处理职业安全与健康事务，并支持工人赔偿流程。劳资调解、调停与仲裁委员会（CMAC）协助处理就业纠纷，工业法院可判令复职和赔偿等救济。依据《就业法》及任何适用协议或工资令，终止就业可能涉及通知、裁员或离职补偿。失业福利属于独立的失业主题，并非就业框架本身的内容。工资令、移民要求、ENPF缴费率和DIVT日期可能变化，应核实当前版本。
在埃斯瓦蒂尼就业
在埃斯瓦蒂尼，就业涵盖求职、商定工作条件、领取工资和结束工作。该制度由国家就业法律和行业工资令共同构成，因此最低工资和部分工作条件取决于工作类型。正式和非正式工作都很普遍，这会影响合同、社会保障获取及权利在实践中的执行。
提示
评估埃斯瓦蒂尼的就业机会时，应整体考察有记录的工资、行业规则、工作条件、社会保障和终止条款。书面合同和已确认适用的工资令能减少不确定性；非正式工作可能提供就业机会，但权利和缴费更难证明。接受工作前应核实当前要求，尤其是工作许可、资格和ENPF扣缴。